Искане за уволнение по желание - ключов документ в процеса на прекратяване на трудовия договор

Днес е достатъчно рядко да се намери някой, който да работи през целия си живот на едно и също работно място. Както казва поговорката, "хората търсят, къде по-добре", и тъй като доста често, като е работил в една фирма за определен период, можете да намерите по-обещаващо място на работа, високо платена работа или интересна област на дейност. И в такива ситуации е необходимо да се прибегне до процедурата за прекратяване на работата в това предприятие - уволнение. Анализирайки статистическите данни, е лесно да се види, че огромният брой прекратяване на трудовия договор - уволнение по желание. Извадката от прекратяването на работата е представена в Кодекса на труда, но в действителност понякога има моменти, които са нестандартни и в такива ситуации е важно правилно да се прилагат правните норми, уреждащи процеса на прекратяване трудов договор.

Искане за уволнение по свое желание - документ, който уведомява работодателя за намерението на служителя да спре да работи. Този документ е много важен лист хартия. тя по-нататък регламентира референтните дати за периода на работа, издаването на трудовия дневник и уволнението. Важно е да запомните, че това заявление е официалното уведомяване на работодателя за намерението да престане да работи в предприятието и поради това задължителният период, през който служителят е длъжен да продължи да работи по искане на компанията, е две седмици. Разбира се, ако бъде намерен нов служител за освободена длъжност, уволнението може да се случи по-рано.

Както бе посочено по-горе, молбата за уволнение на собствената му уговорка ще регламентира датите на окончателното изчисление и уволнението. Според ТК на Руската федерация окончателно споразумение се прави не по-късно от 14 дни след деня, следващ датата на писане на заявлението. Струва си да се отбележи, че в деня на изчисляването на служителя се издава работна книга и други лични документи, които той е изпратил на персонала (персонала), на отдела по сметки или на други подразделения на предприятието. Заслужава да се отбележи, че всеки ден на забавяне при издаването на поне един личен документ се счита за нарушение на закона и работодателят носи отговорност за нарушението в размера на изгубените приходи за всеки ден от закъснението. Такива санкции са предвидени в член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който закъснението при връщането на документите е незаконно лишаване от способността на работника да работи.

Заявлението за доброволно напускане не трябва да бъдат прехвърлени към работодателя лично: този документ може да бъде изпратен до генералния директор на пощата или по факс, но този документ може да бъде анулирана, ако работодателят има някакви съмнения относно автентичността на подписа.

В заключение, отбелязваме някои разпоредби, които са посочени в Кодекса на труда, но често се нарушават в процеса на попълване на уволнението. Молба за уволнение по желание - документ, в който служителят не е длъжен да посочва други причини за намерението си да се разпадне трудов договор с изключение на "по желание". Такова изявление е инициатива на служителя и да откаже прекратяването му трудови отношения никой не е прав. Освен това, много внимателно е необходимо да се проследи процесът на окончателно уреждане със служителя. Много често работодателите отказват да компенсират неизползваните дни на ваканцията, но законът ясно посочва, че всички неизползвани, но платими плащания са задължително дадени на служителя в паричен еквивалент.

Така че прекратяването на трудовите отношения е прост процес и ясно дефиниран в трудовото законодателство, който регламентира както процедурата, така и самата декларация. Освобождаването по желание ще бъде лесно и бързо, ако всички изисквания на регулаторните документи бъдат изпълнени, не само от страна на служителя, но и от страна на работодателя.