Каква е заплатата? Основни принципи на таксуването

Каква е заплатата? Изглежда, че това е доста наивен и глупав въпрос, но не е така. Не всеки, който редовно получава заплати на работното място, може да даде определение на тази концепция. Освен това е важно да знаете какви документи помагат да се регулира изчисляването на тези плащания, както и принципите, чрез които се правят изчисления на ведомости.

Заплата - какво е това?

Терминът "заплати" се отнася до възнаграждението за труд и дейността на служител. Тя се изразява в паричен еквивалент. Въпреки това, според закона, не повече от двадесет процента могат да бъдат издавани от натурални продукти, но само по споразумение със служителя. Това означава, че човек, който работи в завод за опаковане на месо, може да получи част от заплатата на продуктите на предприятието, ако предлага такава възможност, а самият работник няма нищо против него. Въпреки това всяко заместване на пари за продукти трябва да става по взаимно съгласие на страните.

Разбира се, основната концепция за заплатите, както и условията на плащанията, видовете и сортовете са посочени в основния документ за всеки служител, а именно в Кодекса на труда. Той отговаря на по-голямата част от въпросите на работниците и работодателите, регламентира техните взаимоотношения.

Директно размерът на заплатите зависи от времето, което се изразходва за изпълнението на работата, както и уменията и квалификацията на служителя. Не бива обаче да се забравя такава концепция като минимална заплата. Тя беше въведена, за да се гарантира, че гражданите не получават по-малко от сумата, гарантирана от държавата. В момента тази сума е 7,800 рубли. Това означава, че при пълно наемане на работа служителят не може да има натрупана заплата по-малка от тази сума.

От какво се състои заплатата?

Каква е заплатата става по-ясна, когато се обяснява какво точно е включено в нея. Така че, дадената концепция е разделена на две групи, а именно: основната и допълнителната работна заплата.

За основния, става ясно от заглавието, включват тези такси, които се произвеждат за изпълнението на работата, която е ярък пример може да послужи като заплата. Той се издава за времето, когато служителят извършва пряко своята дейност в предприятието. Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата? Да, може, но само при условие, че заедно с допълнителни такси, размерът на заплатите е равен или надвишава минималната ставка, която действа в определен период от време. Между другото, заплатата на година, при условие, че получават минимум, може да бъде 93 600 рубли. Можете да проверите това, като използвате сертификата 2-NDFL за цялата година.

Допълнително заплащане може да бъде таксувано и за неработеното време. Тъй като тази точка повдига много въпроси, следва да се изясни, че по традиция те се отнасят до изплащането на отпуск или отпуск по болест. Това означава, че всички плащания, които разчитат на служителя, въпреки че по това време той не е участвал в работата на предприятието.

Начини на плащане на заплатите

Каква е заплатата? Това е награда за трудовия живот. Има обаче различни видове работа, а формите на заплащане също са различни.

Част от заплатите отразяват размера на работата, която служителят е извършил. Често се използва в заводи и заводи. Това означава, че служителят е мотивиран да увеличи броя на продуктите. Недостатъците на такава система обаче могат да се отдадат на факта, че в преследване на количеството служителят може да пропусне понятието за качество. За да направят това обаче, работодателите приемат санкциите си или, обратно, стимули. Така може да бъде награден служител с най-нисък процент на брак и обратно.

Времевите заплати, както подсказва името, зависят от времето, което служителят харчи за извършване на работата. Това включва работата на тези, които получават заплата. Това означава, че човек идва на работа и вече е гарантирано да получава пари за това. Това ясно показва липсата на мотивация сред служителите при изпълнение на задълженията за кратък период от време. Съществуват обаче и начини за борба с това, а те са подобни на тези, споменати в предишния параграф.

Какви са функциите на заплатите?

Както знаете, в икономиката всичко има своя цел, функции. Заплатите не стават изключение. Основната му функция е възпроизвеждането. Това е паричният еквивалент от този род, който компенсира баланса, като плаща за силата, времето и труда на работниците.

Разбира се, за служителя главната е стимулиращата функция. В края на краищата заплатите са мотивация за извършване на всякакъв вид работа или извършване на услуги. Чрез насърчаване на бонус или, напротив, при фиксиране на служител, работодателят може да регулира работния процес.

Бели и черни заплати

В допълнение към основните класификации може да се чуят и понятията "бели" или "черни" заплати. Тук всичко е просто, първият вариант е официалните плащания. В този случай служителят е максимално защитен, тъй като плащанията му са посочени в трудовия договор. В случай на забавяне работодателят ще бъде длъжен да заплати наказание. Освен това служителят е сигурен, че в крайна сметка ще получи пенсия и ще може да ползва медицински услуги.

"Черната" заплата е от полза само за предприемача. И тогава повечето работодатели разбират, че е по-безопасно и в крайна сметка по-изгодно да плащат законни заплати. Извършва се изцяло на официални документи, като се използва специален софтуер, например "Заплата 1C". Тя е една от най-популярните, но в никакъв случай не е единствената услуга по рода си на пазара.