Работно време е какво? Разновидности на плащането по време на заплащане

ТРЗ е процес, контролиран от Кодекса на труда и законодателните актове. Изборът на работодателя има няколко форми, които могат да стимулират служителя и наистина да възнаградят усилията. Възнаграждението на труда, изчислен в зависимост от действителните отработени часове, е така наречената работна заплата. Това е форма, независима от резултата от изпълняваните задължения. Само определен период от време се взема предвид. Помислете за реда на изчисляване и разнообразие.

В кои случаи се използва?

Времевите заплати са метод за уреждане на сметки със служители, чиято работа не влияе пряко върху общата производителност на предприятието. Очевидно е, че ръководителят на семинара с правилна мотивация ще изпълнява повече екипировки, ако се интересува от това. Продуктът, произведен в неговата смяна, е пропорционален на изразходваното усилие.

Работа, например, учител се състои от "издаване" часове, т.е. действително проведени уроци. Това създава ситуация, в която е трудно да се изчисли колко много работа, произведени на работника или служителя: този месец научих целия материал, в следващите две-трети. И как може да се установи това със сигурност? Но и за да се оцени работата е някак си необходима. Тук системата за заплащане, основана на времето, идва.

Елементи на тарифната система

Всъщност заплатите, основани на времето, са стойност, определена чрез умножаване на тарифната ставка с отработеното време. Тарифна ставка се посочва като абсолютна сума на заплатите за единица време. Минималната скорост на първата цифра се използва като начална стойност. Използва се както за изчисляване на основните заплати, така и за изчисляване на квотите. Набор от категории работници и стойностите на съответните коефициенти представляват тарифни мрежи.

Подробна информация за тарифите и нормите на труда, който трябва да бъде спазен в единица работно време, се съдържа в тарифно-квалификационните справочници. Така размерът на заплатите на работника зависи пряко от неговия ранг или категория, както и от сложността на задълженията му. Ако работата се извършва при вредни или трудни условия, се определя повишена ставка.

Единните тарифни мрежи се разработват както от държавните, така и от търговските предприятия. За да се съобразят с правилата и разпоредбите на трудовото законодателство, както и на правилното заданието и идентифициране на заустванията, въведени изисквания тарифа-квалификационни и справка квалификация за различните публикации и сфери. Въз основа на това ръководството на предприятието издава своя тарифна скала или се придържа към държавната схема за търговия с емисии.

Основа за населените места

Предприятието има разработена тарифна система, която не противоречи на закона. Какво друго е необходимо, за да се изчисли заплатата и какви данни се допускат в този случай? Основният документ е график на часовете. Той съдържа подробна информация за действително изработените часове / дни, както и значки с обозначение на причината. Счетоводителят прави изчисления само въз основа на данните, дадени в картата за отчети. Системата за време на заплатите взема предвид всеки работен час и ден. Необходимостта да се компенсира за зареждане и nadbavochnyh плащания като извънреден труд, достъп до празници и почивни дни, отпуск по болест, пътуване е отразено в таблицата.

Видове изплащане на работно време

Дори в едно системи за сетълмент със служители има разногласия. Например, за специалисти и мениджъри е по-удобно да плащат заплати като заплата. За някои области на дейност е необходимо да се мотивира допълнително персоналът, като се добави бонусната част. Някой работи на час за смени, което насърчава използването на почасови тарифи. Всичко това доведе до допълнително ограничаване на общата система, базирана на времето.

В своята чиста форма практически не се случва, но често работниците се сблъскват с разновидностите си:

• прост, базиран на времето;
• Premium в минута;
• базирани на време с надземна част;
• парче в минута;
• с установената стандартна задача.

Всеки от тях е стандарт на населените места със служители, предвидени в Кодекса на труда. Нека разгледаме техните характеристики по-подробно.

Обикновена заплата по време

Както името е лесно да се отгатне, че това е "светлина" и "прозрачни" за изчисляване на разходите за труд. Печалбата се натрупва въз основа на отработеното време. Времето, изразходвано ефективно или не - не засяга получената заплата. Месец след месец последователно работник получава почти същата сума, която варира леко дължи на различния брой на официалните празници през месец. Както мързеливи, така и работохолици ще бъдат възнаградени еднакво. Искрено ли е? По-голямата част от служителите и работодателите тази система повече от организира. Стабилността е основният "плюс" на този начин на плащане. Няма ефект върху служителя под формата на "мотивация" и "демотивация", както и някои несправедливост равно възнаграждение, независимо от полаганите усилия - основното "негативна".

Нека се върнем към изчисленията. Въз основа на действително отработените часове и удобството на записването му, един час, един ден или един месец може да се приеме като единица. Постепенно се формират часови, месечни и месечни възнаграждения. Това се изчислява по формулата: 3_п = T_с × B_е, когато:

• T_с - Тарифна ставка (почасово или ежедневно).
• В_е - действително работно време (брой часове, дни).

Прилагането на месечните тарифни ставки (месечно плащане) променя процедурата за изчисление: З_п = Б_е ÷ в_п × T_с, където Б_п означава номиналният брой работни дни в един месец според графика, а за Б_е взимайте действително работещи дни.

Време плащане с фактура

За разлика от обикновената форма на време, заплатата на служителя на месечна база остава постоянна по всяко време. За да получи тази част от заплатата, е необходимо да се определи определен брой дни в един месец и часове в работни дни. Например предприятието работи 5 дни в седмицата за 8 часа. След като изпълни условията, определени от работодателя, служителят получава фиксирана заплата. Размерът на заплатите ще бъде еднакъв за всеки месец, независимо колко работни дни са паднали за периода. Преизчисляването ще дойде само в случай на отсъствия, излизане в отпуск по болест или отпуск. А плащанията ще се извършват не на базата на тарифи, а на месечна заплата.

Пример за изчисляване на заплатата

Обмислете ситуацията, когато служителят получава месечна заплата и един от месеците не е напълно изработен. За първоначалните данни приемаме условието: създаде 40-часова работна седмица със заплата от 25 000 рубли. Първият месец беше напълно изработен. Следващият служител отиде в платен отпуск за 14 дни. 22. Броят на работните дни за всеки месец трябва да бъде 22. Изчислете заплатата.

Какво се изисква от даден служител да получава заплата? Да бъде на работното място необходимия брой часове и дни на месец. В първия случай, служителят изпълнява задължението си и получава 25 000 рубли, дължими. Какво ще кажете за втория месец? Изчисляването на заплатите въз основа на времето с надземна част с непълна продукция ще изглежда така:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (ще бъде месечната заплата за втория месец).

Ваканцията ще се изчислява въз основа на заплата от 25 000 рубли, и на служителя ще получи общо 9091 рубли. плюс заплащане за отпуск.

Изчисляване на тарифния дневен курс

Какво би се променило, ако изчислението се основаваше на дневна ставка? Всъщност работното време (в този случай 22 дни и 8 дни) ще се умножи по установения тарифен курс. За да несъответствие в отговорите не обърка читателя, ще отнеме на базата на първото условие (25 000 ÷ 22 = 1137 г.):

• 22 × 1137 = 25,014 стр. - заплата за първия месец;
• 8 × 1137 = 9096 рубли. - заплата за втория месец.

Има разлика в изчисленията. Когато е настроен заплата, по един или друг начин, трябва да се изчисли средните дневни възнаграждения за платен отпуск по болест или платена отпуска, или да се направят и други удръжки / квоти. В случай на дневна или почасова тарификация, се установява единицата печалба.

Плащане по време с бонус

Интересен както за работодателя, така и за служителя, методът на изчисляване е бонусната заплата (основана на времето). И двете са гарантирани плащания за прекарани дни / часове и мотивация да изпълняват задълженията си по-добре да получат премия. В трудовия договор се определят условията, спазването на което възнаграждава служителя с допълнителни плащания в негова полза. Като условие може да бъде: изпълнение на плана за продажби, старшинство, 13-та заплата, резултатите за тримесечието / полугодието / 9 месеца и т.н. Заплатата за премия се изчислява въз основа на лихвения процент на бонуса или на сумата, посочена в трудовия договор.

Смесена форма на плащане

Схемата за плащане на парче се отнася до смесена система за заплати. Той съчетава фиксирана сума за изработените часове / дни или част от режийни и възнаграждение за обема на произведените стоки (продажби).

Част от трудовите възнаграждения се комбинират в една система, която е удобна за работодателя. Обикновено този метод на изчисление се използва при директните продажби, различни търговски организации и някои производствени предприятия. При смесена форма на плащане служителят се интересува повече от крайния резултат. Обикновено от обема на продадените стоки или произведените продукти се дължи фиксиран процент на служителя. Така че част от работата не е ограничена, което позволява на човек да влияе пряко върху нивото на доходите му.

Въпреки очевидните предимства на смесената система, на практика тази форма на плащане често разочарова: работодателят умишлено подценява размера на заплатата. Производителността не винаги зависи пряко от служителя, което в крайна сметка води до малък доход, с който е трудно да се живее.

Пример за изчисление в зависимост от цената-време

Както вече е известно, натрупването на времеви заплати се основава на действително отработените часове. Обмислете ситуацията, в която служителят има часова ставка и 10% от сумата на продукцията на месец. Ние изчисляваме заплатата му, ако освен това е известно, че почасовата ставка за служителя е 120 рубли. В рамките на един месец са разработени 180 часа. Обемът на произвежданите продукти възлиза на 124 хил. Рубли.

Ще изчислим времевата заплата с частта за работа:

1. 3n = B_е × T_з = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124 000 х 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34 000 r.

Служителят ще получи 34 000 рубли.

Изчисляване на заплатата със стандартизирано възлагане

Това е вид плащане на време. Определя се количеството работа, което трябва да бъде изпълнено в определено време. В случай на изпълнение на определената задача - допълнителни доходи под формата на фиксиран процент от заплатата или сумата, изчислена съгласно тарифните коефициенти. основана на времето форма на заплащане гарантира получаването на възнаграждение за работа. Допълнителната такса за изпълнението и преизпълнението на плана, както и правилното качество или икономия на енергийни разходи и др., Стимулират перфектно служителя.

За разлика от времето, няма пряка връзка с размера на преизпълнението. Процентът се изчислява от вече натрупаните заплати като бонус. В извадката, изчисленията се правят от размера на генерирания оборот.

Модерните заплати са основани на времето - комбинация от различните им форми, подходящи за конкретна ситуация. Заплата, основана на отработеното време - възможност за изчисление при служител, чиято производителност не може да бъде отчетена в пари или природни метри. С помощта на бонус или част от работата, както и задаване на стандартизирана задача, работодателят получава възможността да мотивира служителя да подобри ефективността и качеството. Заплатите с времева заплата са мястото на контакт на интересите на компанията и на отделен служител.