Как да напише изявление за оттегляне на молбата за уволнение: пример

Работното законодателство позволява на служителя да оттегли молбата си за уволнение в рамките на две седмици от датата на прехвърлянето му на ръководителя на организацията. В този случай служителят може да направи това по всяко време преди изтичането на определения период. Ако служителят реши да оттегли заявлението си един ден преди уволнението си, началникът не може да възрази срещу него. Независимо от това ситуацията може да бъде усложнена от факта, че друго лице ще бъде поканено на мястото на последния, на когото не може да му бъде отказана работа. В този случай ще бъде невъзможно да се оттегли заявлението за уволнение. Научете повече за всичко това от тази статия.

Как да компилирате

Как да напише изявление относно оттеглянето на молбата за уволнение, чиято извадка не е предвидена в трудовото законодателство? Този въпрос е зададен от много служители, които решиха да не напускат мястото на официалната си дейност в предприятието. Така че можете да напишете това изявление по ваши собствени думи, най-важното е, че молбата, идваща от служителя, е от официално естество и се потвърждава от неговия подпис. Например, самото оттегляне на молбата за уволнение може да бъде направено по следния начин:

Към мениджъра _________________ (име на фирмата)

__________________________________ (фамилно име и инициали на главата)

Служител _______________________ (моля, посочете лични данни)

позиция ___________________

Формуляр за кандидатстване

Искам да оттегля молбата си за оставка по мое собствено искане от ____________ (посочете коя дата е написана), поради факта, че реших да продължа да работя в моята длъжност в предприятието.

Номер ______________

Подпис на служителя _______________

тънкости

Независимо от това, преди да изпрати молба до отдела за персонала да оттегли молбата за уволнение, чиято извадка не е фиксирана в нито един нормативен акт, трябва да помним, че ръководителят на организацията може да не го подпише. Такъв е случаят, когато друго лице е било поканено на свободно място в писмен вид, на когото не може да му бъде отказано трудово правоотношение. С други думи, ако един гражданин е поканен на поста в организация по реда на прехвърлянето и от неговата фирма вече е подал оставка, тогава главата няма право да не го наема.

Тук е въпрос на задължението на работодателя да назначи ново лице за свободно седалище на член на персонала след изтичането на двуседмичен срок.

Какво още трябва да знам?

Много служители искат да завършат трудовите си отношения с мениджъра, след като напуснат ваканцията си. Но какво трябва да знаете в този случай? Така че законът не забранява на служител да отиде в отпуск с последващо уволнение. Оттеглянето на молбата за прекратяване на служебното правоотношение може да бъде прехвърлено от служителя на управителя само преди първия ден от отпуска. Защото след като напусне такава възможност, служителят вече няма да има.

Съгласно нормите на ТС

Повечето мениджъри се чудят кога е възможно да се изстреля служител, който е написал изявление по собствена воля. Така че подчиненият е длъжен да уведоми своя ръководител за намерението си да завърши сервизните отношения преди четиринадесет дни (освен ако не е установен друг срок от нормите на закона). Този период започва да се изчислява от деня, в който главният секретар или неговият секретар са приели молбата от служителя.

Как работи

Законодателят не урежда в каква форма служителят трябва да информира главата, че не възнамерява да напусне предприятието и иска да оттегли заявлението си. Въпреки това, най-добре е да направите това в писмен вид. Искането за оттегляне на молбата за уволнение, чийто образец не е във всяка организация, служителят може да изготви самостоятелно.

След изготвянето на документа, той трябва да бъде направен директно на главата или изпратен чрез секретаря. Най-добре е лично да отидете на кабинета до главата и да обясните ситуацията. В края на краищата често се случва човек да се разгоря и да напише изявление за оставка, и след това промени решението си да напусне компанията.

Можете да кажете на мениджъра желанието си да останете на работа просто като изпратите съобщение до имейла на организацията. Само тук няма гаранция, че шефът ще го прочете.

нюанси

Основното нещо, което трябва да запомните, е всеки служител, който е решил да остане на работното си място - това е, което трябва да напишете преди изтичането на двуседмичния срок за оттегляне на молбата за уволнение. Извадка от този документ може да изглежда така:

Към главата _______________ (име на фирмата)

__________________________ (на кого е необходимо да се уточнят данните)

от служителя __________________

позиция __________________

Формуляр за кандидатстване

Поради факта, че съм променил обстоятелствата, оттеглям молбата за уволнение, представена от мен _____________ (напишете цифра).

Изложение на мотивите: Част 4 от член 80 от КТ.

Дата ______________

Подпис на подчинен ______________

Какви са ситуациите

Лидерът трябва да бъде подготвен за всичко. Понякога дори трябва да отмените вече подписаната поръчка. И това въпреки факта, че е издаден в последния ден от официалната дейност на лице въз основа на изявлението му за уволнение по негова собствена молба. Служителят има право да подаде отнемането на документа, подаден по-рано, дори и в последния ден на двуседмичния период. По този начин той ще може да защити правата си като служител.

Но какво да кажем за шефа в случай, че вече е подписана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя? Въз основа на оттеглянето на молбата за уволнение, специалистът на отдела за персонала подготвя нова заповед за анулиране на издадената по-рано заповед. Само по този начин подписаната поръчка може да бъде анулирана. Това е редът.

Следва също така да се отбележи, че няма нужда да пишете служител, който да напише изявление за оттеглянето на заповедта за уволнение, чиято извадка също не е регламентирана от нормите на закона. Ще бъде излишно. Тъй като служителят има право да направи преглед само на изявлението си за оставка. Лидерът може да отмени поръчката само след издаването и подписването на новата поръчка от него.

Допълнителна информация

В персонала отдел са длъжни да уведомят служителя, че изземването молби за уволнение на служители не може да бъде анулиран. Това означава, че ако последният реши отново да прекрати служебните отношения с предприятието, той ще трябва да състави нов документ. В този случай двуседмичният период от момента на уведомяване на началника за предстоящото освобождаване на подчиненото лице ще се брои на първо място.

вещи

Те не възникват, ако страните по служебното правоотношение стриктно спазват действащото законодателство. Независимо от това, понякога се случва ръководителят на организацията да успее да изстреля служител, който по-късно оттегли молбата си. Какво може да направи шефът в този случай? Преди всичко, да възстанови човек в длъжност, а след това да му плати времето на принудително отсъствие. В противен случай главата не избягва съдебни дела.

особеност

Както вече споменахме, много хора се интересуват от въпроса как да напишат преглед на молбата за уволнение. Така че, за да стане много проста. Възможно е да вземете в катедрата персонал готово замазка (ако е, най-накрая, е) и да пишете според подготвената проба. Или подредете документа сами. Тук основното е да се посочат данните на управителя, самият служител и да се опише искането му, да се посочи номерът и подписът.

Също така си струва да се помни, че КТ не предвижда формата, в която трябва да бъде подадено заявлението за оттегляне на подчиненото лице. Това означава, че служителят може да информира главата дори и устно за промяна на решението си.

Ако подчиненият е в добро състояние с ръководството на организацията, може да бъде помолен от самия директор да остане на работното си място. В повечето случаи това е така. И за да може отговорният подчинен да не напуска работата си, му се предлага увеличение на заплатата му.

На практика

Ако шефът твърдо реши да се отърве от досадния подчинен, със сигурност ще го направи. Най-често главата просто принуждава човек да напише изявление за оставка. И дори ако последният оттегли документа, изпратен по-рано, е малко вероятно той да може да задържи работното място. Поради това повечето от съкратените служители, противно на закона, просто са принудени да потърсят съдействие от съдилищата. Почти във всички такива процеси победата се печели само от бивш подчинен. В този случай ръководителят на организацията няма нищо друго, освен да възстанови лицето в неговата длъжност и да плати средствата за принудително отсъствие.

Какви иновации бяха предложени

Не толкова отдавна в Държавната дума, депутатите обсъдиха въпроса за предоставяне на допълнителни гаранции на гражданите, които решиха да напуснат предприятията по желание. Същността на иновациите е да се забрани на главата на компанията да наеме нов роб до момента, когато човек, който е решил да подаде оставка по своя инициатива, напълно отговаря на период от 2 седмици и OFFICIALLYREGISTERED не всички правоотношения ще бъдат завършени с него.

Въпреки това, този проект никога не е изпълняван. Макар че дискусиите по този въпрос продължиха достатъчно дълго, депутатите все пак стигнаха до извода, че те ще оставят старото върховенство на закона. В края на краищата, ръководителят на напускащия служител трябва да намери нов, компетентен и отговорен служител и това отнема време.