Как да кандидатствате за постоянен трудов договор?

Съгласно закона трудовите отношения между работодателя и служителя трябва да се правят в писмен вид. Това се отнася за работодателите, които представляват юридическо лице или действат като индивидуални предприемачи.Неотложен и постоянен трудов договор са две форми, които установяват правата и задълженията на работодателя и служителя. За да завършим всеки конкретен вид документ има основания, предвидени в Кодекса на труда. На практика, обаче, повечето работодатели предпочитат да сключват договори, които са ограничени за определен период от време. Аргументите често са сезонни или временни, както и други основателни причини.

Всички участници в трудовото правоотношение трябва да знаят, че има специален списък от ситуации, които могат да бъдат основание за обработка на срочен договор. Тази поръчка е маркирана в ТС. В други случаи трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време.

Определение и видове

Работният договор се отнася до вида на двустранното споразумение между работодателя и служителя, което описва всичките му задължения и права.

Въз основа на това дали периодът на валидност на документа е посочен, той е спешен (STD) или неограничен (BTC). За разлика от STD, е необходимо да се спазват повече условия за прекратяване на неопределен договор. Работодателят или работодателят трябва да покажат инициатива и да посочат причините, които са засегнали прекратяването на трудовото правоотношение (списъкът им е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че едностранното отменяне е невъзможно.

Специфичността на неопределен трудов договор (БТК)

TC RF съдържа списък с функции, присъщи на неограничен договор. В този документ не е посочена датата на изтичане на срока на нейната работа. Това означава, че ако страните нямат претенции един към друг и не променят условията на договора, той остава валиден толкова дълго, колкото е необходимо.

Освен това, при сключването на договор за неопределен срок, страните описват задълженията си по-подробно и с течение на времето изискванията могат да бъдат променени.

Законните основания, които дават право на сключване на трудов договор за неопределено време, са:

• Желание, изразено от двете страни.
• Непрестанната необходимост на предприятието в този служител.
• Правото да формализирате трудовото правоотношение по този начин. Това важи за възрастни и юридически лица.

Ако става въпрос за наемане на четиринадесетгодишен тийнейджър, който не е дал съгласието на родител или настойник, няма основания за сключване на неограничено работно място.

Как да сключим неограничен договор: последователността на регистрацията

Процесът на изготвяне и обработване на постоянен трудов договор включва следните етапи:

• Изготвяне на документи, въз основа на които ще бъдат попълнени графиките на споразумението (тук са получени паспортите, работните книги, получените дипломи и сертификати, SNILS).
• Разработване и съставяне на документа.
• Координация, подписване на договора от работодателя и служителя.

За изготвянето на трудов договор могат да се изискват следните материали:

• Документ, удостоверяващ самоличността на служителя (паспорт, разрешение за пребиваване).
• Доказателство за квалификацията на служителя, което показва способността му да изпълнява тази работа (диплома, разрешително за работа, удостоверение за завършване на курсовете).
• Работната книга. В случай че служителят няма такъв документ, т.е. предприятието е за него първото официално работно място, отговорността на работодателя е да му издаде работна книга.
• Сертификат за пенсионно осигуряване на лице.
• Военен билет.
• Идентификационен номер (отнася се до незадължителни документи).

Понякога служител може да сключва неопределен трудов договор само ако има налични допълнителни документи. Например, когато се работи с храна, кандидатът трябва да представи сертификат за медицински преглед, заетостта на непълнолетни Това е невъзможно без писменото съгласие на родителите или настойника, а ако искате да заемете позиция в държавната структура, ще ви е необходим документ, удостоверяващ липсата на регистър на съдимост. Може да се нуждаете и от помощ за състава на семейството, от психоневрологичния или лекарския диспансер. Ако работодателят изисква тези документи законно, служителят няма право да откаже да ги предостави.

Неограниченият договор влиза в сила от деня, в който служителят на предприятието започне да изпълнява трудовите си задължения. Законът не установява ясна форма за такъв документ.

Договорът за наемане на работа е неограничен: извадка и структура

Често за изготвянето на трудови договори служителите на персонала използват проби, които са свободно достъпни. Ако е необходимо, те се коригират в съответствие със спецификата на конкретното предприятие.

Въпреки факта, че не е трудно да се избере модел на неопределен договор, неговото съдържание трябва да бъде проверено. Документът трябва да бъде съставен, като се вземат предвид всички законодателни норми.

Общата структура и ред на елементите са, както следва:

1. Предмет на договора. Тук те описват същността на позицията на служител.
2. Срокът, в който е сключено споразумението. Наличието на този елемент подчертава неопределеността на договора.
3. Описание на правата и задълженията на служителя.
4. Права и задължения на работодателя.
5. Списък на компетенциите и гаранциите по споразумението. Тук се посочват хипотетични непредвидени ситуации (трудови злополуки, фалит на предприятието и други), както и обезщетения и гаранции, които ще бъдат предоставени в случай на тяхното изпълнение.
6. График на работното време и времето за почивка (брой работни дни и свободни дни, обяд, напуснат).

В случай, че служител бъде назначен със срок на изпитание, това задължително трябва да бъде изписано в документа. Разположението на тази информация е оставено на преценката на автора: можете да създадете отделен елемент или да включите в графика на работа и свободното време.

Снимката по-долу показва универсален пример за неопределен договор.

Правната сила на документа не се губи, ако има отпечатъци и / или печатни грешки. Само липсата на задължителни реквизити може да доведе до невалидност (дата, подпис, печат).

Прехвърляне на служител от договор към БТК

Много често служител на предприятие, нает за определен период от време, показва желанието да остане в компанията дълго време. Със съгласието на работодателя е възможно да се прехвърли срочен договор на неограничен срок.

В някои случаи тази процедура може да бъде извършена дори ако има възражения от страна на работодателя.

Как да промените условията на договора

Ако работодателят няма да продължи да сътрудничи с подчиненото лице, той трябва да го уведоми за предстоящото уволнение три дни преди крайната дата на срочния договор. Най-простото прехвърляне на служител от срочен договор към постоянен договор се извършва, като се пренебрегва прекратяването на сключения договор.

Неотложен трудов договор става вечен, ако периодът на неговата работа приключи, но служителят продължава да изпълнява функциите си в предприятието. Това означава, че трудовото правоотношение всъщност не се е променило.

В този случай сроковете, посочени в документа, губят значението си, което е причината да се счита, че договорът е неограничен.

Прекратяване на договора

Следва да се изясни, че срочните договори не могат да бъдат прекратени автоматично. Тази процедура включва въвеждането на подходящи записи в трудовите книги, издаването на заповедта за уволнение, както и изчисленията със служителя.

Когато договорът за неопределен срок влезе в сила, ако правилата за прекратяване на договора не бъдат спазени, служителят трябва да бъде признат за пълноправен член на колектива на предприятието. Всички права и привилегии са на разположение, като се изплащат компенсации и възнаграждения.

За да отхвърли такъв служител, работодателят трябва да разчита на общоприетите основания, посочени в ТС.

Ако договорът с определен срок не е спешен

Датата, която определя завършването на периода на сътрудничество между работодателя и служителя, е неразделна част от договорите. Само неограничен договор не съдържа тази информация.

В ситуация, в която крайната дата на договора е останала отворена (работодателят не е посочен) и не съществува условие за неотложното естество на работата, съставеният документ може да бъде признат от БТК.

Уволнението на служител, който работи по такъв договор, поради прекратяването на договора, е незаконно. За да защити правдата си, той може да се обърне към съда.

Ако исковете на ищеца се считат за законосъобразни, последствията ще бъдат признаването на трудовия договор като вечен и възстановяването на отстранения служител на бившето работно място. Връщайки се в предприятието, служителят може да разчита на заплащане на заплатите за тези дни, когато не може да работи. Освен това работодателят ще трябва да му обезщети за морални щети.

Възможно ли е да се подновява многократно договор с определен срок

Ръководителите на много предприятия често прибягват до практиката на предоговаряне на спешни договори за извършване на една и съща работа. Този метод се счита за нарушение на закона.

Подписването на ново споразумение е разрешено само в случай, че валидността на предишната е приключила, но задачата остава нерешена или задачата не е изпълнена.

Когато един служител, който пое временно, се превърна в постоянна практика вечно споразумение за сътрудничество (предоговорен STD), могат да бъдат признати от съда.

Какво представлява допълнително споразумение?

При липса на недоразумения и искове между работодателя и служителя, тяхното общо решение за продължаване на сътрудничеството служи като основа за промяна на условията на срочния договор. Това е възможно чрез допълнително споразумение.

Този документ посочва причината, която служи като основа за промяна на статута на служителя. Темата, че договорът се счита за неограничен договор, е задължителен елемент на допълнителното споразумение. Заключението на този документ е възможно само след като служителят е изразил писменото си съгласие.

Процедурата за изготвяне на допълнително споразумение се диктува от ТК. Текстът му трябва да включва изречение, в което се посочва, че от посочения момент по-ранният договор с фиксиран срок следва да се разглежда като вечен. Новите условия на трудови отношения също могат да бъдат предписани в споразумението.

БТК не може да стане договор

При прехвърляне на служител на друго длъжност, работодателят трябва да издаде заповед за прехвърляне. Наред с това се появява нов запис в работната книга.

Промяна на вида на договора (срочен с неопределен) не може да се разглежда като промяна на положението, защото видът и размерът на трансферите към фонда, както и записи на работното време остават същите.

Особеността на постоянното трудово споразумение е невъзможността за неговото обратно трансформиране. Това означава, че ако договорът бъде сключен за неопределено време, работодателят няма право да установи каквато и да е времева рамка за неговата работа.

Служители, които са били незаконно уволнени поради предполагаемо изпълнение на договора, могат да възстановят правата си в съда. След разследването, проверката на документи и изясняване на истинското състояние на нещата, искането може да бъде изпълнено. Резултатът ще бъде възстановяването на служителя в длъжност и изплащането на дължимата компенсация.

Как да направите поръчка за промяна на вида на договора

Решението за прехвърляне на служител от договор към неограничен договор се придружава от издаването на подходяща поръчка. Неговият автор е самият ръководител, служителят в персонала или ръководителят на персонала.

Съдържанието на заповедта потвърждава законността на промяна на вида трудов договор.

Освен това в клаузите на този документ се описват основанията за такива действия (договорът не е предоговарян, страните са съгласни, служителят е получил писмено заявление). Посочва се отделно, че служителят подкрепя изпълнението на тези действия (има писмено потвърждение или е изготвено допълнително споразумение на страните).

Поръчаната поръчка трябва да бъде заверена от главата. След това, в продължение на три дни, той се предаде на служителя. Документът трябва да бъде прочетен, одобрен и подписан от служителя.

В какви случаи може да се разпадне БТК?

В редица ситуации, които са изброени по Кодекса на труда, управител или упълномощено от него лице може да упражни правото си на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, украсени с БТК:

• С намаляване на персонала.
• В случай на несъстоятелност на дружеството.
• Ако служителят не се справи с задълженията, които включват неговата длъжност.
• С систематично (над два пъти годишно) нарушение на правилата на дисциплината или корпоративната етика.
• Ако служителят закъснее повече от три часа или е напуснал по-рано (по същото време).
• Ако служителят е бил видян на територията, принадлежаща на предприятието, в състояние на опиянение.
• С временната загуба на работоспособността на работника, което доведе до дългото му отсъствие (повече от четири месеца). Изключение се прави за работниците, които са ранени на работното място.
• Когато служителят извърши сериозни нарушения: кражба, вандализъм.

Какво може да бъде неблагоприятно БТК

Работодателите избягват сключването на постоянни договори поради появата на допълнителни задължения към служителите и държавата. От тази позиция, сключването на този тип споразумение има следните недостатъци:

1. Ако не е посочен срокът на валидност на договора, работодателят няма възможност да прекрати трудовото правоотношение със служителя. Освобождаването трябва да се основава на основателни причини.
2. Работодателят трябва да изплати на служителя определените възнаграждения, да предостави обезщетения и социални гаранции (например освобождаване по отпуск по майчинство).

За служителите на предприятията и организациите работата по постоянен трудов договор е по-благоприятна, отколкото при временни договори. Вярно е, че разпадането на последното обикновено преминава много по-лесно и по-бързо.

Прекратяването на СТД действа като правно основание за уволнение на служителя. В същото време, като е регистриран като постоянен служител, той е длъжен да уведоми ръководството на дружеството две седмици преди датата на последния работен ден.

Трябва да се отбележи, че неопределен трудов договор е по-удобен и универсален, тъй като помага да се оптимизира процесът на регулиране на трудовите отношения.