Среден брой служители: формула за изчисление

Организациите и предприемачите трябва да бъдат известни средния брой на служителите служители за изчисляване на данъци, за определяне на вноските в пенсионния фонд, за отчитане пред фонд "Социално осигуряване". Данъчната служба трябва да предостави тази информация не по-късно от 21 януари 2013 г. За да направите това, Ордена на Федералната данъчна служба одобри специален формуляр №1T, среден брой на заетите от които може да бъде предоставена на хартиен и на електронен носител (за дружества със средна работна сила от над 100 души.)

Фирмите, които имат отделни единици, трябва да изпратят попълнения формуляр на териториалните статистически служби както за организацията-майка, така и отделно за всички подразделения. И докладът, който трябва да бъде представен на данъчната инспекция, трябва да бъде попълнен в цялост за предприятието.

Среден брой служители: формула за изчисление

Първият етап определя броя на служителите, които работят на пълен работен ден. Тези данни се получават чрез разделяне на сумата на работната заплата служители за всеки календарен месец за броя на всички дни. В този списък е необходимо да се включат всички служители, които са регистрирани в трудови договори. В същото време едновременно реалните и отсъстващите са взети под внимание при изчисленията. Това правило има две изключения. Средният брой не включва жени, които са в отпуск, грижи и раждане на дете, и работници, които са преминали в неплатен отпуск.

Изчислението също така не отчита служителите, които работят по сключените граждански договори. Въпреки това, ако служител е едновременно ангажиран в гражданско и гражданско дело трудов договор, то трябва да се включи в изчисленията и да се брои като едно лице. Необходимо е да се обърне внимание, че средният брой на служителите за празниците и почивните дни е равен на стойността на предишния работен ден.

Вторият етап изчислява броя на служителите, които работят на непълно работно време по трудови договори. Те се вземат предвид пропорционално на времето, през което са работили. За тази цел общата сума на човекочасовете, изработени през отчетния месец, е разделена на продължителността на работния ден, който се определя въз основа на продължителността работна седмица, инсталиран в предприятието. Например, с 36-часова петдневна седмица продължителността на деня ще бъде 7.2 часа, а 40-8 часа.

Резултатът се разделя на общия брой работни дни за отчетния месец.
Третата стъпка изчислява средногодишния брой на служителите. За тази цел сумата от получените резултати в първия и втория етап на изчисленията се разделя на 12 месеца. Трябва да се има предвид, че дори организациите, които са работили целогодишно, споделят това съотношение.

Получената не-число брой изчисления се закръглява като общо правило, когато стойност по-голяма от половината от единици, закръглени с по-голямо цяло, в противен случай - в по-малка.

Ако фирмата не подаде сигнал за номерата или не дава фалшива информация, тогава тя се наказва с глоба от 200 рубли, ръководителят на организацията или главният счетоводител може да накаже 500 рубли. Основната опасност от непредоставяне на информация обаче не е глоба, особено след като нейният размер е малък. Оказва се, че при липса на информация за средния брой на служителите, данъчните власти могат да отменят различни обезщетения и след това да преизчислят данъците. В резултат на това ще бъдат направени допълнителни такси и ще бъдат събрани глоби и санкции.
Трябва да се отбележи, че дори след като направи глоба служители Организацията все още ще трябва да предостави доклад за номера.