Запишете в труда по желание: статия, номер на поръчката. Правила за попълване на работната карта при уволнение

Главният документ на гражданина, потвърждаващ продължителността на официалната му работа, е работна книга. Ето защо специалистите от отдела за персонала и ръководителите на организации го прибягват със специално внимание и предпазливост. В допълнение, в момента въпросът за записване на записи на работното място става все по-належащ. Как да попълните този документ, ако дадено лице напусне организацията по своя собствена инициатива? Коя статия трябва да бъде посочена в работната книга в този случай? Повече подробности за всичко това ще бъдат разказани в тази статия.

Акценти

Така че човекът реши да напусне организацията по своя собствена инициатива. За да направи това, той трябва да осигури главата изявление на оставката по желание. В последния ден от официалната дейност на подчиненото лице той трябва да плати всички пари, които е спечелил, и да предаде труда с протокола за уволнението му. Това е редът.

Когато служителят напусне по свое собствено желание, влизането в труда трябва да бъде както следва:

"Уволнен от _________", трета точка, част първа, член 77 от Кодекса на труда.

Специалист _______________ (подпис и препис)

Трябва да се отбележи, че при вписване в този документ не се допускат съкращения.

Какво е важно да знаем?

Прекратяването на служебните отношения по инициатива на самия служител се счита за най-традиционните основания за уволнение. Независимо от това, въпреки опростеността на документацията, специалистите по персонала винаги изпитват трудности при попълването на трудовите книги. Ето защо е важно да не правите грешки, така че не е нужно да ги коригирате по-късно.

Независимо от факта, че уволнението на служител по негова свободна воля или инициатива на подчинен е същото, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация никога не се споменава в Кодекса на труда. В противен случай това ще бъде погрешно. Ако служителят подаде оставка по желание, формулировката на вписването в труда трябва да бъде с такова съдържание:

"Работният договор е прекратен по инициатива на служителя" въз основа на клауза _____, част _____, член _______ от Кодекса на труда.

След това се поставя подписът на лицето, вписващо документа в този документ (инспекторът по човешките права или главата). Служителят също трябва да подпише.

Също така трябва да се отбележи, че ако специалистът по човешки ресурси реши да напусне компанията, по негова молба, за влизане в работната книга на последния, той трябва да заплати мениджър или друг служител, надарени с такива правомощия въз основа на заповед, издадена.

допълнително

Така, по смисъла на член 80 от LC RF, служител трябва да предупреди своя началник за желанието да прекрати сътрудничеството по сервиза четиринадесет дни преди предложения ден на прекратяване на служебните си отношения. Това е редът. Понякога се случва, че човек просто трябва да напусне предприятието, защото обстоятелствата на живот се формират по този начин. Например военните съпруги "напускат сами" в случаите, когато техните съпрузи се прехвърлят на служба в друго населено място. В труда се отразява само когато жената внася в службата за персонала документ, потвърждаващ този факт.

Какво се регулира?

Когато даден подчинен бъде отхвърлен по негово собствено искане, вписването на работа, направено от специалист, трябва да отговаря на всички изисквания на съществуващи нормативни актове. На първо място - основната колекция от закони, която урежда отношенията между работодателя и служителя, т.е. TC RF. В края на краищата, записите за прекратяване на служебните отношения трябва да бъдат вписани в трудовите отношения само в съответствие с изискванията на този кодекс.

Освен това при попълването на този документ е необходимо да се следва "Инструкция за попълване на трудови книги". Посоченият нормативен акт е одобрен от Министерството на труда през октомври 2003 г. Съобщението за уволнение се вписва само в колоната "Информация за работа". След като служителят на организацията изпълни това действие, е необходимо да поставите печата на организацията по-долу.

регистрация

Независимо от основанията за прекратяване на връзката на услугата със служител на организацията, а дори и ако той напусне фирмата, по негова молба, за влизане в работната книга е въведена само след като е издал заповед за уволнение на роба. Тази поръчка е съставена в съответствие с формуляра T-8, след това е одобрена от ръководителя на фирмата и подписана от служителя.

Тук също е необходимо да се подчертае, че специалистът на персонала трябва да спазва правилата за попълване на работната книга. Ако гражданинът бъде освободен по собствена инициатива, този запис ще изглежда така:

____ (брой записи в заетостта) Трудов договор прекратява _________ (посочете защо това се е случило, например, или по искане на инициатива на работника или служителя), параграф _____ на _______, _____ членове на Кодекса на труда (за да се напише изцяло, без всякакви съкращения).

Позиция ____________ (само за лицето, на което е възложено да вписва в този документ) ______________

Фамилно име, инициали и подпис на последното ____________________.

Печатна организация ___________

Малко за основното нещо

Въпреки факта, че Кодексът на труда е в сила в нашата страна в продължение на много години, много мениджъри и специалисти от отделите за човешки ресурси все още не са се научили да въвеждат правилно необходимата информация в работните книги на служителите. Много съжаляваме, но най-големите грешки в този документ се откриват само чрез проверка на инспекторите по време на инспекциите.

Понякога някои експерти правят препратки към член 80 от ТС и това въпреки факта, че това правило регламентира само процедурата за прекратяване на служебните отношения между работодателя и неговия подчинен по искане на последния. На свой ред основанието е разпоредбата на член 77 от ТС.

Процедура за вземане

Цялата информация за официалната дейност на гражданин трябва да бъде определена в неговата работа или вложения към него. Само в този случай специалистът по човешки ресурси ще може да прецени правилно опита си.

На работното място трябва да бъде записана информация за започване на работа в тази организация и уволнение от нея. Това трябва да се запомни. Когато напускат компанията по свое желание, пример за запис в труда ще изглежда така:

____ (рекорден брой) "прекратен по трудов договор ________", трети параграф от първата статия от Кодекса на труда _________ ______ (посочен в колоната, в непосредствена близост) ______________ номер на поръчката и броя на публикациите.

Позицията на лицето, направило вписването _____ (фамилно име и инициали), неговия подпис.

Организация за печатане.

След като гражданинът е получил труда си, той трябва да влезе в личната карта на служителя. Това е задължително.

Ако някой човек отсъства на този ден на работното място или просто откаже да получи труда си, специалистът по човешки ресурси трябва да състави акт. Този документ е подписан от двама свидетели.

Поток на известяване

Така че, ако в последния ден на работа на персонала не е на мястото си (например, тя е в болницата), а след това мениджърът трябва да му изпрати с препоръчано писмо с искане, което гражданите дойде в компанията и взе "труд" или със съгласието че този документ трябва да му бъде изпратен по пощата.

От момента, в който подчиненият бъде изпратен такова уведомление, началникът се освобождава от санкциите, свързани с късното издаване на труда.

правилник

В първата колона в раздел "Информация за произведението" е необходимо да поставите номера на записа. Тъй като номерацията в този документ се счита задължителна. В случай, когато записът за наемане на фирма е въведен на номер 6, следващото вписване ще бъде № 7. Не трябва да се правят корекции.

След това във втората колона трябва да посочите датата на прекратяване на сервизните отношения (посочена въз основа на поръчката). Напишете стриктно числа, например: 00.00.00.

В третата колона трябва да посочите по каква причина е прекратено служебното правоотношение със служителя по отношение на върховенството на закона (например, отменено с __________ клауза ____, част ____, член _____ от Кодекса на труда). Това може да бъде уволнение по свое желание. Номерът на поръчката трябва да се постави в четвъртата колона. Там е написано (документът, въз основа на който се вписва). Например, поръчката от 00.00.00 година № _____.

След това директорът или служителят, отговарящ за попълването на трудови книги, поставя офиса си, боядисва и декодира. Например: Специалист по персонала (подпис) _________ (Фамилно име и инициали).

По-долу е знакът на служителя. Освен това, както специалистът в персонала или режисьорът, той пише напълно пълното си име и инициалите.

След това компанията е подпечатана.

интересен

Следва също така да се отбележи, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово собствено искане) се счита за най-проста и в същото време доста сложно от гледна точка на спазването на всички формалности. В края на краищата, първо подчиненият е длъжен да уведоми шефа си, че иска да напусне работата. За да направи това, последният трябва да напише изявление и да го отнесе към персонала или незабавно до надзора. След това започва двуседмичният период, който е необходим, за да може служителят отново да обмисли решението си и началникът може да намери заместител на мястото на напускащия работник. В последния ден подчиненият трябва да подпише заповедта при уволнението си, после в трудовия и да го получи в ръцете си. Освен това, не забравяйте, че всички документи, свързани с работата (включително удостоверение за доходи) по молба на служителя, трябва да му бъдат издадени в рамките на определения срок.

Също така е необходимо да се добави, че формулировката в труда в този случай може да бъде както следва:

• отхвърлен _____________________.
• трудовият договор се прекратява _____________.

Основата за напускане на служител от организация трябва да бъде написана, както е определена в закона (по инициатива или по негово собствено желание).

Как се случва на практика?

Поради факта, че службите на човешките ресурси, на много институции и организации, които не са компетентни по въпросите на законодателството и не винаги правилно влизат бележки в "заетост" на служителите на предприятия, много граждани има трудности при кандидатстване за други работни места в производството на различни предимства и дори назначаването на пенсии. За съжаление, в момента това се случва доста често. В края на краищата, много специалисти не се опитват да се съобразяват с "Правилата за работа и попълването на трудовите книги". По-късно направените грешки водят до факта, че съществуващите записи трябва да бъдат отменени и да бъдат въведени нови. По-специално това се отнася до намаляването на трудовите книги, които по закон не би трябвало изобщо да присъстват. Например, вместо заповед - "pr.", Редът се заменя с "разпространение". Думата е отхвърлена на "uv". Също така, причината за уволнението не винаги е написана четливо.

Затова дори и при напускане на компанията, по негова молба, правилния запис в труда ще бъде от ключово значение за успеха, че човек ще се заеме с друга работа в компанията, където той получава без въпроси. В този случай причината за уволнението ще бъде ясна и разбираема. По този начин всеки, който получава трудов запис в ръцете си, трябва внимателно да проучи всички записи в него и да провери дали в документа няма съкращения.

В заключение

Законодателството предвижда процедурата за освобождаване по желание. Членове на Кодекса на труда за пореден път потвърждават, че грижите на гражданите с лидера на фирмите трябва да даде ръце на последния от кариерата си, документите, свързани с професионалните дейности в организацията, както и да заплати всички пари. Ако подчиненият не е бил в отпуск, той е длъжен да прехвърли обезщетението за неизползвания период на почивка. Всички тези действия, които шефът трябва да изпълни в последния ден на официалната дейност на лицето в предприятието. В противен случай лидерът не може да избегне глоби и съдебни производства.