Как е натрупването на почивка

Всеки има право да разчита на отпуск по трудово правоотношение, за който има право по трудово право. Минималната продължителност е 28 календарни дни, но в зависимост от естеството на работата може да варира (например за учители (в повечето случаи) е 56 дни). Оставете служител на предприятие или организация да получи, ако е работил само за него в продължение на най-малко шест месеца.

Преди да изпратите служител на почивка, счетоводителят на компанията трябва да предприеме няколко последователни стъпки: да определи средния доход, периода, за който се изчислява, и сумата, която служителят ще получи. На теория обаче не е трудно, на практика натрупването на отпуск може да причини някои трудности.

Първо, трябва да определите какво означава - периодът на фактуриране. За да го научите, ви трябват 2 документа: колективен трудов договор (ако има такъв, в противен случай друг законодателен акт) и редът на главата, въз основа на който се отпуска отпуск. В повечето случаи периодът за фактуриране е преди да се осигури почивка в продължение на 12 месеца. Така че, ако ваканцията започне на 15 декември 2012 г., тогава вземете да изчислите средната продължителност на приходите от декември до 30 ноември.

обаче период от време, за които се изчислява ваканционното възнаграждение, може да варира в различните организации и правата на работниците не трябва да бъдат нарушавани. Всички тези моменти трябва да бъдат отразени в нормативните актове на организацията, основната от които е Колективно споразумение.

Средните приходи се определят по този начин. Натрупаните на служителя суми, с изключение на плащания от социално естество (например материални помощи) и премии, се прибавят. Полученият номер е разделен на 29,4, което е средният брой календарни дни в месеца и с 12 (броя на отработените месеци). Резултатът ще се отрази и върху изчисляването на ваканционните плащания.

Ако годината не се вземе предвид, тогава 12 се заменя с броя на взетите предвид месеци, останалата част от алгоритъма ще остане същата. В случай, когато има непълно работещ месец, 29,4 се разделя на броя на дните в него, а след това се умножава по броя на календарните дни, за които спада периодът на изработка. В случаите, когато работникът или служителят е работил на пълен работен ден, в същото време, след като е изпълнил трудовата норма, изчисляването на отпуските и плащанията по тях, не трябва да е по-малко от минималната работна заплата, определена в този момент.

Сумата се дава на работника или служителя в продължение на три дни (или по-рано) преди началото му. Той, подобно на други плащания, се облага с данък, данък върху доходите на физическите лица и единна социална такса.

По този начин правилата за изчисляване на отпуска са съвсем прости. Средните приходи се умножават по броя на дните, които служителят ще почива.

Трябва да се отбележи това средни приходи могат да бъдат индексирани, ако заплатата е увеличена през периода на сетълмент или правната почивка. В такива случаи се изчислява коефициентът на увеличение, което ще засегне сумата, която в крайна сметка ще бъде дадена на служителя.

Съгласно Кодекса на труда, работникът има право да замени частично своята почивка с парична компенсация. Тя ще се изчислява по същия начин като натрупването на почивка.

Да не се включват дните на срока на плащане (и по този начин за изплащане на натрупаните към момента), ако работи в болницата, аз не изпълняват задълженията си по вина на работодателя или причини извън контрола на една от ръководителя или от служителя. Включени са също и периоди, когато човек е освободен от работа (със или без запазване на заплатата) на базата на текущата Кодекса на труда.

Така че, на почивка, служителят трябва да получи обезщетение, което да е равно на средната му печалба, умножена по календарните дни, които ще почива. И тук е много важно мнозина да разберат колко добре са платили тази или тази сума.