Как да се откажете от работата си?

Ако вярвате в статистиката, модерен служител променя работното си място средно веднъж на всеки 2,5 години. Разбира се, има хора, които работят за една длъжност в продължение на няколко десетилетия, и обратно, тези, които променят компанията на всеки шест месеца. И не винаги причината е несъответствие на задълженията им по труда и последващото им освобождаване - много по-често служителят отива на по-парично или обещаващо място.

Как да се откажа от работа с минимални загуби? Няколко основни правила:

1. Преди да напуснете старата работа, струва си да потърсите нова. Така че можете да избегнете дългите престои - не е факт, че веднага ще се появи ново място. В допълнение, работодателите са по-склонни да канят кандидатите за работа за интервю.
2. Преди да напуснете работата си, помолете лидера да напише препоръчително писмо или описание - разбира се, ако вие и вашите началници имате добра, доверителна връзка. На ново място със сигурност ще оцените добрата обратна връзка от предишната ви работа.
3. Предварително предупреждавайте властите за тяхната грижа, така че да могат да намерят заместващ служител.
4. Не е необходимо преди да напуснете връзките с колеги - по-добре е да завършите работата в спокойна и приятелска атмосфера. Доста вероятно ще трябва да се срещнете с тези хора по време на живота си, особено ако работите във високо специализирана област.
5. пиша изявление за грижа, да работят две седмици, да взимат документи, да работят и да напускат.

Разбира се, тук е описано идеалното отклонение от работа. Реалността може да не е толкова розова.

Първо, главата може да е против уволнението, особено по време на ръцете. В този случай той просто не може да подпише изявление. Ако вече чакате нова работа и не можете да постигнете споразумение с началниците си, трябва да я напишете и изпратите по пощата препоръчано писмо. Фирмата не може освен да приеме и да не го регистрира. От момента на регистрацията можете да отброите две седмици, след което можете да се приближите смело до документите.

Как мога да се откажа от работата си без работа?

По закон, работникът или служителят е длъжен да работи в продължение на две седмици на същото място на работа преди да се оттеглите. Този период от време е дадена като в интерес на компанията - това управление не успя да се вдигне и, ако е необходимо, да се обучават нов служител, и в интерес на работника или служителя - не е необичайно, че на ново място в последния момент нещо не е разтопен и работникът или служителят трябва да остане в старото си място.

От друга страна, един служител може напуснах без работа в консултация с властите. Възможно е главата да отиде при него за среща, особено ако това отклонение не засяга работата на компанията.

Вторият вариант, най-често срещаният, е да напише заявление и преди да се оттегли от работа, да отиде на платен (или неплатен отпуск) или на отпуск по болест.

Е, ако инициативата за уволнение принадлежи на служителя. Въпреки това, често самият шеф предлага да напусне неприятния служител.

Член 81 от КТ определя 11 причини, поради които един служител може да бъде освободен от длъжност. По принцип това са нарушения на трудовите задължения, трудовата дисциплина, несъвместимостта на длъжностите. Като уволнява, работодателят е длъжен да състави заповед във връзка с определена точка и да посочи причината за уволнението в работната книга. Ако това е мръсотия, то трябва да бъде официално записано, включително и свидетелски показания на свидетели.

Отделен ред е уволнение за намаляване. служител в този случай надбавката е в размера на средната месечна печалба. Освен това от него се изисква да плаща средна месечна заплата до 2 месеца. Естествено, работодателите не са печеливши, толкова много хора са принудени да напишат "самостоятелно изявление", което не дава никакви ползи, заплашвайки да изстрелва статията.

Най-доброто, което може да се направи в тази ситуация, е да се застрашат правата на работниците в съда или в комитета и да не се страхувате да се застъпват за правата си.