Редът за уволнение на служителя: молба, документи, плащания

Прекратяването на трудовите отношения между работодателя и служителя може да възникне по различни причини. Всички те са определени в съответния кодекс на законите, наречен Кодекс на труда. Във всеки случай процесът на изпичане на служител се придружава от издаването на заповед от работодателя. Служителят трябва да го прочете и да го подпише. Ако той не е съгласен с формулировките или фактите, посочени в заповедта, той може да откаже да подпише.

процедура

Последният работен ден за уволнение на служител е денят, в който трудовият договор приключи.

Съответните записи се вписват в работната книга, в обосновката за уволнението, в статиите и частите от тях, се посочват точките.

Изчисляването с уволненото лице се извършва от работодателя същия ден. В този случай служителят трябва да получи своите документи. Има ситуации, когато служител не идва за тях. В този случай персоналът му изпраща съобщение, което предписва информация, че трудовата книга трябва да бъде събрана. Служителят може да кандидатства за това по-късно, а работодателят трябва да го върне в рамките на три дни.

Прекратяване на трудовото правоотношение, съгласувано между страните

Тази формулировка, която се прехвърля от заповедта към трудовия рекорд, е по-за предпочитане от освобождаването на служителя от собствената му свободна воля. Това е особено благоприятно за неговите обезщетения за безработица, когато се подават за регистрация. В този случай тя ще се формира въз основа на заплатата на последното работно място.

За тази цел служителят подава молба, когато поиска уволнението му на основание чл. 77 TC. Споразумението се подписва при липса на взаимни материални искове от страна на работодателя или инспектора на персонала и служителя.

Освобождаване поради изтичане на срока на трудовия договор

Служител, работещ на срочен трудов договор, е предупреден за прекратяване три дни преди изтичането на мандата му. Това известие се предоставя в писмена форма и се предоставя лично или по пощата.

Подобни договори могат да бъдат сключени:

• за временно изпълнение на задължения на постоянни служители, които отсъстват поради една или друга причина - при тяхното оттегляне срокът на договора завършва;
• за определено количество работа;
• за изпълнението на сезонната работа - с края на сезона служителят подаде оставка.

Бременните жени са в привилегировано положение, тъй като за тях действието на такъв договор се удължава, докато жената не може да отиде на отпуск по майчинство.

Ако служителите са уволнени по собствена инициатива, те трябва да поставят работодателя едновременно, т.е. 3 дни преди събитието.

Уволнение по инициатива на служител

В този случай служителят подава молбата в момента, в който е взел това решение. Последният работен ден за него обаче ще дойде само за 2 седмици, а за главата - за един месец. Тези условия не могат да бъдат изпълнени, ако служителят бъде уволнен по негова собствена воля поради следните причини:

• влезе в университет или друга образователна институция;
• Премества се в друга местност;
• е пенсионер;
• е нарушител на КТ;
• той може да има право да напусне без работа (например жители на т. нар. зони в Чернобил).

Въпреки че срокът на уволнението на служителя е подходящ, той може да оттегли заявлението си. В случай на неприемане на друг служител за длъжността и напускане на свободното работно място той може да остане нает в този икономически субект. Когато служителят бъде освободен, документите се издават в последния ден. В същото време окончателното изчисление се извършва с него.

Ако служителят не оттегли заявлението, но изчислението не се извършва с него, тогава, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да бъде освободен от длъжност. Заявлението, направено за тях, губи своята сила.

На практика такова уволнение не винаги е по инициатива на служителя. В много случаи предложението за написване на такова изявление идва от работодателя. Но такъв метод се предпочита от уволнените, тъй като това не пречи на устройството им да бъде използвано за друга работа.

Уволнение по инициатива на работодателя

Това право е залегнало в член 81 от ТС. Служителят може да бъде освободен от длъжност на следните основания:

• при ликвидация на икономическия субект, което дава право на работодателя да уволни дори работниците, които са в отпуск по болест или на почивка;
• с намаляване на персонала;
• ако квалификацията на притежаваната позиция не е в съответствие, сертификатът не е приет, работата не е в съответствие с медицинските указания, потвърдени от съответното заключение;
• при грубо неправомерно поведение, изразено в отсъствие, поява на работа в състояние на пиянство или под въздействието на токсични и наркотични вещества, неспазване на тайни, както държавни, така и търговски;
• при наличие на дисциплинарни санкции и продължаващо неизпълнение на служебните им задължения;
• в извършването на престъпни действия, включително вреди и унищожаване на имущество, кражба и злоупотреба;
• при нарушаване на стандартите за защита на труда;
• когато извършват неморални действия;
• при загуба на доверие (например, понякога този израз се практикува, когато управителят бъде освободен от президента на Руската федерация);
• с неразумни решения, изразени в злоупотреба с имуществото на организацията;
• когато предоставят фалшиви документи на персонала.

Изчисляването на служителя при уволнение се извършва в последния работен ден.

Други основания

За служителите в областта на образованието (главно) се използват и други основания за освобождаване на служители. Те са предвидени в специални регулаторни документи. По този начин преподавателите и учителите могат да бъдат уволнени, като не използват общоприети методи за възпитание.

Също така, тази процедура може да бъде извършена в нарушение на устава на фирмата, в която служителят работи.

Държавните служители са освободени за разкриване на класифицирана информация.

Превод на служител

В този случай разглежданият процес се извършва при едновременно спазване на две условия:

• Подава се заявление за уволнение на служител.
• Работодателят, на когото е извършено прехвърлянето, гарантира приемането на този служител. Това може да е искане за работа в друга икономическа единица или гаранционно писмо. При избирането на изборна длъжност трябва да има документ, потвърждаващ това.

Отказ от продължаване на работата

Това е възможно при реорганизации, промяна на собственици. Служителят се освобождава съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 75).

Той може да кандидатства в стандартна форма. Това не важи за висшия мениджър и главния счетоводител. С тези позиции трудовият договор може да бъде прекратен, след като собственикът получи правата на собственост. Максималният период, през който може да се случи това, е 3 месеца.

Динамика на условията на труд

Предприятията периодично имат ситуации, които изискват промени в технологичните принципи на организацията на трудовия процес. В същото време се правят съответните промени в трудовия договор. Преди реформата, в продължение на 2 месеца, служителите са предупредени писмено за предстоящата реформа.

Уволнението се извършва в случай, че служителите не са доволни от новите условия. Преди това те трябваше да получат нова работа в писмен вид, съответстваща на тяхната квалификация, ниво на здраве и умения. При липса на такава работа и несъгласие на служителя да работи в новите условия, той подлежи на уволнение.

В големи случаи работодателят може да работи на непълно работно време за период до 6 месеца. Ако служителят не иска да работи в новите условия след това, той подаде оставка.

Здравословно състояние като причина за прекратяване на трудовия договор

Ако е невъзможно да продължи работата по медицински причини, подкрепена със съответното заключение, служителят може да кандидатства за трансфер на свободна длъжност, която отговаря на неговите квалификации и здравословно състояние. Ако тази процедура не е възможна, трудовият договор се прекратява. В този случай се изготвя следният пакет документи, когато служителят бъде уволнен:

• медицински доклад за потвърждаване на състоянието на служителя;
• подписа заявление за прехвърляне на служител;
• документи, потвърждаващи липсата на подходящо свободно работно място;
• При предлагане и отказване на свободно място, този отказ трябва да бъде приложен.

Прехвърляне на продукцията

Понякога е необходимо технологичният процес да бъде по-евтин, което може да наложи собственикът да извърши прехвърлянето на продукцията на друго място. Служителите трябва да получат писмено предупреждение за предстоящото преместване. При несъгласие с тях трудовият договор се прекратява.

Непреодолима сила

В този случай трудовият договор се прекратява в съответствие с документирани обстоятелства. Те включват редица случаи, най-често срещаните от които са:

• спешно обжалване пред армията;
• възстановяване с решение на съда в качеството му на бивш служител;
• не е избран за длъжността;
• неспособност за медицинска помощ;
• присъда на съда;
• PE;
• смърт;
• административно наказание;
• изчезване;
• дисквалификация.

Касови плащания за уволнение

Въпреки факта, че служителят напусне работата си при този работодател, той трябва да му предостави подходяща компенсация. При прекратяване на наетото лице най-разпространеното от тях е:

• ако се извършва по негова собствена инициатива или поради неправомерно поведение, се изплаща компенсация за неизползван отпуск (ако има такъв);
• неуспех да се премести на друго място, от новата си позиция, като същевременно намали стар, отказа да продължи да работи, с настъпила значителна промяна в условията, за срочно военна служба работи и уволнен по здравословни причини могат да разчитат на парично обезщетение в размер на средната работна заплата в продължение на 2 седмици;
• при ликвидация на икономическа единица, намаляване на персонала или колективното и писмено съгласие на уволнените, се изплаща обезщетение за заплатата за двумесечен период;
• висшето ръководство със заместници и главният счетоводител с промяна на собствеността получават обезщетение в размер на 3 средни месечни заплати.

В случай на уволнение на служителя не по свое желание и по инициатива на работодателя му се изплаща обезщетение за обезщетение. С намаляването на персонала, в допълнение към заплатите и възнагражденията, той също се предоставя. В този случай неговият размер съответства на средната месечна заплата. Плащането може да се извърши през следващите два месеца, ако служителят не е успял да си намери работа по това време. Когато е регистриран в центъра за трудова заетост и ако не намери работа след 3 месеца, той може да претендира за трета месечна средна заплата. За служители, работещи в Далечния север, получават тримесечна заплата, без да се свързват с центровете за заетост, а при прилагане на този срок те се увеличават до 6 месеца.

При уволнението от сезонна работа работодателят трябва да плати средно за две седмици печалба.

Размерът на обезщетението за изпълнение на този процес по споразумение между страните зависи от договора между служителя и работодателя.

Ако сте напуснали след изпитателния период, изплащането на обезщетението не се изплаща.

Тези плащания, различни от договорените от страните, не са доходи и не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Прекъсване на професионалния опит

Необходимостта да се вземе предвид продължителността на трудовия стаж при прекратяване на наето лице е важна, ако той ще регистрира обезщетения, обезщетения и компенсации за себе си. Продължителността на служебното правоотношение се счита за такава, ако работникът или служителят намери нова работа след появата в работната документация на протокол за уволнение в рамките на не повече от три месеца. Това важи главно за служители на държавни и общински организации.

Към днешна дата условията за непрекъснатост на опита в законодателните актове на нашата държава не са дефинирани.

SZV-M при уволнение

Месечно в ЗФР, работодателят отчита броя на служителите под формата на SZV-M. Предоставя се задължително на служителите, които желаят да се пенсионират. Необходимо е да получите парични плащания през периода на заслужена почивка. Когато служителят бъде освободен, SZV-M му се дава и в ръцете му. Това се дължи на факта, че според ТК този формуляр се отнася до задължителна документация, свързана с работата. Подобно на всички останали документи, това се представя на съкратения служител в последния работен ден и при работа по срочен трудов договор - в последния ден от дейността му.

Документът се предоставя на служителите под формата на извлечение и трябва да включва информация само за този конкретен служител.

За да се избегнат разногласия по издаването на този документ, уволненият служител трябва да получи потвърждение от работодателя. Тя може да бъде получена по няколко начина:

• формирането от работодателя на два екземпляра от извлечението, на един от които служителят подписва своя подпис, потвърждавайки получаването му;
• да създаде специално списание за издаване на различни документи на служителите, в които съкращението ще подпише;
• Можете да поискате от служителите да получат разписка за получаване.

Като цяло служителят се нуждае от него, в случай че се изисква да го представи на трета страна, така че работодателите не се опитват да го издават много. За не-екстрадиране на този документ, работодателят не заплашва нищо. Въпреки това, ако за това изявление се изисква физическо лице, той може да се обърне към правоприлагащите или съдебните органи, които икономическият субект ще задължава да издаде този документ.

Така, когато служителите са освободени, SZV-M се издава под формата на извлечение, но не под формата на копие от самия доклад.

BCR-Experience

Това отчитане е ново, прието за представяне през 2018 г. Съдържанието е подобно на SZV-M, но се представя на FIU ежегодно и съдържа по-подробна информация.

Когато трудовият договор бъде прекратен, работодателят има задължението да попълни този формуляр. Информацията за съкратените работници се представя преди края на отчетния период в офиса на ЗФР заедно с останалите служители.

В последния работен ден уволненото лице, в допълнение към получаването на работна книга и пълно изчисление, трябва да получава документи за доходите си, както и за трудовия стаж. В допълнение към горепосочената форма на SZV-M, служителят трябва да получи SZV-STAGE.

Законодателството не уточнява начина на представяне на този документ, поради което работодателят може да го изпрати по пощата или да го даде лично.

По-долу ще разгледаме пример за попълване на SZV-STAGE с уволнението на служител.

1 раздел. Маркира се "оригиналната" марка в типа информация.

2 раздел. Като отчетна година се посочва годината на прекратяване на трудовия договор.

3 раздел. Данни за подалия оставка служител са дадени. В същото време се посочва пълното му име, SNILS, трудов стаж по време на уволнението.

4 и 5 се попълват в случай на изпращане на служителя до пенсиониране. В случай на уволнение на 31 декември в 14-та колона, поставете "X".

Такива документи трябва да се получават от служители, които прекратяват трудов договор с работодателя, независимо от вида на договора.

Процедура за процедурата

При различни възникващи ситуации, това е малко по-различно. Следователно редът за уволнение на служителя при ликвидация на управляващия субект е следният:

• уведомяване на профсъюза, център по заетостта, служители (първото - не по-малко от 3, последните два - 2 месеца преди уволнението);
• Прекратяване на трудовия договор;
• извършване на плащания.

Когато даунсайзинг е издадена заповед на първо място, а след това център уведомление за заетост и синдикати, дефинирани в кръга на лицата, които няма да бъдат засегнати от процедурата, предупреди съкращение от предстоящото събитие (не по-късно от 2 месеца), като им предлага други работни места за срока на намалението, се иска мотивирано сключване на синдикат при уволнение на член на тази организация, след което договорът се прекратява.

при несъответствие длъжност се извършва атестацията на служителя, която трябва да потвърди неговата некомпетентност, след което му се предлага друго свободно работно място.

В началото на процедурата по освобождаване служителят подава молба.

В заключение

Уволнението на служител може да бъде извършено по различни причини. Когато инициативата се проявява, предпочитаният вариант е този, произтичащ от служителя. Във всеки случай, назначаване се прекратява, че е необходимо да се работи в последния работен ден, в който той се нуждае, за да получите работа книгата, окончателното плащане и документи, които са откъси от докладите PTS-PTS-M и опит. Ако гражданин работи в държавна или общинска институция, е важно да не се губи предимствата и добавките, които съществуват за непрекъсната заетост, така че преди да се оттегли от тези организации, трябва да вземете нова работа, тъй като срокът на непрекъснато действие услуга е много ограничен.