Прекратяването на трудовия договор е сериозен проблем

Лице, което има работа, е финансово защитено. Той има доверие в бъдещето. Но прекратяването трудов договор често са извадени от конете. Поради това е необходимо да се разгледа сериозно този въпрос и е необходимо да се разберат особеностите на този процес, за да се избегнат грешки, които след това могат да бъдат трудно коригирани.

Прекратяване на трудовия договор се урежда от специален закон за цел да регулират отношенията и защитава преди всичко интересите на служителя, но не пренебрегва правата на работодателя. Защо е правото на служител да бъде поставен на преден план? Тъй като в този случай първоначално е слаба, уязвима страна. Работодателят е ограничен в инициативите за производство и не може да направи прекратяването на договора по свое желание. Недобросъвестността не е одобрена нито от работника, нито от лицето, което му предоставя работата. Балансът на интересите е крайъгълният камък на този процес. Депресията или отричането на правата на някого в този случай е неприемливо. Служителят трябва да се чувства уверен при влизането си в работата и работодателят има интерес да изпълнява задълженията си в правилния ред. Тогава прекратяването на трудовия договор, ако такава ситуация внезапно се случи, ще бъде безболезнена и за двете, и за другата страна.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда повече от 40 причини за прекратяването трудов договор. Най-популярните сред тях са: уволнение по свое желание; взаимно съгласие на страните и уволнение на намаляване на персонала. Също така прекратяването на трудовия договор често се дължи на изтичането на срока на трудовия договор, поради отсъствие от него и неправилно изпълнение на задълженията му от служителя и т.н. Останалите случаи се използват доста рядко и понякога работодателите дори не подозират, че такива основания съществуват. Но дори и най-често срещаните случаи на уволнение на работници често са извършени с груби нарушения, което понякога води страните в съдебни спорове.

Сред най-често срещаните грешки, особено странно, е написването на заповед за прекратяване на трудов договор със служител без неговата писмена молба. Изявлението на служителя е основният документ, когато прекратяването на договора се инициира от служителя.

Освен това е необходимо да се спази срокът за уволнение. Той трябва да се съобрази с датата, дадена на съкращението, в изявление, написано в собствената му ръка. Ако датата е уволнение от служител заявлението не е конкретно посочено, то прекратяването на договора може да стане не по-рано от две седмици след регистрацията на заявлението.

Служителят не може да бъде уволнен по време на лечение. Ако има лист за отпуск по болест, той служи като основа за удължаване на трудовия договор за дните, посочени в този документ. Въпреки това, тук е необходимо да се предвиди, че в случай, когато един служител се разболее в деня, в който по разписание прекратяване на трудовия договор, по закон работодателят има право да не поднови договора.

Особено е необходимо да обърнем внимание на това, което споменахме по-рано небрежно: за написване на декларация за уволнение от самия служител. Това ще послужи като причина, поради която той няма да може експерт по ръкопис. Делото може да се окаже неочаквано и работодателят ще бъде обвинен, че оказва натиск върху оставката.

Финността, както виждате, е достатъчно. Поради това е необходимо внимателно да се проучи Кодексът на труда, за да се избегнат ненужни конфликти и да се води бизнес в съответствие с приетите правила.