Как да отхвърлите служител

Как да отхвърлите служител без масови разногласия и съдебни спорове? И така, че човек не стане враг на работодателя и на компанията?

Всъщност огън служител не е толкова лесно, както робът може да съди, за да отстрани конкурентите си, и може да ви изненада с изключителни изненади.

Във всеки случай, ако подчинен компанията носи загуби или лошо управлявани с техните служебни задължения, е некомпетентен в своята област, уникално, то трябва да бъде отхвърлено. И, като правило, твърде често във връзка със служителите работи човешкият фактор, чувство на съжаление, че той ще загуби работата си, доходите си. И в този случай е по-целесъобразно да изчислите средствата, които вашата компания харчи за лице, което не носи печалба. Тези разходи включват не само заплати, но и платен отпуск, болница, канцеларски материали, програми за обучение и други нужди за осигуряване на работното място на служителя. В резултат на това една сравнително сума ще бъде получена за един месец, да не говорим за годишните разходи.

И тогава най-остър въпрос е как да отхвърлите служител?

От правна гледна точка има няколко причини за уволнение:

1. С волята си.

2. При неспазване на трудовия режим.

3. Въз основа на резултатите от атестацията.

4. За повторни груби нарушения на вътрешните правила.

Нека да разгледаме по-отблизо правилата за уволнение.

Запитайте се как можете да стреляте служител по ваша собствена воля. Можете да оспорите вашето мнение от факта, че в тази компания поради високата конкуренция, те няма да го оставят да се качи на кариерата. Ако този метод дава определен резултат, поемете инициативата и предлагате да дадете добри препоръки на други работодатели. Ако фирмата ви е голяма, можете да го утешите, като платите определена сума, в случай че служителят реши да напусне "без шум".

Основното в тази ситуация е доброто човешко отношение. Не е необходимо да инициирате конфликт, тъй като вашият подчинен може да откаже изявления за оставка.

Ако обаче служителят не иска да "напусне", трябва да се опитаме да го принудим да го направи. Избягвайте "методите на властта", не прибягвайте до обиди, възражения, в противен случай човек може да заеме военна позиция.

В тази ситуация е необходим внимателен индивидуален подход. Съберете мръсотия, бележки, жалби от клиенти. При удобна възможност, пишете обяснително. Не забравяйте да документирате всичко. Когато имате определен списък от документи, поканете служителя на разговор. В най-лоялната форма, кажете, че имате всички основания да го изстреляте върху статията. В такъв случай ситуацията ще му причини страх и той е готов сам да напише изявление за оставка.

Резултати от сертифицирането

Ако служителят изведнъж не успее да удостовери, е необходимо да му дадете втори опит. Ако резултатите са разочароващи, можете да се обърнете към непродуктивността на неговите дейности, да му предложите на работното място в друго отделение на компанията или длъжност, за която не би се съгласил.

За нарушаване на трудовата дисциплина

Може да се каже, че това е една от най-удобните причини за уволнение. Подходящ, ако в трудовия договор ясно се посочва времето на пристигане и заминаване на служителя. Задължително е предприятието да бъде часов лист. Когато наето лице е отново закъснява за работа, се събират на комисията (на лицата, които биха потвърдили отказа) и когато се държи като късно, да поиска писмено обяснение въз основа на по-горе могат да публикуват документи заповед за уволнение.

За грубо нарушение

За да разберете какво е това, препоръчително е да разберете какви действия обикновено се смятат за груби:

1. Разходки.

2. Пристигане на работа в държавата алкохолна интоксикация.

3. Разкриване на търговски тайни.

4. Преднамерена кражба, унищожаване и разпореждане с имуществото на компанията.

5. Нарушаване на правилата за безопасност с настъпването на тежки последици.

Най-съществено е първото и второто действие.

Как да отхвърлите служител? Когато започнете този процес, уверете се, че документите, в договора или описанията на длъжностите са предупреждения. Запознайте се още веднъж с правилата.

Надяваме се, че след като прочетете тази статия, няма да имате никакви въпроси относно това как да стреляте на служител.