Декларация за отказ по желание: образец

Често има такива ситуации, когато служителят не иска да продължи кариерата си в предприятието. Може би последната не обича заплатата за работа или отношенията с шефа не са се развили. Ето защо много работещи граждани се интересуват от въпроса как правилно да напишат изявление за грижата? Има ли пример за този документ? Въпреки многобройните нововъведения в закона, понастоящем няма правила за писане на такива изявления от закона. Повече подробности за всичко това ще бъдат написани в тази статия.

Изложение на грижите. основен

В трудовото законодателство съществуват няколко възможности за прекратяване на служебните отношения между работодателя и неговия подчинен. Но най-популярният от тях е уволнението на служител по негова собствена инициатива. Причините за вземането на подобно решение от служител могат да бъдат много - от преместване на ново място на пребиваване до изгодно предложение в друго предприятие.

За да подаде оставка по свое собствено желание, служителят трябва да напише изявление и да го прехвърли на ръководителя или на отдела за персонала на институцията. Можете да издадете този документ под всякаква форма. Независимо от това, е необходимо да се придържаме към строгия, официален стил.

Goodies

Освобождаването на служител по негова собствена инициатива винаги е много полезно за работодателя. От гледна точка на бърза обработка на документи и минимален разход на средства (без заплащане на различни обезщетения).

Всъщност, в този случай тя не се нуждае от специални процедури (като при намаляването), както и не е задължително наличието на силни аргументи за прекратяване на връзката на услугата. С други думи, ако служителят реши да се откаже, той просто пише изявление за оставка. Предприятието, на свой ред, с него се изчислява в две седмици, издава документи, а на това всички действия на главата.

регистрация

Всеки работещ човек в живота понякога идва, когато решава да напусне. Даденото решение може да бъде претеглено и обмислено или, напротив, да бъде прието в емоционален импулс. Независимо от това, служителят във всеки случай ще трябва да напише изявление за оставка.

Като правило, в такава ситуация не всички подчинени знаят как правилно да изготвят такъв документ и каква информация трябва да посочи. Тук, най-важното, не се притеснявайте и не се паникьосвайте. В края на краищата, пример за изявление за оставка от работа е практически всяка служба на персонала на организацията. Въпреки това можете сами да създадете текста на този документ. Това не изисква специфични знания и умения.

Примерно заявление за оставка от работа по собствена воля може да изглежда така:

Към директора ____________ (име на предприятието)

________________________ (Главни данни)

от служителя на компанията ___________________ (фамилно име и инициали)

_____________________ (позиция)

Формуляр за кандидатстване

Моля, отхвърлете ме по свое искане __________ (посочете датата).

Причина: член 80 от ТС.

Дата _______

Подпис на подчинен ______________ (препис)

нюанси

Съгласно действащия закон служителят има право да се оттегли от дружеството по свое желание. Но той трябва да предупреди шефа си за това не по-малко от 14 дни преди предполагаемото прекратяване на служебните отношения. Това са правилата. За какво е това? На първо място, този период от време е необходим на самия служител да вземе окончателно решение. Също така този период е необходим на лидера. В края на краищата, на мястото на служител за съкращаване, той трябва да намери друг човек.

Тук също трябва да се отбележи, че работникът, по споразумение със своя шеф, може да прекрати официалните си отношения с него преди законоустановения срок. В този случай изявлението за оставка по собствена воля трябва да бъде написано, както следва:

Към главата _____________ (име на компанията0

_________________ (информация за главата)

от подчиненото _________________ (фамилия, име, патроним)

текуща позиция ___________________ (да се посочи изцяло)

Формуляр за кандидатстване

Искам да ме освободи от работа по собствена воля _________ (да напиша пълната дата) преди изтичането на двуседмичния период от датата на кандидатстване.

Причина: Част 2 от член 80 от КТ.

Какво е важно да знаем?

Подчиненият, който е написал оставката по свое желание, има право да остави на почивка броя на дните, които не е използвал преди уволнението си. След като служителят е работил в продължение на две седмици, той получава законно право да осигури периода на почивка. В този случай уволнението на подчиненото лице ще бъде извършено в последния ден от неговия отпуск.

Други случаи

Понякога се случва човек да го помоли да стреля по определена дата, защото подчиненият вече не може да работи в тази организация. Това може да се дължи на факта, че последният отива на пенсия, влезе в образователна институция, отива да служи в армията. В този случай уволнението на служителя трябва да бъде извършено в деня, в който служителят желае да подаде оставка. Изпълнението на двуседмичен период не е предвидено в този случай.

Как да отмените молбата

Често на практика се случва и служител, който вчера желаеше да завърши трудовите отношения с ръководителя на организацията и да напусне по собствена инициатива, промени решението си на следващия ден и иска да оттегли заявлението си. Как да бъдем последни в този случай? Как мога да оттегля кандидатурата си за оставка от работа и може ли да се направи това?

Тук, най-важното, не се притеснявайте и се замислете добре. В края на краищата, според закона служителят получава двуседмичен срок за тази цел. Служителят на организацията може до края на този период да оттегли заявлението си във всеки удобен момент. Уволнението в такъв случай не се прави, освен ако, разбира се, друго лице не е поканено да работи в определения срок, на когото не може да бъде отказано заетост (например бременна жена).

Оттеглянето на молбата е написано в произволна форма. Основното нещо е, че документът съдържа необходимата информация. По-долу е извадката от неговата компилация:

Към главата _______________ (име на институцията)

_____________________ (информация за главата)

от служителя _________________ (Име)

позиция ______________________

Формуляр за кандидатстване

Моля да оттеглите молбата за уволнение от __________ (да напишете датата) и да не прекратите трудовите правоотношения с мен въз основа на член 80 от ТС.

Номер _____________

Живопис на служителя ________________ (Фамилно име и инициали)

плащания

Така че, ако дойде денят на уволнението на служител, ръководителят на предприятието трябва да изчисли изцяло с него, да издаде работна книга, както и други документи, необходими на служителя, свързан с работата му в предприятието. Ако подчиненият не е използвал годишния отпуск, той трябва да му бъде изплатена компенсация. В случай че работодателят не спази закона, уволненият служител ще може да подаде молба до компетентните органи за защита на законните му права и интереси.

На практика често има и такива ситуации, когато в последния ден на официалната дейност подчиненият не може да получи изчисление поради отсъствието му. Поради това всички плащания към служителя трябва да се издават, когато последният кандидатства за тях. Ако организацията прехвърля средства на служителите по непаричен начин (на карти или спестовни книги), в този случай наетото лице се изплаща в последния ден от трудовата му дейност.

През периода на болницата

Законът забранява прекратяването на трудовите правоотношения със служител по инициатива на шефа му. Докато самият подчинен може доста да се откаже по желание и през периода на неработоспособност.

Но как да кандидатствате за отпуск от работа в този случай? Тя може да бъде приписана лично и прехвърлена на специалист по човешки ресурси на организацията. В този случай уволнението настъпва едва след две седмици. Следователно, ако денят на освобождаване на подчиненото лице падне за периода, когато последният е в отпуск по болест, ръководителят на организацията също издава заповед и прави пълно изчисление със служителя.

Малка характеристика

Редът за уволнение на служител по негова инициатива включва преди всичко писането на изявление за оставка, пример за попълване, което липсва в нормите на нормативните актове. Но, със сигурност, има в отдела за персонала на всяко предприятие. В крайна сметка само по този начин човек може да изрази лично желание - да напусне окончателно мястото на официалната си дейност.

Много често много граждани се питат дали трябва да посочат в молбата за уволнение причината, поради която служителят вече не иска да продължи да работи в организацията. Тук всичко е съвсем просто. Ако подчиненият иска да напусне работата възможно най-бързо и не желае да работи в предприятието за още две седмици, той винаги трябва да посочи в молбата причината за вземането на такова решение. В различна ситуация, не е нужно да правите това.

В крайна сметка,

След като молбата е подписана от ръководителя на организацията, тя се прехвърля на персонала. Тук специалистът трябва да подготви всички документи, необходими за уволнението на подчинен.

На първо място, за създаване на поръчки, в което се посочва датата на нейното изпълнение, данни за служител, длъжност, дата и основание за прекратяване на връзката на услугата. Като правило, скъсване лице по негово искане, специалист по човешки ресурси използва в документите, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Тази правна норма се уточнява и при попълването на работната книга.

В заповед служителят трябва да подпише. Също така, последният трябва да подпише за получаването на работната книга и други документи, свързани с изпълнението на официалната дейност на предприятието в предприятието.

В някои случаи от гражданите се изисква да им предоставят заплата. Тъй като е необходимо да се регистрирате в службата по заетостта. Без този документ гражданите ще могат да получават само минимално обезщетение, чийто размер се определя от държавата.