Изчисляване на средните приходи за центъра за заетост: формула, правила, извадка

Всеки гражданин на Русия може да бъде в състояние на безработни. Никой не е имунизиран от уволнение на основание съкращения в резултат на ликвидация на дружеството или позицията на споразумението за освобождаване от длъжност на страните във връзка с условията на труд на промени в или разногласия с ръководството, а просто чрез промяна на мястото на работа по своя собствена инициатива.

Временно безработен гражданин може да се регистрира в центъра за трудова заетост не само с цел избор на нова работа, но и за получаване на парични обезщетения.

За да се получи статут на безработни и регистрация на обезщетения, се изискват редица документи, от които главното определяне на размера на месечните плащания е удостоверение с изчисляване на средната заплата за центъра за заетост.

Къде мога да получа помощ в центъра за заетост?

Работодателят издава при уволнението на служителя:

• работна книга;
• референция 2NDFL;
• помощ 182n.

При писмено искане на бившия служител, работодателят трябва в рамките на три дни да издаде сертификати и заверени копия на документи, които определят връзката му със заявителя.

Така, за да получи сертификат с изчисляването на средната заплата за центъра за заетост, гражданинът трябва да подаде заявление до бившия работодател.

Формата на заявката може да бъде произволна. Пробата е представена по-долу.

Помощ в центъра за заетост: основни реквизити

Настоящите законодателни актове не установяват единна форма на сертификат за средните доходи за три месеца. Необходимо е регистрацията на обезщетенията за безработните.

Работодателите имат право да съставят документ в произволна форма, но удостоверението за заплата, чийто образец е даден по-долу, трябва да съдържа следните данни:

• име на фирмата (организация, предприятие);
• адрес (правен и действителен);
• ТИН на организацията (предприятието);
• Име (на лицето, на което е издадено удостоверението);
• период на работа в тази организация;
• данни за изчисляването на средните месечни доходи.

Информацията се предоставя от главата и главния счетоводител, запечатани с печат за финансови документи.

Попълването на документа е разрешено с една ръка и мастило от същия цвят, корекциите в сертификата са сертифицирани по установения ред и запечатани.

Някои центрове по заетостта предлагат да попълнят своите формуляри за справки.

Формите на трудовия център се издават на кандидатите, за да предоставят на бившите си работодатели информация за техните средни доходи.

По-долу има пример за безплатна помощ.

Препоръки на Министерството на труда на Руската федерация

Предложено е да се използва под формата на справка за определяне на размера на обезщетенията за безработица, въпреки липсата на одобрен референтна форма за изчисляване на средните доходи за центъра на заетостта, на писмото на Министерството на труда на RF под номер 421 от 15/08/16 16-5v година.

По-долу е представен сертификат за заплати по образец, препоръчан от Министерството на труда.

При изчисляването на средните доходи за центъра на заетост работодателят трябва да се ръководи от правилата на Ордена на изчисляването на средната месечна работна заплата, специфичен Постановление на Министерството на труда на RF под номер 62 от 12.08.03 година.

Какви приходи да включите в средните доходи

При попълване на сертификат общ възниква въпросът: "какви такси са", "включва дали продажбата при изчисляването на средните доходи", "това, което се счита за период на сетълмент", и др ...

Регламентът за изчисляване на средните доходи съдържа основните правила:

• счетоводният период е три месеца (календар) до месеца на уволнението;
• се вземат предвид всички начисления, определени от наредбата за трудовото възнаграждение в дадена организация (независимо от източника) през отчетния период;
• Месечните премии се вземат предвид в месеца на начисляване;
• тримесечни награди - пропорционално на месечната част за всеки месец;
• годишна премия, еднократна сума за плащане години трудов стаж, както и други еднократни плащания за предходната изстрелването на работната година - в размер на една дванадесета за всеки месец през отчетния период, независимо от месеца на начисляване;
• ако времето в счетоводния период не е напълно изработено, тогава всички награди и бонуси (с изключение на месечните) се отчитат пропорционално на времето на действителната работа.

Какъв доход не е включен в средните доходи

Не всички приходи, получени през отчетния период, се вземат за изчисляване на средните доходи за центъра за заетост:

• изчислението не отчита социалните разходи (бонуси за годишнината, материална помощ);
• начисления за сметка на FSS, плащания за отпуск по болест, изплащане на отпуск по майчинство, обезщетения за гледане на деца до една и половина и три години;
• Запазване на всички или на част от средния доход на руското законодателство (следващия годишен празник, допълнително (обучение) напусне, обезщетение за уволнение за неизползвани отпуски, съкращения и т.н. ...);
• плащане на допълнителни дни за почивка за грижи за деца с увреждания от детска възраст и деца с увреждания;
• изплащане на дни на празен ход по вина на работодатели или по причини извън контрола на служителите и работодателите.

Колко време е изключено от периода на изчисление

През отчетния период (три календарни месеца преди месеца на освобождаване от първото до първото) не се отчитат:

• дни на временна неработоспособност, дни на отпуск по майчинство, дни на родителски отпуск за деца до една и половина и три години;
• дни от годишния отпуск, отпуск без заплащане, отпуск по образование;
• дни на почивка за хора с увреждания от детска възраст и деца с увреждания;
• дни, в които служителят е бил освободен от работа, но в същото време е получил пълния или частичен среден доход;
• дни на почивка, които са били предоставени на служителя за преди това работно време;
• дни на стачка, ако служителят не е участвал в него, но нямаше възможност да започне работа поради това събитие.

Бъдете внимателни: по време на отчетния период са включени личните отпуски и времето за участие в стачки по личното желание на служителя.

Средни приходи: формула

При съставянето на сертификат трябва да използвате следната формула за изчисляване на средните доходи за центъра за наемане на работа (това се определя от седем от класове 62).

Моля, обърнете внимание!

Ако служителят е работил по условията на съкратен работна седмица или съкращение работен ден, когато средните дневни доходи на изчисляване на zaraplaty сума, която се начислява за отчетния период, за да се раздели на броя на работните дни на седмицата календарната работа (пет или шест дни).

Примерно изчисление

Обмислете примерно изчисление на средните доходи за центъра за заетост.

Служителят подаде оставка на 11 март 2017 г.

В организацията месечните бонуси се натрупват и се изплащат заедно със заплатите.

Наградата (годишна) за предходната година бе платена през януари 2017 г.

През декември 2016 г. служителят е на редовна почивка от 15.12.16 до 31.12.16.

През януари служителят е болен (болен списък от 26 януари 2017 г. до 29 януари 2017 г.).

Чрез изчисляване на средните приходи:

1. Ние изчисляваме сумата на частта от тримесечната и годишната премия, която ще се вземе предвид при средните доходи:

• 8000 (kvart.premiya) + (16000 (годишна премия): 12) х 3 = 12 000 - сумата от тримесечната премия и 3/12 годишно.
• 12000: 58 (план брой дни) x 41 (действителни часове) = 8482.78 рубли.

2. Средна месечна доходност:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33 = 31344.18 рубли.
• 19.33 - средномесечният брой работни дни за петдневния календар за декември, януари, февруари (58: 3 = 19.33).

Комплексни случаи

Нека разгледаме случаите, когато през отчетния период служителят не е платил работни дни. Как да определите средната месечна заплата за определяне на обезщетенията за безработица?

Предлагаме малък мамят лист.

например:

Служител от 21 април 2016 г. до 30 септември 2016 г., болен, има за този период болнични листове. Той бил освободен на 21 октомври 2016 г. През отчетния период, за да се определят средните доходи (юли, август, септември) не работят дни. Според правилата, средните доходи се изчисляват въз основа на размера на приходите за периода, предхождащ работния период, равен на изчислената заплата. В този случай това са три календарни месеца, предхождащи настъпването на временна нетрудоспособност: януари, февруари, март.

например:

Служителят подаде оставка на 24 октомври 2016 г. В организацията работи от 1 октомври 2016 г. Това означава, че той е работил по-малко от месец. За пълен работен месец той получи заплата от 28 000 рубли. Служителят е работил 17 работни дни от 21 според плана.

Средната печалба за сравнение в центъра за заетост ще бъде:

28000: 21 х 17 = 22666.67 рубли.

Важно е да се:

• ако уволнението е направено в последния ден на месеца, този месец може да бъде включен в счетоводния период, но само ако средната заплата на служителя е по-висока;
• ако за един месец през отчетния период се присъждат две месечни премии за едни и същи успехи (показатели за изпълнение), тогава за да се изчисли средната трябва да се вземе голяма премия;
• ако работникът или служителят е работил в организацията на период на непълно работно време, за което е обвинен премията, но те са били оценени пропорционално на действително изработеното време, размерът на премията следва да се счита за напълно при определяне на средната месечна работна заплата.

заключение

Сертификат от последното работно място за средната месечна заплата за центъра за заетост е важен документ, според който се изчислява обезщетението за безработица. Тя трябва да се третира с необходимото внимание и отговорност. Примерите и таблиците в статията ще помогнат за правилното попълване на този документ.

Успех на всички в работата!