Трудово законодателство: процедурата за уволнение на служителите

Има много причини, поради които един служител може да бъде уволнен. Ако решението е взето от главата, първо трябва да разберете какъв трябва да бъде редът за уволнение от правна гледна точка.

Основните причини за уволнението:

1. Инициативата на служителя или, както се казва, собственото си желание, е най-безболезненият вариант и за двете страни.

2. Недостатъчна компетентност на служителя - ако резултатите от атестацията, извършена в предприятието, са признати за незадоволителни.

3. Неспазване на трудовата дисциплина от служителя.

4. даунсайзинг или закриване на предприятието.

Това са основните причини за уволнението, които трябва да бъдат разгледани по-подробно.

Орден от уволнение на служител по собствена инициатива

Когато един служител наистина е некомпетентен в тази професионална област, е по-добре той просто да обясни, че компанията няма обещаващо бъдеще за него, че няма да може да издигне поне част от кариерата. И освен това, тя възпрепятства работата на предприятието. Ако служителят разбира лидера, тогава той трябва да напише добри препоръки или награда за това, че успя да се разпръсне по добър начин.

Процедурата за уволнение в този случай е проста: гражданин подава молба, главата подлага подписа си и присъдата, че не възразява.

Служител може независимо да поиска прекратяване на договора, предварително предупреждава главата (срокът е две седмици). Ако последният не е против уволнението, договорът може да бъде прекратен преди изтичането на срока. Ако изтече задължителният двуседмичен срок, уволненият служител може да спре да работи и главата трябва да му даде трудовата книжка и да заплати в допълнение към заплатите парична компенсация за неизползвана почивка. Процедурата за уволнение по своя собствена инициатива предвижда издаването на подходяща заповед. Ако в рамките на две седмици служителят промени намеренията си да напусне, той има право да оттегли собствената си молба.

Процедурата за уволнение за намаляване на персонала

С намаляването на броя на заетите (персонала), на първо място, търсенето на квалифициран персонал остава в предприятието. Освен това, главата трябва да обърне внимание на семейното положение на работниците и да остави тези, които имат деца, зависими лица, включително зависими лица с увреждания, както и тези, които са получили травма и наранявания в предприятието. Същата група включва хора с увреждания и бойци, други категории граждани.

Ръководителят трябва да предупреди работниците, че има намаляване на персонала, 2 месеца преди времето на освобождаване. Също така е негова отговорност да предложи на служителя друга длъжност, в случай на отказ на последния, той има основание за прекратяване на договора. Процедурата за уволнение предвижда, в допълнение към компенсацията в този случай за неизползвана почивка и заплати, начисляване на служителя обезщетение за обезщетение в размер на месечните приходи.

Редът за уволнение за грубо нарушение (еднократно) на трудовата дисциплина

Списъкът с груби нарушения на дисциплината на работното място включва:

1. Да работите в състояние на алкохолно (или друг вид) интоксикация.

2. Разходка без предупреждение.

3. Неспазване от служител правила за безопасност.

4. Оповестяване на тайна (търговска, държавна).

5. Кражба (присвояване или унищожаване) на съкровищни ​​богатства.

Освобождаване поради отсъствие може да бъде направено в рамките на един месец от момента, в който е извършено. Като неуважителна причина се считат всички факти за отсъствие на служител на място, с изключение на болестта (неговите близки), произшествие, пожар или трафик.