Оттегляне на персонала за персонала. Заключение за персонала на персонала на компанията и персонала за намаляването

Съвременните компании намаляват разходите си и обикновено започват да го правят със служители. Тъй като съкращаването на заплатите не винаги е добър вариант, в допълнение, последиците може да не са много благоприятни, като се използва персоналът за производство на персонал. Тази процедура има своите особености. Повече подробности за това са описани в статията.

Концепцията за

Оттеглянето на служителите за персонала е процедура, когато част от колективното прехвърляне на друго дружество, но в действителност остава на мястото му. В Русия се е появила след използването на практиката на Запад. Вероятно мнозина са видели, че в големите търговски центрове или строителите почистване колички са spetsformu друга фирма, а не този, който извършва управлението на търговски център.

Такава процедура се счита за печеливша и финансово оправдана. Но преди неговото прилагане трябва да се отбележи, че от 2016 г. ТК забранява заеми работа. Но вместо отнемането на персонал за държавата, беше въведена подобна процедура.

Защо това е необходимо?

Оттеглянето на служителите за персонала е необходимо за намаляване на разходите за труд, тъй като в много организации цената на служителите е скъпа. Освен това процедурите за набиране на персонал обикновено отнемат много време и пари, което води до намаляване на ефективността на предприятието. Една свободна практика може да продължи работата си, вместо да търси нова.

outstaffing

Процедурата, свързана с оптимизирането на персонала, беше заимствана от Съединените щати и е наречена персонал извън персонала. Предимствата на процедурата включват:

1. Заемане на компанията само основната й дейност.
2. С недостиг на основни синдикални благодарение на сключването на някои от служителите имат възможност да наемат други да базовите мита, че не може да се направи за малките фирми с опростена данъчно облагане.
3. Има възможност за наемане на чужденци, ако фирмата има разрешение за това.
4. Данъчна оптимизация и възстановяване на ДДС.
5. Подобряване на статистическите показатели на организацията.
6. Повишаване на конкурентоспособността.
7. Намаляване на разходите за услуги (персонал, счетоводство).
8. Намаляване на обема на работа с бюджетните средства на Федералната данъчна служба.

недостатъци

Заключението за персонала има недостатъците:

1. Не всички служители се съгласяват да прехвърлят, някои предпочитат намаление.
2. Пенсионерите трябва да бъдат преиздадени.
3. Доставчикът, в който са прехвърлени служителите, може да бъде несправедлив или неграмотен в сферата на персонала. В резултат на това работниците и компанията, които са решили да изтеглят персонала, ще страдат.

Удобства

Едно дружество със служители от държавата прекратява договорите, след което персоналът се приема от друга организация. Работниците ще работят на старото място и новият работодател ще осигури:

• целият персонал работи;
• изчисляване, изчисляване, заплащане на заплатите;
• данъци върху заплатите.

Outstaffing се отнася до отдаването под наем на служители, които са изтеглени от държавата. При тази сделка фирмите сключват договор помежду си.

Ричността на процедурата

Първо, служителите трябва да обяснят какво представлява работа като свободна практика. Те ще продължат да работят на същите места и при същите условия, парите няма да се променят, само работодателят ще се промени. Голямото предимство на служителите е, че те няма да бъдат сервизен персонал, а основните служители, тъй като за компанията доставчик тяхната дейност се счита за основна.

Заключението е възможно само чрез прекратяване на трудовите договори в първата организация и сключването им в извънреден труд. Ако ръководството може да убеди служителите да напуснат по свое желание, това ще бъде голямо предимство. В противен случай ще е необходимо да се намали броят на служителите според общите правила. Следва да се има предвид, че тази процедура е забранена за определени категории граждани, например самотни майки и бременни жени.

Кой може да е извънреден?

Преди това беше малко по-просто: на неговата територия беше основана нова компания - основателите и директорите останаха същите. В това дружество и на свободна практика бяха взети. Сега това не е разрешено от RF TC. От 2016 г. допълнителната работа е забранена. 56.1.

Това означава, че няма да е възможно да се създаде малка организация и да се привлече персонала там, тъй като използването на труда на други компании е забранено. И ако тази практика е приложена в предприятието, е необходимо бързо да се адаптира активността към новите норми на RF LC.

С началото на операцията на Ч. 53.1 от RF LC като outstaffers могат да бъдат акредитирани агенции за набиране на персонал. В Закона "За заетостта на населението" в чл. 18.1 посочва кои фирми могат да изпратят персонал, за да работят в други институции: това са частни трудови борси или техните филиали. Те са акредитирани с условията:

• наличност на уставния капитал - най-малко 1 милион рубли;
• липса на задължения за данъци и вноски в бюджета;
• наличие на директор на висшето образование и трудов стаж в областта на заетостта в продължение на 2 години за последните 3 години;
• липса на предишни присъди на директора.

Стандартите за акредитация се уреждат със Закон № 1165 от 29 октомври 2015 г.

Права и задължения на лица на свободна практика

В зависимост от сключения договор - трудово или гражданско право, може да има разлики между задачите на служител. В първия случай, дейността на един служител не се различава от работата на човек, който работи в държавата. Той получава същите гаранции и права, посочени в закона. Работодателят трябва да плаща осигурителни вноски и социални придобивки.

Ако се сключи граждански договор, вътрешните разпоредби за служителя не са обичайни. Например, той не трябва да се плаща за почивните дни и почивните дни, а продължителността на работното време не е стандартизирана. На този служител не се изплаща социална компенсация и удръжки на RF PF. Но могат да се осигурят осигурителни вноски за злополуки и други професионални нюанси, но те трябва да бъдат обсъдени поотделно.

Кога е процедурата удобна?

Обикновено, когато служителите се изваждат от държавата, работодателят се грижи за себе си. Ето защо има редица ситуации, когато това е удобно:

1. Когато трябва да наемете чужденец, но няма специално разрешение.
2. Ако растението има вредно производство.
3. Ако трябва да запазите.
4. Не е необходимо да плащате ДДС.
5. Ако набирането на персонал е ограничен до служителите, например работи 1 счетоводител и 2 е необходимо, най-доброто решение е да се наеме, а не създаването на допълнителен персонал.
6. Ако искате да подобрите статистиката на предприятието, където има оборот на персонала.

Не винаги процедурата може да бъде изпълнена, когато е необходимо за работодателя. Има и мнението на работници, които може да не са съгласни с подобни процедури.

нюанси

Въпреки че Кодексът на труда забранява работата по заема, Гражданският кодекс ви позволява да сключвате споразумения между организациите за платено предоставяне на услуги. Заключението за персонала на персонала, както и за неговата употреба договор за предоставяне на платени услуги се счита за законно. Само че е необходимо да се спази условието: да не се посочва в документа, че работата се заема и персоналът се наема. Поради това може да бъде наложена глоба до 50 000 рубли.

сложност

На територията на Русия излишъкът на персонал не е много разпространен в сравнение с Европа. Това се дължи на факта, че няма ясни закони, които да установяват такива отношения. В съдебната практика има много случаи, спечелени от служители, с които са изготвени "договорите за наем". Това се дължи на присъствието в работата на недостатъци, свързани с плащането на пенсионен фонд на Руската федерация, данък.

Има няколко възможни проблема с тази процедура:

1. Трудности с данъка. Това се дължи на неправилното количество данъци и намаляването им.
2. С трудовото законодателство, което включва принципите за организиране на работен ден, осигуряване на място.
3. Обжалване на договора. Това може да бъде направено от човек, който е зает за работа, както и от самия клиент, т.е. от институция, която се нуждае от персонал.

По този начин оттеглянето на служител за държавата се счита за прост процес, но отнема много време. Процедурата се развива само в нашата страна. Но във всеки случай, когато е извършено, е необходимо да се вземат предвид съвременните норми на закона.