Как мога да откажа работодател след интервю? Изкуството на провала

Много търсещи работа се интересуват от това как да откажат работодателя след интервю. Тази необходимост възниква, когато дадено лице е кандидатствало за работа в различни компании и няколко от тях са се съгласили веднага. Статията ще ви покаже как да се държите, за да не изглеждате невежи.

Как да избегнете работа

Много търсещи работа се надяват, че ще бъдат извикани от компанията, и вече ще говорят за отказа. Тази опция не е най-добрата, тъй като е възможно да се гледа в очите на работодателя като неподходящ кандидат.

За да се информира, че свободното място е престанало да се интересува, е възможно различно:

• по телефона;
• лично;
• в писмена форма.

Който и да е избран, важно е да го направим тактично.

Схемата на провала

За да се гарантира, че всичко вървеше гладко, трябва да следвате определени правила:

1. Искрено изказвайте благодарност на компанията за офертата.
2. Кратка и разбираема причина за отказ.
3. Изразявам съжаление, че трябва да се откажа от поста си.
4. Искам успех при намирането на кандидати.

Препоръките ще ви помогнат да не се притеснявате вече как да откажете работодателя след интервю. Предложената схема, ако се използва правилно, ще помогне да остане в очите на компанията приличен и тактичен човек.

Как да откажете предложена позиция

Планът на действията, описани по-долу, е съвсем прост. Основното нещо е да не пренебрегвате работодателя и да го уведомите своевременно, за да може той да продължи да търси подходящ кандидат.

Правилата, описани по-долу, ще ви помогнат да разберете въпроса как да откажете работодателя след интервюто. Пример за разумни отговори, които ще отговарят на всеки наемател, е представен по-долу.

Предлагаме 7 важни компонента, които трябва да следвате лично:

1. Express appreciation за прекарано време. Несъмнено в тази ситуация бяха изразходвани ресурси за изучаване на въпросници на кандидатите, а сред тях бяха избрани най-подходящите. Не забравяйте да благодарите за това и да отговорите на всички въпроси, които възникват.
2. В никакъв случай не трябва да принуждавате мениджърите да правят спекулации за отхвърлянето. Важно е компанията да знае истинската причина. Може би това ще помогне на организацията в бъдеще по-внимателно да третира възможните кандидати за определена позиция.
3. Описвайки причината за отказа, важно е да сте кратки и честни. Всички страни в взаимодействието са отделили много време, така че трябва да се каже причината.
4. Обяснението не трябва да отнеме много време. По-добре е просто да отговорите по същество и да признаете, че сте обмислили други възможности.
5. Да бъдеш учтив също си заслужава, защото в случай, че другите опции не работят, има шанс да се върне в тази компания и да бъде сигурен, че ще я приеме.
6. Опитайте се да поддържате добри отношения с работодателя. Няма да е излишно да му пожелаваш всичко най-добро. Професионалният свят не е толкова голям. Може би в близко бъдеще ще трябва да се срещнете на конференция или някъде другаде. Ако не пренебрегвате този съвет, можете да намерите полезни връзки.
7. Стратегията, която се сравнява със сандвич, е релевантна в този случай. Това предполага послание първа добра новина, след това лоша и отново добра. Това поведение е много ефективно при комуникацията с хората. Това ще позволи да се появи пред другите хора отговорно и сериозно лице, което провежда дипломатически дела.

Ако следвате описаните съвети, този въпрос вече няма да изглежда толкова труден. След конструктивен разговор работодателят ще има добро впечатление за кандидата.

Как да изразя писмено отказа

Не по-рядко, кандидатите отказват писмено определено свободно място. Управителят по наемане може да напише електронна поща.

Кандидатите получават препоръки как правилно да откажат работодателя след писмено интервю. Ето един пример за такъв текст:

«Скъпи _______________________!

Много съм благодарен, че сте ме избрали за длъжността _____________. Съжалявам, но вече съм намерила подходяща работа в друга организация, където съм удовлетворена от всичко в момента. Отхвърлям офертата ви. Беше приятно да се запознаем с вас и вашия персонал.

С най-добри пожелания, ___________

Дата _________ Подпис ____________________

Как да го направите е невъзможно

Също така е полезно да се запознаете с това, как не трябва да действате, когато говорите с работодателя. По-долу са съветите за това:

1. В никакъв случай не трябва да пренебрегвате работодателя. Той има право да разбере своевременно решението на жалбоподателя.
2. Не можете да мълчите и да не отговаряте на телефона. Често кандидатите правят това, защото са смутени да признаят, че са намерили по-подходяща позиция или място на работа. Някои не знаят как да откажат работодателя след интервю по телефона, така че не се свързвайте.

Пренебрегването на решението свидетелства за неточността и неточността на кандидата. Информацията за кандидата се включва в базата данни на агенциите за набиране на персонал. Вероятността други работодатели да обърнат внимание на такъв кандидат е изключително малка.

След лична комуникация с представители на компанията информацията се съхранява в базата данни за определено време. Често компаниите обменят информация за кандидатите помежду си, затова е полезно да се обмисли предварително плана на разговора.

Как да обясним неуспеха

Причините за изоставянето на предложената публикация са огромни. Те са различни за всички. Важно е правилно да представите информацията, за да оставите мнение за себе си като почтено лице и компетентен кандидат. Съветите, представени по-долу, съдържат основания за отказ от длъжността, която работодателите ще вземат положително. Те ще покажат как любезно да откажат работодателя след интервюто, като същевременно поддържат добри отношения.

Полезни съвети

1. Невъзможността за работа извънреден труд е истинската причина за неуспеха. Всеки работодател ще го приеме адекватно.
2. Ако нивото на заплатата е значително по-ниско от това, на което кандидатът може да се съгласи, това ще бъде сериозна причина.
3. Ако няма перспектива за кариерно израстване, жалбоподателят безрезултатно може да откаже предложението.
4. Предложеният режим не винаги е подходящ за кандидатите. Често при търсенето на работа това е основната задача.
5. Въпреки че не е тактично да се говори директно за това, на пръв поглед фирмата или нейният лидер не харесват това. Поради тази причина мнозина отказват да се освободят непосредствено след интервюто, но да се говори открито за това не си заслужава. По-добре е да се каже още една по-обективна причина.

В тази ситуация основното нещо е да не се игнорира работодателя и да се докладва навреме за вашето решение.

Как да откажете предложението на работодателя

Независимо от каква форма жалбоподателят изразява отказ, трябва да се обмисли предварително как да се откаже работодателят след интервюто. Експертният съвет, представен по-долу, ще ви помогне да го направите компетентно и тактично:

1. Показване на максимално откровеност по време на разговор. Ако този имейл е, струва си да се опитвате да изразявате мисли по такъв начин, че когато го четете, работодателят смята, че те се третират с уважение.
2. По време на диалога трябва да сте отворени. Важно е да се спори разумно отхвърляне на свободно място.
3. Изключете напълно отрицателното по време на разговора.
4. Няма нищо лошо в това, че кандидатът ще покаже истинската причина за провал, например, че е неудобно да се заемем с работата или не е доволен от заплатата.
5. Ако функционалността не е подходяща, е важно ясно и ясно да се обясни какво възнамерява да направи кандидатът в новата си работа.
6. Каквато и да е причината за отказа, работодателят има право да го знае, за да не вземе предвид решението, взето от жалбоподателя.
7. Важно е да сте честни и да признаете, че обмисляте няколко свободни работни места. Предупреждавайте работодателя за това, тогава ще бъде по-лесно да проведете разговор.

Ако кандидатът показва честност и откровеност по време на лично интервю, работодателят оценява това много. Дори и след отказа, той ще предложи да встъпи в длъжност, ако не се установят допълнителни търсения на работа.