Работният договор е основата за взаимно разбирателство между служителя и работодателя

Работният договор е споразумение между служител и работодател, което урежда отношенията им. Моделът на документа се основава на стандарти трудово право Руската федерация. На първо място, това се отнася до категорията, която е служител под наем.

Работният договор е документ, който може да бъде индивидуален и колективен. Тя се сключва за неопределено време или за определен период от време. Индивидът се нарича споразумение, подписано от една страна от ръководителя на предприятието, от друга страна, от служителя. В това форма на договор определят условията, които се предоставят на дадено лице за изпълнение на неговите непосредствени работни задължения. На първо място, това е продължителността и графикът на работа, определената заплата, осигуряването на социални пакети (платен отпуск по болест и отпуск), вероятността да се плати пътуване до работното място и обратно, компенсация за храна или осигуряване на горещ обяд.

В нашата страна съществува практика, когато работодателят "показва" само минималната заплата за региона. Данъците, пенсионните вноски, социалното осигуряване и т.н. се изплащат от него. В действителност, служителят получава много пъти повече. Но сzniknovenii всеки трудови спорове едно лице може да разчита само на предвидените в договора плащания. Това също се отразява плащане на почивка и лист за отпуск по болест. И в бъдеще ще се отрази на размера на пенсията.

Колективният трудов договор е споразумение между администрацията на предприятието и колектива. Този документ регламентира общи въпроси относно осигуряването на подходящи условия на труд, плащания за определени видове услуги. Колективният договор предвижда заплащане за нощни смени и извънреден труд, размера на бонусите и условията, при които работниците могат да ги получат. Споразумение за заетост между екипа и работодателя е подписан на общото събрание. За да колективен трудов договор е придобила правна сила, тя трябва да бъде подписана от голяма част от колектива.

Неограниченият трудов договор е споразумение между работодател и служител, който е приет за постоянна заетост. За един работещ човек това означава, че то е под закрилата на трудовото право, доколкото това е в Русия е възможно. Работодателят трябва да създаде всички условия за успешна трудова дейност, навреме и да плати изцяло заплатите. Според действащите руски закони заплатите се изплащат два пъти месечно. Смята се за сериозно нарушение, ако работодателят забави заплатите за повече от две седмици.

Неотложен трудов договор е споразумение между работодател и служител, временно нает на работа. Това са най-неблагоприятните условия. Тъй като едно лице може да бъде освободено по всяко време, ако договорът няма определен срок на валидност. Възможно е да има проблеми с плащането списък на неработоспособността, отпуск в този случай не се предоставя изобщо.

Работният договор е документ, който е официално приет в нашата страна. И никой не мисли за това, че възможността да стане оперативна зависи само от самите служители и от колектива на предприятието.