Оферта за работа - какво е това?

Предложението за работа (Предлагане на работа) е предлагането на работа, която служителят получава преди официалната му регистрация. Този документ урежда отношенията, които възникват между работодателя и служителя. Това е вид гаранция за успешно трудово сътрудничество. Нека да разгледаме примера на офлайн, как да го подредим правилно, колко е необходимо в руската реалност?

Подписани и без проблеми!

Предложението е описание на всички условия на труд, за които кандидатът е уведомен писмено в хода на интервюто. Особеността на този документ е, че това е междинна стъпка между осигуряването на работа и незабавното консолидиране на трудовото споразумение. Между другото, в Русия такъв принцип на приемане на нови служители е практикуван от дълго време. Следователно, за кандидатите, като правило, няма озадачаващ въпрос: "Job Job: какво е това?" И за да го използва за първи път започна чуждестранни компании. Те въведоха европейските процеси на руския пазар на труда, които се различават от стандартните методи набиране на персонал. Руските кандидати за работа са толкова свикнали с наличието на този документ от служителите на фирмата-работодател, че започнаха да възприемат отрицателното си отсъствие. Персоналните отдели на редица компании отбелязват, че кандидатите често са заинтересовани от това дали работата ще последва или не. Техният интерес е разбираем. След като документът и служи за избягване на възможните различия, на хартия zafisksirovat всички улова на работодателя и на кандидата по време на интервюто (името му, размерът на заплатите, лимитите за пакета за обезщетение и много други въпроси).

Ползи за всички

Също толкова важно е офертата и за работодателя, тъй като тя е предназначена за дисциплиниране на потенциалния служител, за да се намали риска от неизпълнение на задълженията си, тъй като доста често е налице ситуация, в която потенциалната служителя, почти последното интервю, изведнъж отказва да работи в последния момент. Той просто пренебрегва изпълнението на работата в срока, установен по време на разговора, не се появява в кабинета поради причини, неизвестни на работодателя и т.н. И ето добър пример. Заявител подписан документ, съгласуван с предписаните условия и в случай на негова страна на който и да е произвол пред него винаги в очите му ще бъде осезаемо доказателство, че той не е наред и трябва да спазва договорените условия на труд. Съответно той ще бъде наясно със своята отговорност пред фирмата-работодател. А небрежният служител вече не се измъква, казвайки: "Работете ли? Какво е това?"

Изпълнение на споразумението

Към днешна дата няма конкретен формат на офертата. В процеса на регистрацията му е разрешено да спазва основните препоръки за съставяне на параметри и условията на труд, предоставена от организацията на потенциален служител. И ако по-конкретно, документът е изключен - какво е това? Кои елементи трябва да включва? Като правило, в документа се посочва, такива неща като разполагане на работа, която е отговорност на sotrudnika- срокове, определени zadach- ниво на заплащане truda- пакет от привилегии и няколко други. Документът се подписва от две страни.

Надяваме се, че този материал ще бъде много полезен за вас. И ако още не сте изпълнили този термин, сега сте научили всичко за него и няма да имате въпрос: "Какво е това?"