Как да се откажете без работа 2 седмици. Няколко начина да се откажете без да работите

Причини за желанието или необходимостта да спрете да работите в определена организация днес, всеки служител може да има много. Въпреки това, трудовото законодателство предвижда задължително тестване след писането молби за уволнение. Възможно ли е да не се изпълни това условие и как да се откажа,

Правила и задължения на служителите

Кодексът на труда в РГ гласи, че всеки служител е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да подаде оставка по желание най-малко две седмици (14 дни). В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на смените в тях. Посоченият срок се брои от деня, следващ подаването на молбата до ръководителя и неговия познат с него. За някои категории служители въпросът "Как да се откажа, без да работите през определения период?", Е абсолютно без значение. Става дума за служители, които са в процес на изпитание, и специалисти, работещи за временни / сезонни договори, чийто общ срок не надвишава 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомяват своите работодатели за намерението си да прекратят трудовия договор три дни преди действителното уволнение.

Съгласен ли сте с ръководството по воля или закон?

Работодателят има право да освобождава всеки служител по негово искане, без да работи. Това е реален шанс за служителите на малки фирми, които имат възможност да общуват директно с техните началници. Достатъчно в неформална атмосфера, за да изрази своето искане и ако ръководството ще се срещне, напускане на работното място може да бъде дори и денят след подписването на молбата. Как да се откажа без работа 2 седмици, ако е много необходимо, но шефът не иска да влезе в длъжност на служител? При наличие на специални обстоятелства това е реално. Но не забравяйте, че причината трябва да бъде посочена в заявлението, а също и (по искане на ръководството) да потвърди документален филм. Срокът на уволнението се посочва от самия жалбоподател. Ако молбата, посочена в молбата, не е изпълнена, служителят има право да предяви иск пред съда.

Специални обстоятелства за бързо уволнение

Студентите, които са влезли в образователната институция, имат право да прекратят трудовата си дейност. За да потвърдите този факт, ви е необходим сертификат от университета. Също така пенсионерите си тръгват без да работят, когато достигнат възрастта за пенсиониране. Да се ​​остави на свое собствено желание в най-кратки срокове е възможно и в случай, че работодателят превиши правомощията си, работи неправилно или наруши трудовото законодателство по други начини. При освобождаване по този повод е необходимо да има доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член 80 от Закона за радиочестотния спектър, същата разпоредба позволява възможността за уволнение за времето, изисквано от служителя при други валидни обстоятелства. Няма подробен списък на други причини в Кодекса на труда, необходимо е да се съсредоточим върху подзаконовите нормативни актове.

Други причини за уволнение без работа

Възможно ли е да напуснете, без да сте изработили, ако причините за това решение са свързани със семейството или друга част от личния живот на служителя? нашата държава закон позволява такава възможност, но работникът или служителят трябва да бъдат подготвени за това, че необходимостта от неотложна необходимост да се потвърди уволнението, както в случая от основните причини, предвидени в Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на трудовия договор не се смени в района на постоянно пребиваване, както и дългосрочната командировка съпруг в друга страна / регион, предоставянето на места за престой на цялото семейство, здраве влошаване, което прави невъзможно да остане в региона, или изпълнението на задълженията си в офиса. Тези, които не знаят как да напуснат, без да работят, могат да помагат на собствените си деца. Бременната или майка на дете под 14-годишна възраст може да прекрати договора с работодателя по всяко време. Също така, всеки родител може да се откаже, без да практикуват, ако голямо семейство (три деца), както и всички деца са достигнали 16-годишна възраст, или 18, при условие че последните са студенти или ученици от учебните заведения. Причината за бързото уволнение е необходимостта да се грижи за болен член на семейството (изисква се подходяща медицинска рецепта) или за невалидна от първата група.

Искате ли да се откажете? Време е да се разболее!

В трудовото законодателство на Руската федерация няма данни, че след съкратен служител трябва да работи. Това е отлична и, най-важната, абсолютно правна пропуск. Вече разбрахте ли как да се откажете, без да работите 2 седмици? Това е просто - просто уведомете ръководството си за деня, преди да напуснете за отпуск по болест или след отварянето му. Работникът в този случай пише свое изявление и го изпраща на началниците си. След това отива в медицинска институция и изготвя болен лист. Съответно служителят има право да не ходи на работа поради болест в сроковете, посочени в удостоверението за болест. В този случай, точно две седмици след писането на молбата, можете да поискате изчисление и работен рекорд в персонала.

Как да си тръгнете, без да работите, след като сте отпуснали?

Служителите, които имат отпуск в резерв, при уволнение имат право да искат материално обезщетение или да издадат отпуск за оставащите две седмици работа. Ако е възможно, струва си да координирате предварително решението си с ръководството. Но дори и без лично съгласие властите нямат право да не позволяват на служителя да отиде на работа. платен отпуск или да откаже да бъде освободен веднага след почивката. Ако въпросът не е неотложен, а в нежеланието да се работи, тогава си струва да се избере периодът на уволнение с голям брой дни. Например, тези, които са в пробация, можете да се оттеглите, без да работите в продължение на три дни. Достатъчно е да напишете заявка в петък (с график 5/2). А в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действително уволнение.

Примерно приложение

Искането за уволнение по желание е свободно. В неговата "горна граница" се посочва адресата - генералният директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите заеманата позиция и пълното име на долния ред на "шапките". Заявлението уточнява своето желание ("да отхвърля по желание"). Ако има специални причини, те трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата за разделяне. Документи, потвърждаващи значението на съществуващите обстоятелства, е необходимо да се приложи, а под самата декларация да се направи опис. Ако работникът или служителят ще напусне работата си без да работи по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебното заведение. В описанието е необходимо и наречено. За някои документи копията ще бъдат достатъчни, например, ако те са вътрешни разпореждания на организацията, в която работи съпругът на кандидата, за прехвърлянето му в друг регион. Последната част на молбата е датата на подаването й и подписването й с дешифрирането на паспортните данни на кандидата.

Да съди или съчетае?

Какво става, ако служителят знае как да напусне, без да работи 2 седмици, и намери подходяща възможност за себе си от допустимото ТК, а работодателят настоява да работи? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие, че първото прави всичко правилно и правилно издаде документите. Правилното решение на служителя, чиито права са нарушени, ще бъде прибягва до съда. Но не е необходимо да разчитате на бърз процес, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би е по-добре да се опитате да преговаряте мирно с вашите началници и да измислите време или да препоръчате специалист с добра автобиография на вашето място? Има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате такава сериозна промяна в собствения си живот предварително и да оставите по общи условия.