Видове заплати

Всяко лице, за да оцелее, трябва да яде нещо, да сложи нещо, да има място поне за нощта. За всичко това, разбира се, трябва да платите и следователно да имате някакъв доход. Те могат да бъдат следните: печалба от правене на бизнес, продажба на имоти, спечелване на лотарията. Въпреки това, основният източник на доходи на гражданите в Русия все още са заплати, чиито видове могат да се различават в зависимост от обекта на класификация.

Номинални и реални заплати

За целите на икономическата теория обезщетение се разделя на номинална и реална. Номинално - това е пряко пари платени на служителя за изпълнение на професионалните му задължения. Истинската заплата е количеството на стоките, продуктите, които човек може да купи от платените средства.

Номиналните и реалните видове заплати са свързани, както и с нивото на цените. Например, ако номиналната заплата се увеличи с 15% и цената се увеличи с 8%, реалната работна заплата ще се увеличи само с 7%. От друга страна, ако цените се покачат с 20% при същите условия, реалните заплати ще намалеят с 5% въпреки нарастването на номиналните заплати.

Заплата и нейните видове в зависимост от формата на плащанията

Във формата, в която се извършва заплащането на заплатите, се отличават нейните естествени и парични сортове.

Естествените заплати се издават под формата на храна, облекло, домакински уреди и други артикули. Неговият дял в общия размер на плащанията обаче не може да надвишава двадесет процента. Паричната заплата се издава съответно под формата на ликвидни средства: парични средства или прехвърляне на карта.

Струва си да се има предвид, че както паричните, така и естествените видове заплати подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Основна и допълнителна заплата

За предприятието е важно разделянето на плащането на труд да бъде основно и допълнително. Първият вид плащания включва начисленията директно за отработеното време или продукцията, както и всички надбавки за прекомерна работа. С други думи, това са плащания, които са пряко свързани с изпълнението на трудовите задължения на служителите.

Допълнителната заплата се начислява за период, който не е пряко свързан с официални функции, но се заплаща съгласно действащото законодателство. Това включва плащанията на кърмачки за прекъсване на работа, преференциални часове за подрастващи, изпълняващи обществени или държавни задължения, почивки (включително обучение), отпуск по болест и т.н.

Нови видове заплати

Развитието на частния бизнес в Русия доведе до появата на нови видове заплати: "бяло" и "черно". "Уайт" е тази част от приходите, които работодателят плаща официално, с които се приспадат социалните данъци, а данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от служителите. Съответно "черно" означава пари, изплатени "в плика" или това, което се изплаща на служителя неофициално, заобикаляйки различни данъци.

Причините за подобно разделение е напълно разбираемо: по този начин работодателят иска да се измъкне от излишни разходи, както и на работника или служителя - да се повиши нивото си на реалните заплати. Ползата, изглежда, е очевидна и за двете, и за другите. В действителност, за служителя, тази ситуация е често неблагоприятно, тъй като това води до загуба на пенсионните вноски, в допълнение, като един служител ще бъде по-трудно да се получи кредит или нещо, което да се потвърди способността им да плащат в други случаи. Също така трябва да се има предвид, че разделението на бели и черни видове заплати е незаконно. С очевидно ниско ниво на заплатите работодателят рискува да понесе данъци и данъци инспекция на труда, наказателни санкции.