Как да се определи средният брой на служителите на година.

Средният брой служители на година е индикатор, който се определя от математическото сумиране списък количество персонал за всеки ден от годината, получената сума се разделя на броя на дните в годината (365 или 366 дни). Що се отнася до празниците и почивните дни, броят на служителите за тези дни е равен на броя на служителите за предходния ден, а на работника. Ако почивните дни и почивните дни са повече от 2 подред, тогава броят на работниците за тези дни е равен на броя на двама работници от щатския доход за най-близкия работен ден (празнични дни).

Това обаче е рядко средния брой на служителите за една година в предприятията се счита за всеки ден от годината. Повечето предприятия и организации в рамките на една година изчисляват този показател за по-дълъг отчетен период: половин година, тримесечие, месец. Това позволява в края на годината, когато се отчита за цялата година, да се използват наличните данни и вече въз основа на резултатите от тях да се посочва годишният показател. Но ежедневното отчитане на броя на работниците в компанията непрекъснато се поддържа. В тези отчети за всеки ден се посочва броят на персонала и се основават на нареждания и поръчки (при прехвърляне или временно отпътуване, набиране или уволнение), се правят подходящи промени. Дневните индикатори за средния брой трябва да съответстват на данните, показани в часовете. Личната карта е основният документ, който се използва при изчисляване на заплатите на служителите.

Информацията за средния брой на служителите често се използва от счетоводителя при съставянето на отчети за работата. Освен това тази информация се използва като основа за броене производителността на труда, оборота на оборота, средната работна заплата в предприятието и други не по-малко важни показатели.

Но има редица случаи, които предполагат, че средният брой на служителите годишно може да не включва всички служители на предприятието. Тези категории работници са жени, които са в отпуск по майчинство или в отпуск по майчинство, които се занимават с грижи за деца. Освен това служители, които са командировани от предприятието (организация), за да извършват сезонна селскостопанска работа, свързана с прибирането на реколтата.

Освен това в средния брой на заетите лица не се включват и работниците, които учат (влизат) в учебни заведения (висши и средни) и са на допълнителен отпуск. Този критерий също така не включва стажантите, които могат да бъдат записани в длъжност.

Служители, наети за работа на непълен работен ден или непълно работно време, също са взети под внимание. Изчисленията за тях се извършват пропорционално на времето, което се извършва в производството. След това Средният брой се определя, както следва: за периода (обикновено една седмица или един месец) се изчислява общият брой на човеко-часове, прекарани на данните за работа на работника, след което броят на човекочаса, разделено на действителната стойност на времето на работа на ден , в резултат на което се получава броят на дните за отчетния период, който е включен в общия брой на средния брой на служителите. Съгласно сходна схема данните се изчисляват и за други работници, наети на дома или от разстояние.

Средният брой на служителите за годината или за друг отчетен период, когато предприятието работи, е по-малко от отчетния период, поради стартирането или ликвидацията му или връзката му с сезонни работи, се изчислява малко по-различно. В този случай броят на служителите се обобщава за всички дни, през които предприятието е работело (включително уикендите и празниците), а след това тази сума се разделя на броя на дните за отчетния период. Но отново, като правило, за една година този показател е непрактичен и трудоемък. Ето защо често годишният индикатор се изчислява според данните за всеки месец. Тоест, броят им се обобщава за всички месеци за една година, а след това сумата се разделя на 12 (броя месеци в една година).