Служителите на работната заплата са ... Списъкът и персонала на работниците

Отговорността на ръководството е да наблюдава структурата на държавата и да оценява работата им. За тази цел могат да се използват методи за изчисляване на състава на заплатите на работниците. Какви са те и как се използват на практика? Всичко това ще бъде написано в статията.

Концепцията на списъка формули

Работниците на персонала за заплати са служители на предприятието, които извършват постоянна, сезонна или временна работа. Те трябва да бъдат вписани в държавата. Настоящите и липсващите специалисти са включени в списъка на служителите.

Законът урежда счетоводните правила за служителите, които трябва да фигурират в този списък:

• който дойде на работа;
• които са на командировки;
• отсъстват от работа поради болест или изпълнение на обществени задължения;
• организирани за работа на непълен работен ден;
• служители на земеделски институции;
• специалисти, приети с изпитателен срок;
• работници на свободна практика;
• гражданите, които са били обучени.

Работниците на работната заплата са възрастни, които имат своите права и задължения. Те не включват служители, които извършват работа в непълни дни. Те не могат да бъдат непълнолетни. Намалената схема е за жени, които се нуждаят от почивки за хранене на бебето.

Списъкът на служителите включва списък с позиции, които може да са в предприятието. Такава информация се съдържа в Инструкцията за статистиката на броя на служителите, одобрена от Комитета за държавна статистика на СССР през 1987 г. Този източник е важен за днес.

Професионални категории

Списъкът на служителите включва 3 категории специалисти:

• постоянна база;
• временна регистрация;
• сезонна работа.

Условията за изпълнение на работата се определят от договора, който определя правната връзка между служителя и работодателя. Трябва да се отбележи, на работниците и служителите за заплати - са служители, изпълняващи задълженията си не само в делнични дни, но и през почивните дни и празници. И по всяко време те изпълняват работата си според инструкциите.

Броят на приетите служители в щатното разписание трябва да е подобен на показателя за работния ден преди уикенда или празника. Така че, според закона на Руската федерация, има сложна класификация на служителите. Всяко предприятие трябва да прецени кои категории не са включени в структурата на заплатите.

Кой не е в списъка?

Не винаги в предприятията са служители на персонала за заплати. Това се отнася за категориите граждани, които не могат да бъдат включени в списъка:

• не са включени в персонала;
• използвани в комбинация;
• работа в съгласие с държавната организация;
• временно нает;
• обучение, което даде почивка от работа;
• ученици на училища;
• млади специалисти;
• уволнени служители.

Има и други служители на персонала в предприятието. Външните служители на непълно работно време са служители, изпълняващи задълженията си за 2, 1,5 или по-малко от 1 курс. В този случай служителят се брои като един служител. Списъкът на служителите за месеца трябва да включва онези професионалисти, които са приети в държавата от определена дата. Не трябва да включва уволнени служители.

Брой служители

Защо да броим броя на служителите в работната заплата за определена организация? Това е необходимо поради постоянните промени в персонала. Средният брой се определя от проста формула: сумата на състава за всички дни трябва да бъде разделена на броя на дните. Методът за прилагане на формуляра се определя от задачите, които персоналът има.

Използването на списъка или средния брой се извършва за оценка на работната сила. Съществуват много характеристики на трудовите ресурси, които се вземат предвид при работата на персонала. работната сила е важен ресурс на организацията, тъй като ефективността на дейността на предприятието зависи от нея.

Номерът за набиране

Компанията взема предвид списъка и присъствието на служителите. Тези понятия са малко по-различни помежду си. Както беше казано, размерът на списъка се отнася за работниците, наети в предприятието. А броят на служителите включва броя на служителите, които трябва да са на работното място всеки ден.

Например, в списъка има 100 служители и има 20 от тях на повикване, тъй като останалите могат да работят у дома или на непълно работно време. Такава система съществува в много предприятия. Списъкът и присъствието на служителите са документирани.

Оценка на човешките ресурси

Благодарение на работната сила се отразява спецификата на дейността на предприятието. Основната цел на ръководството е да осигури максимална производителност. За тази цел държавната структура се оценява в мениджмънта, за да:

• предприятието разполага с необходимите ресурси за труд;
• е подобряването на ефективността на труда;
• рационално използване на фонда за заплати.

Източниците на данни се отнасят до източниците на данни, които помагат за разрешаването на тези задачи. Те се съставят от персонала.

Информация за човешките ресурси

Как е оценката на персонала? Прилагайки общоприети показатели, специалистите извършват анализ за съответствие с всички изисквания. Ако има промени, се оценяват не само количествените характеристики, но и качествените. При анализа на показателите са установени отклонения от нормите, определени през предходните периоди.

Управлението може да проверява съответствието на служителите с всички норми. Необходимо е да се отчете увеличаването на персонала на компанията, промените в структурата на труда и появата на средства за повишаване на ефективността.

Къде е съставянето на размера на списъка?

Това е необходимо за всички предприятия, които имат собствен баланс. Изброена сила се отнася за юридически лица. Цялата информация за единиците, бригадите, които са част от организацията, е включена в тази документация.

Трябва да се има предвид, че дори ако отделът не е част от фирмата, а се позовава на нея, но задължително трябва да бъде включен в доклада. Разделението включва баланса с изключение на това. В този случай можете да прехвърлите необходимата информация в централния офис или в статистическите органи.

Процедурата за съставяне на отчета се разбива по времева рамка. Изготвят се за месец, тримесечие или година. Винаги трябва да следвате правилото: разликата започва на 1-вия ден от периода и завършва с последния ден. Например, докладът може да бъде съставен от 1 януари до 31 декември, дори и да е празничен. Необходимо е документацията да бъде предадена навреме, в противен случай трябва да платите глоба.

отговорност

Както и при всяка друга документация, ръководството на компанията носи отговорност за доклада. Това е необходимо, за да се предостави точна информация. Виновникът при нарушения е главният счетоводител и ръководителят на отдела. Попълнената документация трябва да бъде потвърдена от ръководството.

Изисквания към отчета

Документът е изготвен в съответствие с установения формуляр. Има много видове, но за всеки случай има подходящ. Само тогава ще бъде възможно точно определяне на броя на служителите. Това е необходимо за правилното протичане на работния поток. В този случай всички марки се правят въз основа на оригиналите. Например, ако служителят е болен, тогава е забранено да се правят промени без лист за отпуск по болест.

Друг важен момент е прехвърлянето на отдели или служители между компании. В този случай можете да изтриете лице от документа само през следващия период. Данните също се въвеждат. Ако се забелязва грешка, промените трябва да бъдат направени в отчета, в който се е появил проблемът.

Средният брой се прилага за идентифициране на производителността на труда, средната работна заплата, оборота. За определен период се изисква изчисление. За да се определи средният брой на служителите, е необходимо броят на служителите да бъде разделен на броя на дните в месеца (включително работниците, празниците).

категория

Всички служители са разделени на 2 групи според опцията за заетост. Това трябва да се има предвид, за да се изчислят числата. Към една категория се носят работници, а на друга - служители. Първият е много повече от втория.

Служителите са мениджъри. Те включват счетоводители, инженери, икономисти, редактори, изследователи. Всички те са важни за правилното разпределение по категории, така че документацията да е съставена правилно.

Документът съдържа информация за заминаването и пристигането на работниците. "Пристигането" показва къде е дошъл новият служител. И при "отпътуване" се определя видът на уволнението. Това разпределение ви позволява бързо да се придвижвате в съставената документация.