Икономически наем

Размерът на заплатите се влияе от квалификацията на служителя, неговия професионализъм, качеството на работата му. За професии, които не изискват специално обучение, неговият размер не е много висок, но по-висок еластичността на доставките, защото служителите не се нуждаят от обучение. Съответно, по-висока заплата за служителите, които преди това преминават дълго обучение, придружено от високи разходи.

Служителите печелят приходи, състоящи се от два компонента. Първото е задържането на заплатите (за не-преход). И вторият им компонент е икономическият наем. Той се тълкува в най-общ смисъл като доход, получен от фактор, който се характеризира с нееластично предлагане на труд. Частично, икономическият наем се съдържа дори в случаите на еластично снабдяване, изключения са само случаите, когато е еластичен до безкрайност. Има няколко случая на отношения между него и заплатите. Получаването на икономически наем от служителите и техният обем зависи от това колко е еластично предлагането на труд. Има минимално ниво на плащане, което човек се съгласява да получи за услугите си. Ако заплатата падне още по-ниско, служителят или ще се премести в друга индустрия, или ще откаже да предложи труд. Когато пазарните условия са в равновесие, всеки служител получава плащане, малко над минималното ниво. Има и служители, чиито заплати са на най-ниското ниво с минималния брой, който могат да приемат. Променливостта на използвания труд определя размера на заплатата.

Всички предишни обяснения водят до по-голяма точност определение на икономическите отдаване под наем. По-добре съответства на икономическите отношения, които са се развили на настоящия етап. Икономическият наем е такса, която надвишава разходите за евентуално използване на определен ресурс. На практика тя изглежда като плащане, което надвишава заплатите.

С други думи, финансов наем е излишъкът на собственика на ресурса, който получават собствениците на трудовия фактор.

Мобилен телефон пазара на труда се представлява от работници, които нямат квалификация и лесно променят работното си място (измиват подовете, машините се разтоварват, вестниците се пренасят). Всичките им доходи - това е стопанската заплата. В този случай няма постоянен наем.

Друг уникален случай е предлагането на труд е абсолютно нееластично. Това е нестандартен ресурс. В този случай разходите за евентуалното му използване са нулеви. Разбира се, икономическият наем ще бъде платен, но размерът му зависи изцяло от търсенето на конкретни услуги на служителите. Кривата на търсенето има значителен ефект върху нейната величина и може да падне дори до нула по време на периоди на намаляващ интерес към определена дейност.

Разликите в заплатите се формират обективно, тъй като хората с различни професии не могат да мигрират от един ресурс към друг безпрепятствено. За да получите по-добра представа за доходите, които получаващите заплащат, трябва да се обърнете към въпроса за човешкия капитал. Това е до каква степен човек може да донесе доход. Това е колекция от придобити и вродени човешките качества, и границата между тях е много неясна. Например способностите, талантите, здравето, физическата сила могат да бъдат както вродени, така и придобити личност в резултат на обучение, обучение. Разходите за придобиване на правилните качества от лицето се поемат от държавата, работодателите и самия служител. И да се формира човешкия капитал е в състояние през целия живот на дадено лице.