Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - "Общи основания за прекратяване на трудовия договор"

Трудовите отношения се прекратяват веднага след прекратяването на договора между организацията и служителя. Не е необичайно положение, при което прекратяването на трудово споразумение води до съдебни спорове. Чл. 77 от ТП RF установява общите основания, необходими за осъществяването на такива действия. Какво трябва да знае работникът?

Чл. 77 от LC RF: коментар

Тази статия трудово законодателство определя основанията, необходими за прекратяване трудово споразумение. Причините за отстраняването на служител от организацията от работа трябва да бъдат ясно обосновани. Прекратяване на договора - изтичането на периода, след който служителят престава да изпълнява работата си. Освобождаването е краят на работата в определена организация.

Чл. 77 от Кодекса за трудовата заетост на всички служители трябва да знаят, за да се избегнат евентуални нарушения от страна на работодателя. Често има случаи, когато нечисти началници, като се възползват от доверието на своя служител, го убеждават да го напише молба за уволнение и други свързани ценни книжа. Всеки трябва да знае трудовите си права, за да защити законно своята позиция.

Общи основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Общите основания за прекратяване на трудовото споразумение са следните:

• Взаимно съгласие на служителя и ръководството на организацията (член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, т. 1).
• Ако срокът на срочния договор е приключил.
• Служителят е взел решение за своето уволнение.
• Ръководителят на предприятието реши самостоятелно да освободи служителя.
• Когато реорганизирате или променяте подчинеността на предприятието.
• При подаване на молба до друг работодател (клауза 5 от член 77 от LC RF),
• При съществена промяна в условията на труд.
• Ако служителят не е подходящ за тази работа по медицински причини и се настани за друго, той не желае (член 77 от Кодекса на труда, параграф 8).
• При преместване на организацията за значително разстояние.
• При кандидатстване за работа правата на новия служител са нарушени.
• При обстоятелства, които не зависят от двете страни по трудовия договор.

Допълнителни обстоятелства, при които е възможно прекратяване на трудовите договори:

• Несъстоятелност и ликвидация на организацията.
• Служител на непълно работно време може да бъде освободен от длъжност, ако на мястото му бъде приет нов служител, вечен договор.
• Учителите могат да бъдат освободени поради нарушаване на трудовата дисциплина и на хартата на образователната институция.
• Посланикът в представителството на Руската федерация в чужбина не може да изпълни задълженията си (341-ва член TC).
• Ако състезателят загуби квалификацията си или наруши изцяло руските правила за борба с допинга.

Инициатива на служителите

P3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага прекратяване на трудовите договори по инициатива на служителя. Служителят има право да подаде оставка по желание. В същото време работодателят трябва да бъде уведомен за уволнението в рамките на 14 дни, за да може да подготви всички необходими документи и да намери нов специалист за свободната длъжност. Когато става въпрос за сезонен договор или срочен трудов договор, този срок се намалява на три работни дни.

Служителят има право да оттегли заявлението за отпуск в рамките на 14 дни. Но ако ръководството на организацията намери кандидат за свободна позиция, няма да бъде възможно да се оттегли заявлението.

Инициатива на работодателя

Параграф 4 от чл. 77 от КТ на РФ заявява, че уволнение на служител може да бъде инициирано от работодателя. Основанията за прекратяване на споразумението могат да бъдат дисциплинарни:

• Недостатъчната квалификация не позволява на служителя да изпълнява служебни задължения (решението е взето от сертифициращия комитет).
• Повторно нарушение от страна на служителя на трудовата дисциплина и реда на организацията.
• Едно грубо нарушение на дисциплината.
• Предоставяне на фалшиви или невалидни документи за наемане на работа.

Лидерите на организацията могат да бъдат изстреляни срещу един-единствен грубо нарушение на трудовите регулации, или в решението, което е довело до загуба на собственост на предприятието или в ущърб на неговата репутация.

Инициативата може да дойде от работодателя и по организационни причини:

• Намаляване броя на персонала.
• Промяна на собственика на организацията.

Независими обстоятелства

Никой от нас не е застрахован срещу непреодолима сила. Следователно трудовото споразумение може да бъде прекратено поради независими обстоятелства, обикновено с намеса на трета страна или непреодолима сила. Такива случаи включват:

• Преминаване на военна служба във въоръжените сили на Руската федерация.
• Решение на съда за невъзможността на служителя да изпълни задълженията си на предишното работно място.
• Приемане на служител на предишен уволнен служител с решение на съда, ако работното му място вече е заето и не желае да бъде прехвърлено на друга длъжност.
• Лишаване от лиценза на служителя за извършване на дейности.
• Смъртта на една от страните по споразумението.
• Природни и социални катаклизми.

Процедура за прекратяване на трудовата заетост

Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация установява причините за прекратяване на трудовото правоотношение. Как протича процесът на уволнение?

Заповедта за прекратяване на трудовия договор е документ, потвърждаващ правните основания за уволнение. Формулярът за поръчка е унифициран. Тя се състои от персонала на персонала. То посочва причината за уволнението и датата на прекратяване на договора. Служителят трябва да прочете нареждането срещу подписа. Това задължение принадлежи на специалиста в отдела за персонала.

Ако е необходимо, този документ отразява мнението на ръководителя на синдикалната организация. Ако отговорното лице бъде уволнено, към заповедта се прилага удостоверение за липса на задлъжнялост. В последния ден на работа служителят получава работна книга и окончателно споразумение.

условия

Последният ден на изпълнение на служебните задължения е датата на уволнението. Въпреки това, при предварително съгласие с ръководството, служителят може да напусне по всяко време. Гражданинът е уведомен за прекратяване на трудовите правоотношения в продължение на 3 дни, съгласно 79-ата част от трудовото законодателство.

право

Често има ситуации, при които уволнен служител инициира съдебно производство при прекратяване на трудов договор поради промяна в материалните условия на договора. Уволнението ще се счита за незаконно, ако работодателят не докаже, че промяната на организацията на производството наистина е довела до промяна в условията на труд. Незаконен е формулировката в реда за несъвместимост на служителя на длъжността.

Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда общите основания, на които трудовият договор може да бъде прекратен. Познаването на процедурата за прекратяване на трудовите договори ще помогне на гражданите да се ориентират към настоящата ситуация и да избегнат нарушаването на техните права и свободи.