Срок на доставка на средния брой на служителите за предприемачи

Един от първите доклади за миналата година за предприемачите е докладът "Среден брой на служителите", чийто краен срок е до 20 януари годината на тока (съгласно валидни документи). Това отчитане е примерна форма на един лист хартия. Както се казва в буквата на закона - предприемачите, които нямат други служители, все още са задължени да вземат този доклад за изминалата година. Въпреки че много хора се опитват да оспорят този факт въз основа на понятието кой е служител. Но, за съжаление, данъкът има своя собствена гледна точка по този въпрос и е просто невъзможно да се спори с него.

Крайният срок за предаване на средния брой е ясно определен в законите и за късното представяне на този доклад могат да последват различни административни санкции и глоби. Съгласно закона, непредоставянето на данни като цяло (или ако крайният срок за подаване на средния брой на служителите не е спазен) заплашва ръководителя на предприятието с глоба до 500 рубли (може да се наложи и на счетоводителя). Освен това самата компания или организацията могат да бъдат глобени - макар и за скромна сума от 200 рубли, но все пак е доста неприятно.

Ако разбирате, тогава в доклада трябва да въведете прости данни: TIN предприемач, в коя структура на данъчната инспекция (орган) изпратите този доклад, кода на данъчната структура и след това самия индикатор за средния брой на персонала. Ако няма служители освен вас, вие само посочвате себе си в отчета. Датата, на която правите отчет, обикновено е първото от януари на текущата година.

Крайният срок за предаване на средния брой на служителите може да бъде разочарован за предприемачите, които имат повече от един служител. Тъй като в този случай е необходимо да се изчисли този показател. Ако през отчетната година средният брой не се отчиташе ежемесечно, то в края на годината е доста трудно и трудно да се изчисли това (особено ако започнете да изготвяте доклада в последния ден, както често се случва). Тъй като е необходимо да се набират статистически данни за работниците за цялата отчетна година - за всеки ден. Ако предприемачът вече е срещнал този доклад, то той със сигурност изчислява всеки месец този показател. И в края на годината просто добавя месечни показатели за цялата година и ги разделя на 12, така че чрез проста аритметика тя намира необходимия за отчета номер. В този случай крайният срок за предаване на средния брой хора е много прост (дори можете да го предадете рано) и този доклад няма да създаде трудности за отделния предприемач, дори ако има няколко служители.

Що се отнася до изчисленията за месеца, средният брой се изчислява и чрез прости математически действия. За да направите това, е необходимо да обобщите броя на служителите в списъка за всеки ден и след това да разделите тази цифра на броя на календарите, а не на работните дни (за отчетния месец). Но има един нюанс. В края на краищата, през месеца има работници и уикенди (почивки). В това отношение, в такива дни силата на заплатите служителите се равнява на броя на служителите от предходния работен ден.

При изчисляване на числата на заплатите по правило се отчитат и служителите, които работят на практика, и тези, които по обективни причини отсъстват от работа. Повече подробности за това какви категории служители и служители са взети под внимание и кои не са, можете да намерите в обяснителните документи на данъчното законодателство. Посочете конкретните документи няма да, защото във всяка страна на CIS изискванията са различни. За Русия основният документ, който регламентира изчисляването и подаването на средния брой на ПИ, е Данъчният кодекс на Руската федерация.

Във връзка с всичко това, крайният срок за предаване на средния брой на служителите трябва да бъде известен на всеки предприемач. И подготовката за предаване на тези статистически факти е необходимо предварително.