Освобождаване поради отсъствие

Съответствие с правилата трудова дисциплина - залог за успешна работа на организацията, поради което рязко отрицателното отношение на работодателя към произволното изоставяне на работното място, закъсненията и други нарушения е абсолютно справедливо.

Разходки - Това е липсата на служител на организацията в неговото на работното място за четири или повече часа в ред при липса на основателна причина. Разходка, документирана и съгласно всички правила, води до уволнение. Документът, че служителят е бил освободен от длъжност поради отсъствие, е вписан в книгата с трудовите книги и този запис често оказва неблагоприятно влияние върху успеха при намирането на нова работа. Правно уволнение за отсъствие от работа се признава в следните случаи:

1. Служителят не се яви на работното място без основателна причина по време на работната смяна и продължителността му не се отчита.
2. Служителят (независимо от продължителността на периода, в който служителят трябва да работи) не е на работното място.
3. Служителят, без предупреждение на работодателя, напусна сам работното място.
4. Освобождаването от длъжност може да се извърши, ако служителят не се е съгласил с работодателя да използва отсъствията от свободното време или доброволно е отишъл на почивка (основен или допълнителен).

Има обаче ситуации, в които отсъствието от работното място не се счита за причина за уволнение. Например, ситуацията, при която работодателят отказва да осигури почивка, отпуск (но е длъжен да го направи) и служителят все още не е отишъл на работа, не се смята за разходка. Също така не можете да освободите човек, който е бил прехвърлен на друга работа без негово съгласие, и той не се е появил там по медицински причини. Незаконно уволнение за отсъствие, ако от служителя се изисква да извърши нещо, което не е част от неговите отговорности, и в това отношение той не отиде на работа. Отказът да присъстваш или да участваш в публично събитие също не е причина за уволнение.

Процедурата за уволнение за отсъствие изисква документиране на отсъствието на служител на работното място. Това се прави от изготвяне на акт, която свидетелите трябва да подпишат. Обикновено двама или трима очевидци са достатъчни. Ако отсъстващият служител е обект на началник отдел, сайт, капитанът може директно да бъде контролиран от бележка ръководител на компанията. Текстът на тези бележки трябва да съдържа съобщение, че робът не дойде на работа, както и списък на мерките, които са предприети, за да го намерим (тя - телефонни разговори, разговори с съседи, роднини проучване, сервизно обслужване и др ..). След регистрацията на акта за кръшкане или меморандум до ръководителя на организацията трябва да се изпращат на адреса, където работникът или служителят писмено уведомление да опише ситуацията - възможността за уволнение.

Уволнение за отсъствия - един от дисциплинарни мерки, така че трябва да бъде направено в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Русия. Веднага след като служителят дойде на работа, трябва да го помолите да обясни в писмен вид какво е причината да не работите. Ако служителят пренебрегва изискването да обясни причината за отсъствие от работа за два дни, а след това в продължение на двама или трима свидетели, се изготвят отново, за да се откаже от обяснения, а главата излъчва заповед за уволнение - под формата на T-8. Поръчката трябва да бъде издадено не по-късно от един месец след извършване на акта на отказ да даде обяснения или след признаването на причините за отсъствието неизвинени. Уволненият служител трябва да подпише заповедта в рамките на три дни от публикуването му. Служителят отказва да подпише такава заповед. След това е необходимо да се изпрати поръчката по пощата с писмо с уведомление за доставка в мястото на пребиваване на служителя. Редът за уволнение за отсъствията включва въвеждането на подходящо вписване в работната книга.