Освобождаване на главния счетоводител по негово собствено искане: изготвяне, прехвърляне на дела. Чл. 80 от LC RF

Почти всеки работещ човек, рано или късно, се изправя пред уволнение. Тя може да бъде по желание или по инициатива на работодателя. Ако установеният ред на предприятието бъде нарушен, работодателят прекратява трудовото правоотношение "съгласно статия". Във всеки случай, този процес има много функции. Процедурата е много сложна, ако мениджърският екип иска да напусне сами. Например, главен счетоводител. В тази ситуация шефът може да има някои проблеми. Как да освободим главно счетоводителя по желание? Изпълнението в този случай е необходимо или не? Какво се дължи на такъв служител при прекратяване на трудовото правоотношение? Какви функции трябва да се запомнят за работодателя? За всичко това и не само ще бъде казано по-долу! При правилна подготовка е възможно да се премахне главният счетоводител от трудови задължения по негова собствена инициатива без никакви проблеми.

Трудови отношения

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е особеностите на трудовите отношения. В Кодекса на труда на Руската федерация има някои нюанси за ръководния персонал (главни счетоводители и за тях).

А именно:

• е възможно да се сключат срочни трудови договори с главните счетоводители;
• пробационен срок на служителя се увеличава до шест месеца;
• при промяна на собственика на предприятието на главния счетоводител може да уволнява (независимо от своя опит и добросъвестност);
• решения, взети без основания член 81 от LC RF, - причината за прекратяването на наетото лице.

Въпреки това в трудовото законодателство не съществуват други особености по отношение на главните счетоводители. Следователно прекратяването на отношенията с работодателя често е сложно. Какво трябва да запомните както служителя, така и ръководителя на предприятието?

Източникът на всички проблеми

Характеристиките на освобождаването на главния счетоводител по свой собствен начин ще осигурят прехвърлянето на делата на този служител. Именно поради това отстраняването на подчинен от служебни задължения причинява определени трудности.

Работата е, че главният счетоводител е второто лице в компанията след главата. Той има достъп до финансиране, касови апарати и важни документи.

При уволнение такъв служител трябва да прехвърли делата или на началника, или на лицето, което е наело при замяна да напусне. Работодателят е длъжен да извърши пълен одит на счетоводството, неговата коректност.

В някои случаи освобождаването на главния счетоводител по негова собствена воля оставя отпечатък върху дейността на фирмата поради пълната инвентаризация и инвентаризация на активите на дружеството.

Неясно при прехвърлянето на делата

От всичко казано по-горе следва, че основните трудности възникват поради необходимостта да се прехвърлят делата на счетоводителя на нов служител или на ръководителя на предприятието.

Въпреки специалното положение на проучвания персонал, Кодексът на труда не съдържа никакви указания за условията и процедурите за прехвърляне на делата. Наистина ли няма правила, които да се спазват?

Има. Обикновено процедурата за прехвърляне на делото на главния счетоводител трябва да бъде определена в трудов договор или в допълнително споразумение. Или главата прави специален ред, в който споменатият проблем е напълно разкрит.

Документът трябва да съдържа следните норми:

• основания за прехвърляне на делата;
• условията на организацията на процеса и съставянето на съответния акт;
• данни на главния счетоводител;
• информация за лицето, което приема случая;
• пълния състав на комисията, която извършва одита.

При актовете на прехвърляне, когато главният счетоводител бъде освободен, се посочва състоянието на документацията за счетоводството. Като правило, такава документация е написана в свободна форма, но трябва да бъде подписана от участниците в процеса без неуспех. В крайна сметка фирмата отпечатва печата.

Всичко за проверката

Сега малко за това как се извършва счетоводният одит на предприятието. Прехвърлянето на дела след освобождаването на главния счетоводител (извадката от действия ще бъде представена по-долу) е много труден процес. Характеристиките му са предписани в отделен документ, тъй като на законодателното ниво процедурата не е установена.

По правило одитът на счетоводството изисква да се изучават:

• касови апарати;
• отчитане на пари;
• сетълмент с контрагенти;
• отчитане на дълготрайни активи;
• изчисления с бюджети на различни нива (данъци, задължителни плащания, такси);
• материално отчитане на стойностите на предприятието;
• всички счетоводни документи за последните 5 години.

Същевременно дружеството задължително трябва да съхранява първични документи, счетоводни регистри, счетоводни документи. Колко да съхранявате такава документация? Не повече от 5 години.

Общи правила

Планирано ли е да бъде освободен главният счетоводител по негова молба? В този случай е необходимо или не? Възможно ли е да не се справя, ако от закона е необходимо да се направи това?

Важно е да се разбере, че главният счетоводител е същият подчинен като всички останали. Поради това, като правило, той се освобождава съгласно общите правила за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на служителя. Единствената разлика е, че в този случай ще е необходимо да се организира капиталов одит на фирмата и да се прехвърлят счетоводни въпроси.

Трудово законодателство

Процедурата за освобождаване на главния счетоводител по желание, ако не вземете предвид проверката и прехвърлянето на делата, се извършва без особени особености или усложнения. Основните норми на този процес са описани в член 80 от Кодекса на труда.

Какво казват те? Гражданин, който решава да откаже наемане на работа, трябва да уведоми писмено своя работодател. Направете изявление за уволнение по желание и го дайте на шефа си.

Чл. 80 TC RF също така посочва, че е необходимо предварително да се говори за прекратяване на трудовите отношения. А именно, 14 дни преди напускане на предишното място на работа. След това следва така наречената работа. След 2 седмици работодателят прекратява трудовото правоотношение със служителя, като издава съответната заповед. Той прави и изчисления с бившия си подчинен. Има ли някакви особености за главните счетоводители?

Отговорът не е толкова труден! Добре е да се проучи действащото трудово законодателство на Руската федерация.

В чл. 80 от Митническия кодекс на РФ постановява, че прекратяването на настоящия договор преди по-рано от 2 седмици след съответното уведомяване е възможно с лично споразумение между служителя и неговия подчинен. По правило подобни решения се вземат изключително рядко.

Всеки служител през целия работен ден може по всяко време да оттегли молбата си за уволнение. Работодателят няма право да възпрепятства това събитие. Също така, той не може да възпрепятства уволнението на служителя. Всички действия се извършват по собствена воля.

Упражнението е необходимост или желание?

Ще бъде ли освободен главният счетоводител по негова молба? Изпитването в тази ситуация е необходимо или не? И ако е така, колко ще трябва да чакат прекратяването на трудовото правоотношение с работодателя?

Въз основа на всичко това можем да стигнем до заключението, че за главния счетоводител е задължително да работим. Тя трае 14 дни. Отброяването започва от момента на подаване на молбата за уволнение.

Възможно ли е да откажете работа? В идеалния случай не. Само ако може да бъде договорено с работодателя. Всъщност, обикновените служители могат да разчитат на такова благоволение, но те не са главните счетоводители. Така че, преди да си тръгнете, ще трябва да работите 2 допълнителни седмици.

Срок на разпространение

Мнозина се интересуват, когато точно главният счетоводител може да прекрати трудовия договор по своя собствена инициатива. Има ли ограничения за това?

Всъщност, не. Срокът на уволнението на главния счетоводител по свое желание е в идеалния случай 14 дни. През това време възниква следното:

• подаване на заявление от служителя;
• организация на счетоводния одит;
• развитие на служителите;
• изпълнение на заповедта за уволнение;
• изчисление с подчинен;
• прехвърляне на счетоводство;
• издаване на документи на служителя.

Следва да се отбележи, че заявлението за прекратяване на връзката с главата не е определено. Служител (дори принадлежащ на ръководния екип) има право да подаде това искане по всяко време след наемане на работа. А именно:

• по време на пробния период;
• когато е в постановление;
• на почивка;
• на болния списък;
• в който и да е ден от престоя ви в компанията.

Както вече беше споменато, работодателят няма право да предотврати напускането на работа. Всичко, което може да направи, е да намери нов главен счетоводител за разпределените две седмици. В противен случай бизнесът ще бъде прехвърлен на ръководителя на компанията, което не е много удобно.

Редът за уволнение

По-рано беше представена поръчка за вземане на проба за прехвърлянето на делата с освобождаването на главния счетоводител. В този документ са описани всички характеристики на задачата. Провежда се проверка на счетоводството на предприятието, след което се подписва съответният акт за прехвърляне на дела към новия служител. Нищо трудно или специално.

И как точно е освобождаването на главния счетоводител по негова молба? Изпитването в този случай, както разбрахме, е необходимо.

При такива обстоятелства трябва да следвате инструкциите:

1. Служителят прави изявление за уволнение и го дава на работодателя. Желателно е да се уточни точната дата на прекратяване на връзката с главата.
2. Работодателят регистрира заявлението за входяща кореспонденция в специален дневник.
3. Служителят изпълнява две седмици по закон. Този път ще бъде изплатен по обичайния курс.
4. Главата издава постановление за организиране на счетоводен одит и прехвърляне на дела на нов служител.
5. Извършва се пълен одит на финансовото състояние на компанията. Това включва инвентаризация на пасиви и активи, както и документация, свързана с данъчното счетоводство.
6. Съгласно установените в организацията правила текущите дела се прехвърлят на упълномощеното лице (управител или нов служител).
7. Началникът на предприятието издава разпореждане за освобождаване на главния счетоводител. Причината за разпадането на отношенията е член 77 от КТ.
8. Поръчката е регистрирана. Той (неговият екземпляр) е прикрепен към личния бизнес на главния счетоводител.
9. Служителят разглежда поръчката и я подписва. По този начин документът се регистрира.
10. Инспекторът на отдела подготвя седалище за главния счетоводител. Необходимо е да се регистрират неизползвани ваканционни дни. Те ще повлияят на изчислението със служителя.
11. Служителят се позовава на счетоводния отчет в счетоводния отдел. Там той получава парите, които е получил (за тях по-късно).
12. Властите издават на служителя редица документи (работна книжка, удостоверение за доход, други документи от личното досие, които се нуждаят от подчинените). След получаването им бившият главен счетоводител подписва в специално списание.

Личният файл на служителя се подава и изпраща в архива. Там ще се съхранява за известно време.

За изчисленията

Изявление за освобождаването на главния счетоводител подаде? Тогава служителят няма да бъде излишно, за да разбере какви плащания той има право да прекрати връзката с работодателя.

Какво може да каже главният счетоводител? Този служител не се различава по отношение на плащанията от други служители. Това означава, че когато напуска, той трябва да бъде платен:

• обезщетение за обезщетение;
• парични средства за работно време;
• пари за неизползвана почивка.

Тези пари, които работникът получава въз основа на издадения лист за сетълмент. Без изчисление процедурата по уволнение ще се счита за нарушена. Така че, гражданин може или да изиска пари от работодателя, да бъде възстановен или да се оплаче на инспекцията по труда за защита.

отговорност

Каква отговорност носи главният счетоводител пред шефа си след освобождаването му от отговорност? Не. След прекратяването на връзката и организацията на одита на счетоводството на компанията, служителят няма да има въпроси с бившия шеф.

Въпреки това отговорността на главния счетоводител все още е налице. Такъв служител, който изпълнява задълженията си, носи пълната отговорност за своите действия - административни и дори престъпни.

Вредите, причинени на компанията от главния счетоводител, са длъжни да компенсират. Например, за сметка на личните средства или чрез задържане от освободените пари, които са му предоставени в сетълмента.

Например, ако дадена организация, по вина на главния счетоводител, не плаща данъци във времето, служителят ще трябва да плати едновременно данък, глоба и глоба.

Ами загубените печалби? Настоящото руско законодателство не предвижда никакви приспадания от главните счетоводители за загубени печалби.

Как да не се справяте

Сега е ясно как главният счетоводител е отхвърлен по негова молба. Работата, както вече беше казано, в тази ситуация е предвидена в законодателството на Руската федерация. Но понякога може да се избегне.

Как точно? За тази цел се използват стандартни тайни. А именно:

• споразумение с работодателя (почти невъзможно е да се стигне до него, но си заслужава да се опита);
• уволнение поради неработоспособност (прекратяването на договора се извършва на датата, посочена в заявлението);
• напускане на отпуск по болест с последваща молба за уволнение;
• (на ваша сметка, включително), заедно с известие за прекратяване на връзката.

Няма повече съвети или съвети как да не правите законно 2 седмици, не. Ясно е как уволнението на главния счетоводител е формализирано от ТК. Този процес с правилните действия не създава проблеми.