Редът за уволнение по желание: съвет от адвокат

Всеки подчинен, независимо колко е свързан с работата, има пълното право да уволнява по лична инициатива. Прекратяване на трудовия договор на тази основа - един от най-надеждните начини да кажем сбогом на служителя. Но въпреки външната простота законодателството регламентира специална процедура за уволнение сама.

Етапи на процедурата за уволнение

За да се сбогувате с работодателя, ще трябва да минете през всички необходими стъпки за това, които се предвиждат в RF LC:

1. Първата стъпка към уволнението е изявление за оставка. Основното е, че вашето желание да станете свободен идва от вас лично, а не от заплахи или искания на вашия шеф. Ако пишете изявление на оставката в посока на ръководството, а след това да се докаже в съда, че фактът на волята на някой друг ще бъде доста труден. В съдебната практика обаче има примери, при които незаконните действия на ръководството могат да бъдат доказани, но е по-добре да не го правите първоначално.

2. Заповед уволнение по свое съгласие след като напише изявление, то се представя на главата. Ако директорът не е много доволен от намерението ви да напусне и не сте постигнали споразумение по този въпрос, възможно е той да откаже да приеме молбата ви. В такава ситуация адвокатите съветват изпращането на такъв документ по пощата.

3. След приемане на молбата за уволнение, работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Този документ се издава стриктно в деня на напускане на служителя.

4. Освен това, процедурата за уволнение на собствената си воля се състои в това, че служителят трябва да попълни правилно работна книга. Запишете в произведението Книгата трябва да съдържа информация служителят е уволнен тя е по своя собствена инициатива (т.е. съгласно клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда). 5. Освен това служителят трябва да направи изчисление. При такова изчисление плащането за неизползвана почивка задължително е включено. Процедурата по натрупване се извършва въз основа на действащото законодателство.

Нуанси на процедурата за уволнение

Препоръчваме предварително да планирате датата на уволнението си, тъй като управителят има право да поиска работа на още 14 или по-малко дни (основното нещо не е повече). В някои случаи работодателят трябва да прекрати договора с подчиненото лице в определеното от него време. Например, ако служител влязоха в университета, достигнаха пенсионна възраст, бяха принудени да се преместят в друг град и т.н.

Също така трябва да се помни, че неразрешената промяна в датата на уволнението не е част от правата и задълженията на работодателя. Работникът трябва да бъде освободен от длъжност в деня, посочен в неговата молба.

Също така е важно служителят да има правото да промени мнението си за подаване на оставка преди датата на реда на грижата. Уведомявайте директора по всяко време по време на двуседмичния период за завършване. Изключение може да бъде само опцията, когато вече сте поканени на нов служител и ако такава покана е направена в писмена форма.

Както виждаме, въпреки опростеността си, редът за уволнение сам по себе си има клопки. Ето защо, ако е имало конфликт с работодателя си за бъдещето си грижи, не действат на базата на емоции, да се ръководят единствено от закона. Само по този начин можете да спестите време и да избегнете отрицателни последици.