Добре написаният трудов договор е гаранция за спазването на правата на служителите

В съвременните условия значителна част от гражданите на нашата страна работят без официална регистрация, където трудовият договор не е съставен, а условията на труд са далеч от най-безопасните. Това до голяма степен се дължи на особеностите на правните и данъчни системи, поради несъвършенствата, които много предприемачи предпочитат да не се покаже оперативен директор данъци и му даде заплата в плик. Да се ​​каже още веднъж за всички недостатъци на подобен подход към работния процес не си заслужава, тъй като е известно на всички толкова дълго (не отива професионален опит, няма медицинска застраховка, в случай на злополука човек остава без съдействие от предприятието и държавата). Ето защо днес ще говорим за това какво е трудовият договор и как е правилно формулиран.

Всеки договор е писмено споразумение между някои членове на бизнес отношенията, в която работникът или служителят се задължава да стриктно и точно изпълнява всички възложената му работа и работодателят е длъжен да навременно и адекватно да се направи за изплащането на заплатите. Особеността на трудовия договор е регулирането на взаимоотношенията между собственика и служителя, които са определени и фиксирани в договора конкретно с всеки един от тях. Ако говорим за целия колектив на предприятието, тогава в този случай а колективен трудов договор.

Условията на трудовия договор включват както общите обвързващи точки, така и допълнителните, които могат да бъдат определени със съгласието на страните. Тъй като задължителните елементи на всеки трудов договор можете да посочите следното:

1. Посочете правата и задълженията на работодателя и служителя.
2. Определяне на срока на договора на работния ден, уикендите и празниците.
3. Посочване на форсмажорни обстоятелства.
4. Гаранции за спазване на правата и задълженията както на служител, така и на работодател.

Трябва да се помни, че дадено лице има право да работи в няколко предприятия и да сключва с всеки един от тях трудов договор. В допълнение един от видовете трудов договор е договор, който се договаря като неговата продължителност, отговорности, права и задължения на страните, условията за нейното прекратяване, както и материална подкрепа и обща организация на труда.

В миналото ние отбелязваме съвременните стандарти трудово право не всички видове са регулирани наемане на работа работници. Много от тях имат специален правен статут, където трудов договор не може да се променя, тъй като тя се управлява от определени правила на гражданското и административното право, както и на съответните устави (за военните, работниците и служителите на МВР, ФСБ, офис на прокурора, и така нататък).

Ако говорим за различните търговски структури, дизайнът на трудов договор е от полза най-вече на работника или служителя, тъй като по този начин я предпазва от риска от неизпълнение на задълженията си от работодателя. Ето защо всеки трябва да знае, че когато кандидатства за работа, такъв договор трябва да бъде сключен в рамките на 3 дни (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не се случи, служителят има право да не изпълнява задълженията, възложени му преди подписването на документите.

Между другото, на Запад да сключване на трудов договор са взети много сериозно, освен това са спазени напълно условията за защита на труда на работниците, както и пълната социална сигурност. В допълнение към икономическото развитие, отношението на хората към този процес играе важна роля тук. В нашата страна мнозина все още са небрежно достатъчно не само да напишат определени услуги, но и да осигурят собствена сигурност. Ето защо трудов договор в момента трябва да бъде да се заключи, тъй като е напълно различен подход към работата, което води до работодателя внимателни към условията на труд на работниците и служителите и адекватно да оцени работата си.