Това, което заплашва за нарушаване на трудовата дисциплина

Всички правила, установени в институцията или в предприятието, които регулират реда на работа, са задължителни за всички служители. Неспазването на тези правила е нарушение на трудовата дисциплина, която води до наказание.

Изпълнението на всички необходими изисквания, определени от договора, е неразделна част от нормалната и измерена дейност на предприятието.

Всеки служител когато наемате запознава се с вътрешната рутина, задълженията и правата. Те ясно заявиха, че служителят трябва да дойде в предприятието в определено време, да спази работния режим, да не напуска преди крайния срок работно място. Той също така трябва да използва работното си време с полза за каузата. При неспазване на тези правила служител на предприятие може да бъде порицан за нарушаване на трудовата дисциплина или да наложи по-тежко наказание.

Нарушенията от такова естество включват незаконни действия или, обратно, бездействие, когато вината на служител е очевидна и не предизвиква съмнения, няма значение в каква форма е изразена. Това може да е умишлено или не разваляне на собственост, небрежност, невнимателно боравене с оборудване.

Също така, нарушаването на трудовата дисциплина може да бъде изразено чрез пренебрегване на правилата за противопожарна безопасност и правилата за експлоатация на техническите средства.

Ако служителят откаже да извърши каквото и да е работа, последиците от която може да се отрази негативно на себе си или на другите, които го обкръжават, той не може да бъде наказан със санкции или наказателни мерки. Също така, ръководството на предприятието или лицата, упълномощени да го представляват, нямат право да наказват служител или служители поради техния отказ да работят, което е забранено трудово законодателство.

Ако нарушенията са извършени от служителя, работодателят може не само да обяви санкция въз основа на акт. Служителят трябва да напише обяснителна бележка. Само след това вината ще бъде разпозната от него, а оттук и възстановяването или уволнението за нарушаване на трудовата дисциплина.

Какви критерии играят важна роля при порицаване или уволнение?

• Невъзможност на служителя да изпълнява задълженията си без основателна причина, ако това не е първият случай и той има наказание за подобно нарушение.
• Грешно нарушение от страна на служителя на правилата на работния график или трудовия процес, дори ако това се случи за първи път.

При уволнение поради нарушаване на трудовата дисциплина често се предполагат такива грешки:

• Условията на наложеното наказание или незаконното му налагане са изтекли.
• Ако е малък работник и няма съгласие от Rostrudinspektsiya за уволнение.

Уволнение на служител може да възникне поради нарушение на трудовата дисциплина при следните обстоятелства: липсата на основателна причина, а не премахването на предишната санкция по време на повторното нарушение. Това възстановяване има легитимна основа, има обяснение на действието, изложено на хартия.

Уволнението на служител е дисциплинарно наказание, така че то трябва да мине съгласно всички правила, изложени в член 193 от Кодекса на труда на Русия. Преди да започнете процедурата уволнение на служител, Това трябва да бъде обяснено в писмен вид. В случай на отказ да се напише обяснение, в присъствието на 2-3 лица трябва да се изготви акт, в който е фиксиран. След това, реда за уволнение, с когото уволненият служител трябва да бъде запознат в същия ден.

Ако служителят отказа да подпише заповедта, отново се изготвя акт, в който се отразява. И едва тогава е направена бележка в трудовата книга за уволнението.