Видове трудови договори и тяхното съдържание

Преди да преминем към въпроса - видове трудови договори - е необходимо да разберем какво представлява себе си трудов договор.
Трудовият договор означава основната правна форма, чрез която се осъществява принципът на свободата на труда, предписан в конституцията. Поради възможността да работят, гражданите могат да осигурят не само материално благополучие, но и духовно развитие.
Свободата на труда е правото на всеки гражданин да се разпорежда с работата си самостоятелно, като предприемач или чрез мнение с работодателя
договорни отношения.

Такива документи трябва да се сключват между работодателя и служителя само в писмен вид и в два екземпляра. В същото време, като работодател, не само организациите (юридическите лица) могат да действат, но и индивидуални предприемачи (ИП) или други лица, за да отговорят на техните нужди.
Видове трудови договори в зависимост от срока на валидност: неограничен, т.е. сключен за неопределен период от време, и срочен трудов договор:
• затворник за определен период от време (до 5 години) -
• затворник за определено време за изпълнение на определени работни места.
На практика не е необичайно да се заключи "трудово споразумение". В руското законодателство липсва такава концепция като "трудовото споразумение". Замяната на такова споразумение за трудов договор е умишлено нарушение на правата на работника.

Нека да разгледаме по-подробно какво е сключено в срока - трудов договор с определен срок.
Като правило, трудов договор с работника или служителя, SP се опитва да не се влиза в дългосрочен план, така че, ако е необходимо, най-бързо да се отърве от нежеланите служители, което е умишлено нарушение на Кодекса на труда. Следователно трудовият договор с определен срок не може да бъде подписан законно без достатъчно основания. Прокуратурата и държавните инспектори по труда обръщат специално внимание на такова нарушение с последващите последствия. Такива договори са приложими, ако е необходимо да се заменят временно отсъстващи служители или за времето, необходимо за извършване на конкретна работа, която не е постоянна, като сезонност. На какво, в края на срока на договорните условия, служителят трябва да бъде уволнен и в бъдеще може да бъде назначен по новия договор.
За да се избегнат нежелани последици в трудовия договор, сключен за определен срок, ако е възможно, не се посочват точните дати на действията си и да използвате следната формулировка: "по време boleznihellip;", "преди пускането на съоръжението hellip- "," на почивка hellip- и т.н.

Спешни видове трудови договори, сключени за неограничено време, например, преди сертификата за подписване на завършване изисква вписването на акта за приемане на работата, извършена от служител на такова споразумение. Такъв акт е потвърждение за завършването на работата и е основа за изчисляване на плащането за извършената работа.
Всички видове трудови договори изискват задължителна писмена регистрация. В този случай, трудов договор служител с юридическо лице и трудов договор с работник е задължително съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 57 трябва да съдържа пълни данни за всяка страна, сключваща договора, както и редица съществени условия, като например:
1) място на работа -
2) конкретната дата на започване на работа,
3) името на специалността, длъжността,
4) задължения и права, както работници,
5) условия и начин на работа -
7) изплащане на труда.
Освен посочените в трудовия договор, може да има и други условия, например, пробен период, за неразкриване на тайна, за задължението да се определи срок, определен в договора след обучение, ако работодателят финансира обучение, както и други условия.
Някои промени могат да бъдат направени в условията, но само със съгласието на страните и само в писмен вид.