Заобикаляне на уволнението: законност и функции

Много мениджъри се нуждаят от работници и служители, при прекратяване на трудовите си задължения окончателно оформяне на място, което е специален документ, съдържащ лични данни (име, пълното име на организацията и деление), на който работникът или служителят трябва да работи около няколко случаи на работодателя, преди да го напусне. Този документ, често наричан неформално "бегач", е гаранция, че този служител няма съществени дългове към своята организация. Ако тези дългове бъдат разкрити, служителят ще бъде задължен да ги възстанови изцяло, преди да напусне мястото си на работа.

Всъщност не може да се изисква безрезултатът за уволнение (формата, която може да бъде получена директно от неговия управител или служител в отдела за персонала). Регистрацията на този документ не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, което означава, че неговата претенция може да се счита за незаконна. Въпреки това, на практика, за да уволняват работници много по-лесно и по-бързо да се придвижва всичко на съответните власти, за да се завърши този документ, ние отиват в детайлите на трудовото законодателство на страната и да се ангажира в дебат по този въпрос с лидерите на организацията. Мълчаливото труда система на страната ни е такава, че когато противопожарните служители не представят техните ръководители (или отдел Човешки ресурси) е изцяло запълнена със списъка с байпас, тя няма да бъде в състояние да получите работата си рекорд, както и пълно плащане в брой. В този случай процедурата по уволнение започва да се забавя значително, което е нарушение на изискванията Член 84.1 от ЗК RF.

Ситуацията е различна от тези, които напускат организацията не по свое желание. Те имат право да откажат да запълнят "бегача". Нарушаване на техните права, установени от трудовото законодателство на страната, те могат да обжалват и в съда.

Така че работната книга не е предвидена в трудовото законодателство, няма еднаква форма за попълването й. Всяка сама организация установява правилата, според които работна книга трябва да бъде попълнена при уволнение, извадката се издава директно на ръцете на уволнения служител. Трябва също така да се отбележи, че не всички работодатели изискват наличието на този документ.

В трудовото законодателство на нашата страна ясно се определят правилата за освобождаване на служителите от тяхното място на работа. Съгласно разпоредбите на ТС, уволнението на служител се извършва само по нареждане на неговия работодател. В този случай служителят се задължава да се запознае с този документ по строго задължителен начин срещу подписа. Ако това е невъзможно по някаква причина или служителят откаже да прочете поръчката, в него се прави подходяща марка. Копие от този документ трябва да бъде издадено на служителя при първото му искане.

Издаването на работната карта, както и всички документи, свързани с наемането на работа, както и пълното изчисление на бившия служител, трябва да се извършат в последния ден от работата му в тази организация, независимо от това дали работната книга е попълнена от него. Ако служителят по някаква причина отсъства в последния ден на работа, работодателят трябва да му изпрати известие за необходимостта от получаване на работна книга.

Дизайнът на "бегач" се практикува в повечето търговски организации в Русия. В своето съществуване има плюсове. Например, само с помощта на работна книга работодателят може да принуди служителя да се върне в собственост, която не принадлежи на него, и да предотврати кражбата на средствата на организацията. Както знаете, нечестни хора се намират както сред работодателите, така и сред служителите си.