Чл. 261 TC RF с коментари, прости думи

Днес ще проучим Чл. 261 от LC RF

Инициатива на работодателя

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари (и без тях) на първо място посочва случай, който често се използва от работодателите. Но не и по отношение на подчинените с бременност. Въпросът е, че според установените закони началникът има право по собствена инициатива да спре връзката с който и да е служител по една или друга причина.

Но не и по отношение на бременните работници. Чл. 261 TC RF (с коментари) диктува невъзможността за освобождаване на жена по време на бременността. Това означава, че дори ако гражданинът не върши добра работа, не можете да бъдете отстранени от изпълнението на задълженията си по собствена инициатива. Вярно е, че има изключения.

Елиминиране на

Например спиране на дейността като ПР. В чл. 261 TC RF (с коментари и без тях - това не е толкова важно) има само две възможности за прекратяване на договора с бременната по инициатива на работодателя. Първият случай - когато шефът беше предприемач, а сега той престава да работи. В тази ситуация е възможно прекратяването на трудовото правоотношение. В края на краищата, всъщност работодателят просто се елиминира, няма да съществува.

Също така, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари) регламентира, че между началник и бременните жени в случай на ликвидация на дружествения договор за изпълнение на служебните задължения, сключени преди това може да бъде прекратен. Значението на това действие е подобно на премахването на ПР - корпорацията прекратява дейността си. Съответно работниците нямат нужда от това.

Изтичане на срока на договора

Какви други функции трябва да обърна внимание? Законодателството на Русия защитава правата на бременните жени. Оказва се, че никой не може просто да стреля такъв служител. Какво ще стане, ако е сключен срочен договор с подчинен?

Тази ситуация е двусмислена. Чл. 261 TC RF с коментари показва, че ако договорът, сключен между работодателя и служителя, приключи, първият може да освободи гражданина. Но той няма право да откаже удължаването на това споразумение, ако самата бременна подчинена го желае.

Как да изразя тази точка с прости думи? Когато срочен трудов договор е към края си, когато бременна работничка, последният има право да пише по своя собствена инициатива изявление sotvetstvuet което показва желанието за удължаване на договора до края на "интересна ситуация".

Често работодателят предоставя отпуск по майчинство. Когато става въпрос прекратяване на трудовия договор във връзка с настъпването на датата на неговото прекратяване, в този случай разширяването на отношенията между служителя и ръководителя трябва да бъде удължено до края на "правната почивка".

Бременните жени трябва да предоставят медицински справки за здравословното състояние (в действителност - по време на бременността). Това се прави по искане на работодателя, но не повече от веднъж в тримесечието (на всеки 3 месеца).

Фиксиран договор и действителна работа

Но дори и тук има някои особености. Кои от тях? Вече е ясно, че ако трудово споразумение приключва, служителят може да го удължи до края на бременността или до края на празника, свързан с грижата за бебето. Всичко зависи от ситуацията. Само това не отменя възможното уволнение.

Защо? Член 261 от Кодекса на труда (с коментар) показва, че ако робът изпълнява задълженията си, дори и след бременността, работодателят може да прекрати бизнес отношения с него заради изтичане на трудовия договор.

Има известни времеви ограничения. Шефът ще има само една седмица от деня, в който трябва да научи или всъщност да разбере за прекратяването на бременността на подчинен. Това са правилата, които понастоящем действат в Русия.

Вместо други

Често се случва сключването на срочен договор със служител, който ще работи на мястото на временно отсъстващ служител. Този факт трябва да се вземе предвид. Особено когато става дума за бременна подчинена.

В крайна сметка, в този случай шефът има пълното право да прекрати споразумението. Просто не се радвайте толкова бързо - ако бременната жена написа писмено съгласие за прехвърляне на по-малко платена позиция, спрете трудови отношения е забранено.

С всичко това, изкуството. 261 TC RF (с коментари и без тях) принуждава работодателя да предлага свободни работни места на жените работници. Вярно е, че една жена трябва да се справи с трудовите задължения по здравословни причини. Например, за бременната жена е невъзможно да предлага работа като товарач.

Оставете се и издържайте семейството

Какво друго трябва да обърна внимание? Чл. 261 TC RF с коментари (част 3) показва особеностите на уволнението на бременна жена, която е наета на временно място на някого. Оказва се, че работодателят е в състояние да отстрани подчинените от служебните задължения, но преди това е задължен да предложи на служителя по-малко старши или по-малко платена длъжност. Ако бъде отказано, съществува официална възможност за прекратяване на договора за труд.

И какво ще стане, ако жената е единственият потърпевш в семейството? При условие, че има дете под 3 години или дете с увреждане. Или ако майката се грижи за малко дете (гражданин до 14 години). В тази ситуация работодателят отново получава ограничения по отношение на действията. Целият въпрос е, че ако втория родител на детето няма трудово правоотношение, майката-медицинска сестра не може да бъде уволнена по своя собствена инициатива. С изключение на предвиденото по-рано.

Собствено желание

Независимо от това, коментарите по член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация показват, че работодателят не винаги трябва да се грижи за бременните жени на работното място. Работата е, че главата по собствена инициатива не може да прекрати трудовото правоотношение с подчинен, който е в "интересна позиция". Това е разбираемо - момичетата в Русия се опитват да защитят. По време на бременност и грижи за деца тази категория граждани е в уязвимо положение.

Но какво ще стане, ако една жена реши да напусне собствената си работа? Цялата статия в тази статия не споменава случаи, при които се предлага да се прекратят трудовите отношения по инициатива на бременна жена.

Това е просто - жените в този случай имат право да напуснат поста. Това означава, че ако служител, който е в "интересна позиция", реши да напусне, тя има право да направи това. Основното е, че работодателят получава подходящо заявление, в което ще бъде написано "Освобождаване по желание". Няма други прости решения на поставения въпрос.

За приходите

Някои се интересуват от приходите. В крайна сметка, по време на бременност, гражданите често губят пълния си капацитет за работа. Така че те работят по-лошо. В Кодекса на труда съществуват дори норми, които посочват правото на бременните жени на лесен труд и работа на непълно работно време. Всъщност гражданите започват да работят по-зле и по-малко по продължителност. Логично е да се приеме, че техните приходи трябва да паднат.

Но това не е толкова просто. Какво предвижда член 261 от Митническия кодекс на РК (коментар)? Размерът на индексираните заплати може да бъде намален. Но само чрез лично съгласие със служителя. И в изключителни случаи.

Какво означава това? Работодателят е длъжен да запази предишните си доходи за бременната жена. Единствените изключения са случаите, в които главата на предложеното движение служител на друга длъжност с по-ниска печалба в случай на прекратяване на срочен трудов договор, сключен за периода на отсъствие на един от предишния кадър. Само с писменото съгласие на работодателя има право да намали доходите. На практика това е изключително рядко.

Не за всички

Какво друго показват коментарите на член 261 от LC RF? С коментарите се разкриват някои особености на някои действащи закони в страната. Вече е казано, че ако майката се грижи за непълнолетно дете или бебе с увреждания и ако има деца на възраст под три години, никой не може да изстреля този служител. Така се регулира статията.

В същото време това нарушава равнопоставеността на всички служители. Защо? Кодексът на труда гласи, че единственият потърпевш, представен в лицето на жена с деца, не може да бъде освободен по инициатива на работодателя. В същото време нищо не се споменава за бащата, който може да се грижи и за непълнолетни по едно и също време, да работи и да бъде единственият, който печели пари. Оказва се, че жените имат повече права.

Приятни изключения

И работодателят всъщност не става безсилен. Той не може да отхвърли бременната жена, ако не изрази желанието си да спре изпълнението на служебни задължения. Просто не се разстройвайте. В крайна сметка коментарите по член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация имат няколко пункта, при които е възможно да се заобиколят установените правила по правни причини. За какво говорим?

Целият въпрос е, че можете да отхвърлите всеки подчинен ликвидация на организацията. И това правило важи и за бременни жени. Това вече беше казано. Какво следва? В коментар за статията, изучаването на Кодекса на труда определя няколко точки, което позволява дори да премахне една жена в "интересна ситуация". Кои от тях? Това са:

1. Повторно неизпълнение на задълженията без основателна причина.
2. Няколко дела, извършени няколко пъти, които нарушават процедурите, установени в трудовия договор.
3. Ако служител, работещ в областта на образованието, ще извърши неморален акт.
4. Използване на насилие (физически или психологически) за служители на образователни и образователни институции по отношение на студентите.

Поради всички гореизброени причини можете да отхвърлите кадъра. Дори бременна жена. Основното нещо е да има доказателство за извършените нарушения. Основната задача на работодателя в този случай е да докаже незаконосъобразните действия на подчинените.

Не само за бременни жени

Какво още трябва да знаете за проблема, който изучавате? Чл. 261 TC RF с коментари - гарант за защитата на правата на жените в случай на уволнение в определени случаи. Законодателството на страната, гореспоменатите особености се предвиждат не само за момичетата в "интересна позиция". Кой друг попада под действието на статията? Това са:

1. Първо, те са граждани, които имат деца, които не са навършили 3 години. Особено, ако вторият родител не работи официално.
2. На второ място, момичета, които извършват грижи за новородено до 1.5 години.
3. Трето, служители, които се грижат за деца с увреждания или които имат непълнолетни деца в грижите за непълнолетни.

Съответно всички останали граждани не могат да използват тези привилегии. Какво друго показват коментарите по член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация? Има някои функции, които преди това не бяха разгледани, но изключително важни за работодателя.

Отговорност на началника

Коментари чл. 261 TC RF - е нещо, което помага да се разбере напълно прекратяване на трудовото правоотношение с глава на една бременна жена. Оказва се, че работодателят няма право да се самостоятелно прекратяване на договора, сключен по-рано с момичето. Освен, че в изключителни случаи, които на практика са много редки. Но ако служителят, базирана в "интересна ситуация" сами по себе си, за да напишете писмо на оставка и ще покаже, има причина "по желание", го премахнете от изпълнение на задължения за работа може да се използва пълноценно.

Какво ще стане, ако работодателят наруши законовите правила? Той трябва да се оплаче. След това шефът, който не спазва правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е изправен пред определено наказание. Това е плащане на глоба в различни размери.

Колко да плащате? Това е спорен въпрос. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (има коментар или не - няма значение) предвижда имуществена санкция до 200 000 рубли. Но това по никакъв начин не е единствената форма на отговорност, възложена на работодателя. Вместо да му бъде наложена глоба, той може да бъде осъден на обществени произведения, изразени в задължителна трудова заетост до 360 часа. Или да събира в полза на бременната жена приходите на работодателя за 1,5 години. Наказанието ще бъде назначено от съда на индивидуална основа.

В какви случаи наистина е необходимо да се страхувате от тази отговорност? Ако работодателят:

1. Отказва без основателна причина да наеме бременна жена. Всеки гражданин има право да работи. И бременността не е пречка за работа. Основното е, че свободното работно място трябва да съответства на здравословното състояние на потенциалния служител.
2. Отхвърля по собствена инициатива бременна жена без основателна причина.
3. "Преживяването" на работника от място и по всякакъв начин я принуждава да напише отпуск по нейно желание.
4. Не използва момичета с малки деца. Има изключение - ако има силни аргументи за отказ, няма да има отговорност за работодателя.

Сега е ясно какво се предвижда в чл. 261 TC RF коментара. Размерът на индексираните заплати не може да бъде намален поради бременността на служителя. Това е възможно само по собствена инициатива или с писмено съгласие. По принцип бременните жени трябва да знаят правата си, когато напускат. Само тогава ще бъде възможно да се постигне справедливост. Ако гражданин бъде уволнен или принуден да напусне собствените си, можете да се оплачете на шефа. За съжаление в Русия много работодатели се опитват да нарушат правилата, установени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази ситуация правата на жената, която е в "интересно" положение, трябва да бъдат запазени до самия край.