Концепция и продължителност на работния ден

Работен ден е времето, когато служител на организация изпълнява своите непосредствени трудови функции. В допълнение към работните опасения момента, в който работникът или служителят не е ефективна служебните си задължения, но са задължени да заплащат въз основа на трудовото законодателство (лесен за използване, поради вина на работодателя, и така нататък. Н.).

Нормално и съкратено работно време

Нормалният работен ден е осем часа на ден, четиридесет часа на седмица. Тази стойност е максималната стойност на цялата територия на Руската федерация. За някои категории служители стойността на нормалната работна седмица се намалява:

• до 24 часа - за юноши под 16 години;
• до 35 часа - за инвалиди от първа и втора група;
• до 36 часа - педагогически работници, служители на вредни и / или опасни производства.

Продължителността на работния ден може да бъде намалена за някои категории служители, например за лекари, както и за тези, чиято работа е свързана с химическо оръжие, материали, съдържащи ХИВ и т.н. Също така законът установява необходимостта от намаляване на продължителността на работа с един час в ден преди празника.

Намаляването на работното време за тези категории граждани е норма и следователно е необходимо за всички предприятия. Плащането се извършва без преизчисляване.

Непълно работно време

Понякога може да се намали броят на работните часове по инициатива както на служителя, така и на работодателя. Трансфер за работа на непълно работно време се допуска при поискване:

• бременна жена;
• служител, отглеждащ дете до четиринадесет години или дете с увреждания;
• служители, които се грижат за болен член на семейството.

Има две възможности: намаляване на работния ден с продължаване на работната седмица или намаляване на работната седмица, като се запазва работното време (когато определен ден от седмицата е обявен за допълнителен уикенд).

безработица за жените, отглеждащи деца на възраст под три години, е възможно при запазване на отпуска по майчинство и съответната надбавка.

Освен това съществува възможност за установяване на непълно работно време по желание на работодателя, например когато условията и организацията на работа се променят значително в предприятието. Трябва обаче да се помни, че периодът, за който се въвежда непълна работна дата, в този случай не може да надвишава шест месеца. Служителите трябва да бъдат информирани за въвеждането на новия режим предварително (два месеца) при подписването.

Тъй като този режим не е норма, заплатите ще се изплащат въз основа на отработените часове или извършената работа. Ако неработещият работен ден беше въведен по инициатива на работодателя и служителят не желае да се прехвърли на новия режим (тъй като не иска да губи пари), той трябва да бъде уволнен намаляване на персонала с всички награди и ползи в този случай.

непълен работно време запазва за работника всички права да получава отпуск (на общи основания), болницата, изчисляване на продължителността на застраховката.

Режим работно време в предприятието

Продължителността на работната седмица, както и броят на служителите, работещи в намалена или непълна седмица, установяват така наречения режим и отчет за работното време в предприятието. Това означава реда на разпределение на работното време, предписан в местни актове. Също така включва:

• дневна продължителност на професионалните функции;
• ясна индикация за работното време и обедната почивка;
• кръг от служители с нередовен ден.

Оформянето на режима на работното време в предприятията се осъществява от службата по труда или при липсата на персонал.