Формулата за изчисляване на ваканционните дни. Продължителността на годишния основен платен отпуск

Почивката е време, което служителите очакват. Трябва обаче да сте готови да защитите интересите си. Можете да разберете как се изчисляват вакантните дни, за да получите точно размера на почивка, на която служителят има право съгласно законите на страната. Кодексът на труда регулира долната граница на дните, на които служителят може да разчита. Никой обаче не ограничава работодателя, ако желае да подобри ефективността на персонала, като осигури допълнителни дни за почивка.

Законодателство. Ваканция и продължителността й

Разбира се, руското законодателство не може да помогне да се регулира броят на дните, които трябва да се предоставят на служителя. По този начин член 115 от Митническия кодекс на РФ пряко регламентира тази разпоредба.

В него се казва, че служителят има право на редовен празник, който се предоставя ежегодно, а броят на дните в него може да бъде двадесет и осем календарни дни.

Отделно има линии, които могат да осигурят повече дни почивка, но само за професии, които са включени в определен списък.

Също така си струва да се спомене член 37, който предвижда правото на всеки служител да получава правна почивка. Същата група може да бъде приписана по безопасен начин и член 114, който гласи, че служителят има право да поддържа средни доходи за периода на своята годишна почивка.

Струва си обаче да се има предвид, че работодателят може да промени броя на дните на годишния отпуск, но само в по-голяма посока. В този случай тази ситуация трябва да бъде одобрена от ръководството и трябва да бъде посочена във вътрешните документи на организацията. Често предприятията използват стандартната продължителност на основния платен отпуск, а именно двадесет и осем дни.

Кой има право на по-дълга почивка?

Продължителността на ваканционните дни е регламентирана, както е посочено по-горе, в член 115 от ЗКФ, но следва да се отбележи, че повече дни от годишния отпуск могат да бъдат осигурени и от закона.

Например, работниците на възраст под 16 години имат право на по-дълъг отпуск, а именно тридесет и един календарни дни. Изчисляването на ваканционните дни за служителите на учебните заведения за деца също е различно, общият брой дни за почивка е четиридесет и осем. Също така на тази група служители, които са имали късмет, за да получат по-дълъг период на почивка, можете да включите и държавни служители. Вярно е, че ваканцията им трае само два дни, т.е. тридесет календарни дни.

Видове празници

Също така си струва да се отбележи, че има няколко вида празници. Основното нещо е годишната платена почивка. Тя се дава на работници от всички производства. Това означава, че при всички случаи служителят ще получи законния си отпуск от двадесет и осем дни.

Но също така си струва да се отбележи специална група, така наречените допълнителни празници. Те разчитат на тези, които работят по нестандартизиран график или са свързани, например, с вредно производство. Броят на почивните дни може да варира. Но като цяло работниците от вредно производство получават още две седмици почивка, т.е. четиринадесет платени календарни дни.

Можем да отделим образователните празници в изолация. Те обаче се издават само ако са изпълнени две условия:

• Това образование, както по-високо, така и средно, трябва да бъде получено от служителя за първи път. Преквалификацията не включва предоставянето на платен отпуск. Въпреки това, един служител може да отнеме дни за своя сметка;
• Наличност на референтната покана от сайта за обучение. Тя трябва да съдържа информация за образователната институция, датата на началото и края на сесията, да има информация за курса, който студентът изучава, да съхранява данните си и да има всички подписи и печати.

Първа почивка. Колко е това?

Какво ще кажете за изчисляването на ваканционните дни, ако служителят не е работил цяла година? Струва си да се отбележи, че служителят има право да отиде на почивка, след като е работил в предприятието поне шест месеца. Това не отчита движението в организацията.

Това означава, че ако един служител има работа в един отдел и след това се премести в друго, той има право да напусне целия работен период, не на определено работно място, а на предприятието. Ето защо може да има ситуация, при която един служител е дошъл само в колектива и веднага е бил на почивка.

Ако служителят е работил шест месеца, това е точно половината от цялата година, тогава отделът за персонала може да продължи да изчислява броя на ваканционните дни. Годишният отпуск в общия случай ще бъде две седмици, т.е. четиринадесет дни. Изчисляването на допълнителната ваканция се извършва по специална формула. Служител може да се обърне към специални ресурси за помощ, например, има калкулатори за ваканционни дни.

Изчисляване на допълнителния отпуск. нюанси

Ако служителят е работил напълно шест месеца и иска да напусне ваканцията си, работодателят има право да му предостави. В този случай няма проблем с основния годишен отпуск. Той ще направи точно половината от празника, а именно 14 дни.

Какво да направите с допълнителен отпуск? Всъщност, ако служител работи в опасни условия, при повишена опасност, той може да получи още четиринадесетдневен отпуск. Това е, логично, в продължение на шест месеца, той може да получи седемдневен отпуск. Това ли е така?

В случай на отпуск по болест трябва да се има предвид, че тя се предоставя само за времето, когато служителят е участвал в вредно производство. Това означава, че ако един служител е бил в отпуск по болест повече от две седмици или е работил на друго място, той може да не получи почивните си дни.

Практически пример

Работникът Иванов Сергей работи в завода в продължение на осем месеца. От тях двама прекарваха стажант, а останалите работеха в вредни условия на труд. Какво да очаква от работодателя, ако иска да напусне? Изчисляването на ваканционните дни може да бъде направено, както следва:

• Тъй като служителят е работил шест месеца, той може да попълни 14 дни от годишния си отпуск.
• Ако в продължение на шест месеца служителят е в вредно производство, той може да разчита и на седемдневен допълнителен отпуск.

Общо, Сергей Иванов може да разчита на 21 дни почивка.

Прогнозен период: важна концепция

Трябва да се отбележи, че много служители погрешно смятат, че им се предоставя почивка за календарната година, т.е. за периода от януари до декември. Не е така. Изчисляването отнема една година, но само от момента на наемане на служител в дадено предприятие.

Това означава, че ако служителят се е установил през април, тогава отчетният период за него ще бъде използван трайно от април до март следващата година. През този период се изчислява броят на почивните дни.

Очакван период. примери

Ако служителят получи работа през април 2016 г., той има право на пълна почивка след единадесет месеца. Това означава, че вече през февруари той може да подаде молба за почивка в кадровия отдел за 28 календарни дни.

Въпреки това, служителят може да отпусне и частично. Тоест, ако Петров Джордж дойде през април 2016 г. и напусна през април 2017 г., но отнема само 14 дни, останалата част от дните не гори. Той може да ги вземе по-късно, например, през декември.

В същото време през декември щабът на персонала изготвя бележка за изчислението, в което се посочва, че почивката не е за периода от април 2017 г. до март 2018 г., а за стария. И за ново - продължи да се натрупват дни на почивка.

Изчисляване на ваканционните дни. формула

Как да разберем колко дни работник разчита за почивка, при условие, че не е изработил напълно сесията година? Трябва да разчитате малко. Разбира се, много по-лесно е да използвате калкулатора на ваканционните дни, които сега са достатъчни за различни ресурси. Също така е лесно да направите сами изчисление.

За да направите това, е необходимо да определите колко "тежи" всеки месец работа. За да се направи това, е необходимо да се определи колко работни дни се отпускат в предприятието и след това да се разделят на 12, тоест по броя на месеците в годината. В общия случай, когато служителите получават двадесет и осем календарни дни, един месец тежат 2,33 дни отпуск.

Сега можете да започнете да броите, трябва да умножите този брой с броя месеци, през които служителят е работил. Тогава полученият номер се закръглява, ако е необходимо.

Практически пример

Формулата за изчисляване на ваканцията дни е сравнително проста, но е по-добре да се види приложението му в практически пример. Така че, ако един служител е работил осем месеца от периода си на фактуриране и иска да събере всичките си работни дни, тогава той ще трябва да изчисли колко дължи.

В предприятието служителите получават четири седмици отпуск, т.е. 28 дни. След това един месец може да се вземе за 2,33 дни почивка. Тоест, тогава можете да умножите 2,33 по осем, т.е. по броя на отработените месеци.

По този начин, служителят в този случай трябва да осигури годишен отпуск за 18-19 дни.

Изчисляване на дните на допълнителния отпуск. Удобства

И какво, ако служителят в същото време иска да получи повече и допълнителен отпуск? Също така брои. В общия случай всичко се взима под внимание по подобен начин. Така че, ако имате четиринадесет дни за цялата година, тогава един месец е равен на 1,16 дни отпуск. Този брой е получен, като общият брой на почивните дни е разделен на броя месеци в рамките на една година.

Обаче е целесъобразно внимателно да се провери дали служителят работи през целия този период напълно? Например, от периода на изчисляване, дните, прекарани в отпуск по болест, повече от две седмици, както и административен отпуск със същата продължителност.

Така че, ако един служител, който е работил осем месеца, трябва да получи за вредността от още 9 дни отпуск. Въпреки това, ако той прекара един месец в административен отпуск от работното време и за още три седмици в отпуск по болест, той ще получи отпуск само за оставащите шест месеца, т.е. седем дни.

Изчисляване на ваканцията

Казвайки как правилно да се изчислява броят на свободните дни, трябва да споменете още една важна точка: плащането на дните за почивка. Тук служителите и счетоводителите също трябва да бъдат внимателни. Както вече беше споменато, в член 114 от LC RF се казва, че работникът и служителят получава заплата за почивка, която се изчислява на базата на средната заплата. Какво означава това?

За изчисляването на ваканцията са ви необходими два показателя, а именно заплатите и броя на отработените дни.

Заплатата е възнаграждение за работа, за отработеното време. Това обаче не включва бонуси, които са еднократни, материална помощ, ваканционно възнаграждение за минали празници, както и плащане на дни за лицата с увреждания.

Дните се вземат предвид и по специален коефициент. Всеки месец, че служителят е работил напълно, брои за 29,3 дни. Тази сума се получава въз основа на средния брой работни дни годишно минус официалните празници.

Това означава, че ако един служител има заплата от 30 000 рубли и е работил дванадесет месеца в пълен размер, изчислението му е изключително проста форма:

• 360 000 рубли - размерът на заплатите за счетоводната година;
• 351.6 - брой на отработените дни.

Общо, един ден от почивката се изплаща в размер на 1023 рубли и 89 копейки. Плащането за годишен отпуск, допълнителен или студент, е същото. Също така, трябва да се има предвид, че ви се дава почивка в календарни дни, т.е. празниците, които попадат по време на ваканционния период също се заплащат.

Изчисляването на дните на годишния отпуск е работата на персонала или счетоводството. Служителят обаче може независимо да провери дали правата му не са нарушени. За да направите това, достатъчно е да приложите проста формула или да използвате калкулатор за изчисляване на такъв показател. Във всеки случай отпускът няма да бъде засенчен, ако служителят знае правата си.