Изчисляване на отпуск при уволнение

Изчисляването на изплащането на отпуск за уволнение се препоръчва да бъде направено чрез попълване на единния формуляр на T-61. Неговото използване не е задължително, но позволява да се систематизират необходимите данни и да се намали вероятността от грешки.

На първо място, в този документ се записва информация за заплатата и другите плащания, натрупани за периода на сетълмента, равна на 12 месеца, предхождащи месеца на уволнението. Изчисляването на ваканцията се извършва въз основа на сумата на следните такси: заплати, бонуси и бонуси, натрупани по трудов договор или вътрешен регулаторен акт на предприятието (например, провизията за бонуси). В същото време социалните плащания не се вземат предвид, материална помощ, подаръци, плащане по гражданско-правни договори, еднократни бонуси, които не се уреждат с трудов договор.

След това трябва да определите продължителността на услугата - броя на дните, които са били изработени в периода на фактуриране. При изчисляването е необходимо да се имат предвид: времето на работа, болницата, платени празници, празници за своя сметка не повече от 14 дни, указ, време на отсъствие от работа поради незаконно уволнение или отстраняване от длъжност. Не се вземат предвид отсъствията, времето на правното отстраняване от работа, компенсаторното прекъсване за повече от 14 дни, родителският отпуск (изключение са жените, които работят на непълно работно време).

За да определите продължителността на услугата O, използвайте формулата: O = 29.4 *

+N - където 29,4 е средният годишен брой дни, P е броят на напълно изработените месеци, N е календарен ден в непълно изработени месеци, взети под внимание. В същото време индикаторът H се изчислява, както следва: Н = 29.4 / Н1 * Н2- където Н1 - броят на отработените дни не е пълен с броя на календарните дни от месеца.

При изчисляването на ваканцията се включва и изчисляването на средната дневна печалба на SZ, която може да бъде произведена от две формули.

В случай, че служителят няма периоди, които не са включени в трудовия стаж, изчислението трябва да се извърши по следния начин: СЗ = С / П / 29,4-

където C е размерът на възнаграждението за периода на сетълмент -

P е броят на изтеглените месеци.

Наличието на непълни периоди предполага различен ред на изчисление: C3 = C / (29,4 * P + H) -

C - размер на възнаграждението за периода на сетълмент -

P е броят на изработените месеци напълно,

N - календарни дни в месеци, които не са напълно разработени.

След това се определя броят на неизползваните ваканционни дни. D:

D = Р / 12 * Р-I-

където P - продължителност на отпуска (според общото правило - 28 дни) -

P е броят на изработените месеци напълно,

И - броя на предварително предоставените ваканционни дни.

Важно е да се отчете, че месецът, в който са разработени поне половината от работните дни, се счита за завършен. Ако служителят е работил по-малко от половината, този месец е изключен от изчислението. Често, в резултат на изчисляването на броя на ваканционните дни, се получава нецелево число. То трябва да остане непроменено или закръглено.

Изчисляването на ваканцията се извършва по формулата:

К = СЗ * I-

където К е сумата компенсация за отпуск-

NW - средна дневна доходност -

И - броя на предварително предоставените ваканционни дни.

Също така, формулярът T-61 съдържа таблица за изчисляване на доходите на наетите лица, която отразява размера на натрупаната компенсация за отпуск и задържания данък върху доходите на физическите лица.

Често срещан случай в практиката на предприятията е уволнението в отпуск. В такава ситуация, в съответствие с правилата за изчисляване, счетоводителят трябва да натрупа обезщетение както за отработеното време, така и за отпуск преди уволнението. Така че, ако продължителността му е 28 дни, тогава при изчисляването на почивката трябва да добавите 2,33 дни, които ще се натрупват по време на почивката. Следва да се добави, че правото на 28-дневен отпуск се появява на служителя след 11 месеца работа. По този начин обезщетението за пълна почивка може да се получи след 10,5 месеца.