Нова система за заплащане

Основната функция, възложена на системата за заплащане на труда, е да стимулира производствени връзки служители на предприятието, с цел да ги насочи към изпълнение на стратегическите планове на организацията. Същевременно материалният интерес на работниците ще бъде един от елементите на ефективната дейност на предприятието.

Традиционната система на възнаграждение се основава на определяне на размера на заплатата, дължима на даден служител, и на набор от материални и социални придобивки. Стойността на този показател се определя в зависимост от стойността на заетото работно място, както и от пазарната му стойност.

Нова система възнаграждение разделя възнаграждението на служителя на две групи. Първият от тях включва плащания с гарантиран характер. Те се начисляват на служителя за пряко изпълнение на неговите задължения, които му се възлагат в съответствие с поставената длъжност. Втората група включва стимулиращи плащания характер. Тяхната стойност зависи пряко от качеството, както и от ефективността и ефективността на дейностите на служителя. В същото време размерът на плащанията, свързани със стимулиращия дял на заплатите, е неограничен.

Новата система на заплащане има определена структура на фонда за възнаграждения за професионална дейност, състоящ се от три основни елемента. Те включват:

- Основната част, която е размерът на заплатата или заплатата;

- плащания, които са компенсаторни;

- възнаграждение, за да стимулира дейността на служителя.

Размерът на базовата част е предназначен да служи като плащане на служителите на организацията за извършване на работата, която извършват съгласно задълженията си по трудово правоотношение, определени в договора с работодателя, както и фиксирани в длъжностни характеристики и други документи. За дейностите, описани в определен кръг, човек има право да получава заплата или заплата. В този случай съгласно Кодекса на труда на Руската федерация изискванията, наложени на служителя за целите на трудовите му задължения, които не са включени в длъжностната му характеристика, са незаконни. Тази работа може да бъде извършена само със съгласието на служителя. В същото време е необходимо да се начислява допълнително възнаграждение.

Новата система на трудово възнаграждение урежда определянето от началника на институцията на размера на заплатата или на размера на материалното възнаграждение. Това трябва да отчита професионалното обучение, както и нивото на квалификация. Взимаме под внимание сложността и обема на извършената работа.

Новата система на трудово възнаграждение се изпълнява върху основната заплата, установена от правителството на страната. Тази разпоредба е фиксирана в сто и четиридесет и четвърта статия на LC RF. В същото време възнаграждението за труд на държавата и общински служители не трябва да бъдат по-ниски от основните ставки или заплати, одобрени от правителството на Руската федерация.

Новата система на възнаграждение на учителите предвижда разделянето на училищния бюджет на два компонента. Една от тях е основната част, а другата е стимулираща. Учителите са възнаградени за всички свои дейности, не само за количеството уроци, които са извършили. По този начин новата система за възнаграждение установява връзка между заплатата на учителя, качеството на провежданите от него класове, а също така и работата в следобедните часове. Стимулиращата част от бюджета е стимул под формата на значително увеличение на заплатите на достойни учители. Размерът на тези плащания зависи пряко от качеството на професионалната дейност на учителя.

Новата система на възнаграждение в здравеопазването допълнително предвижда компенсаторни плащания. Те се присъждат на лекари за съчетаване на професионална дейност, работа извънредно, вредност и др. Новата система насочва здравните професионалисти да подобрят качеството на предоставяните услуги.