Член 254 от ЗК RF с коментари

Днес ще се разгледа член 254 от LC RF. Работата е, че тя отговаря за особеностите на професионалния живот на бременната жена. Също така тя посочва някои въпроси, които се отнасят до жени с малки деца (до 1,5 години). Всеки работодател трябва да спазва установените правила. В крайна сметка нарушаването на Кодекса на труда, особено по отношение на бременните жени, е ужасно престъпление. Малцина ще се доверят на компанията, която експлоатира жените в "интересна" позиция. Да, и самата бъдеща майка е малко вероятно да се задържи на работа, където нейните законни права не се зачитат. И така, какво можете да очаквате? Какви са особеностите на поведението на заетостта, предвидени в закона в Русия?

Производителност

Първото нещо, което трябва да обърнете внимание: повечето компании имат така наречените скоростта на производство. Това е колко работа трябва да изпълнява този или онзи служител. Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че бременната жена има пълното право да намали този показател. Същите права се ползват и от майки с деца, които не са навършили осемнадесет месеца.

Според тези жени работодателят е длъжен да намали производствените ставки. Особено когато става въпрос за медицински показания. По време на бременност и за първи път след раждането женското тяло е в уязвимо състояние. Работодателят трябва да вземе предвид този фактор.

Между другото, е безполезно да се намалят нормите на извършената работа без обявяването на бъдеща или нова майка. Законът не осигурява такова благоволение. Докато самата жена декларира правата си, шефът смята служителя за равен на останалите.

Неблагоприятни фактори

Какво друго трябва да обърна внимание? Това се случва, че отговорностите на бременната жена предполагат различни фактори, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето на едно подчинено или бъдещо бебе. Чл. 254 от ЗК RF предвижда осигуряването на нормални условия на труд за жени в "интересна" позиция.

Това означава, че всички неблагоприятни фактори трябва да бъдат премахнати по искане на служителя. В противен случай тя има пълно право да откаже да изпълнява длъжността си. В същото време се запазват заплатите за подчинените. С други думи, бременните жени имат право да осигуряват подходящи условия на труд. Работодателят е длъжен по искане на подчиненото лице да премахне всички неблагоприятни фактори, които могат да окажат отрицателно въздействие върху здравето както на майката, така и на бебето. В същото време има един важен момент. И с премахването на факторите и с намаляването на нормите на производство, средната заплата остава за служителя.

преди елиминиране

Член 254 от ЗК RF с коментари (2015-2016) има много повече характеристики. Например, както вече беше споменато, бременната жена може да поиска от работодателя да отстрани неблагоприятните фактори на труда. И докато шефът не отговаря на искането, не можете да отидете на работа. Това е законно. Това правило е предписано в статията.

Въпреки факта, че служителят няма да работи, тя все още запазва средна заплата за длъжности. Възнаграждението на труда се извършва за всички пропуснати дни. Паричните средства се изтеглят от средствата на работодателя. Ето защо, в интерес на шефовете на дружеството, бързо удовлетворяване на искането на бременна жена.

Няма значение колко дълго трае липсата на подчинен. Законът ясно гласи: докато не бъдат отстранени неблагоприятните фактори, момичето в "интересно" положение може да не отиде на работа, като запази средните доходи в една или друга позиция. Това означава, че отсъствието на подчинен може да продължи няколко дни и няколко месеца. Тук всичко зависи от работодателя.

За инспекциите

Какви други характеристики се предвиждат в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация? Посещението на лекар по време на бременност е важно време. Тя е задължителна за всички бременни майки. И трябва да се отбележи, че Кодексът на труда гласи, че работодателят трябва да осигури на своите подчинени време за посещение при гинеколога.

Но никой няма право да наложи посещение по време на неработно време. Ако служителят отива при гинеколога по време на работа, тя не може да бъде отречена. Тези правила са продиктувани от член 254 от ТП RF. Посещението на лекар по време на бременност за отсъствие не се брои. Работният ден се изплаща по същия начин като напълно изработения период.

С други думи, не е възможно да се лишат бременните жени от техните доходи само защото са отишли ​​при гинеколог. Това е забранено. Член 254 от LC RF, част 3 - това е, което момичето трябва да се позове в "интересното" положение, ако работодателят не отиде при лекар за планиран изпит. Или, когато казва, че денят няма да бъде платен. Такива решения са незаконни. Това е пряко нарушение на установеното законодателство.

До една година и половина

Тази особеност на Кодекса на труда не завършва по отношение на момичетата в "интересна" позиция. Какво ще стане, ако жена ражда, но по медицински причини тя не може да се върне към предишната си работа?

Това положение е посочено в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация (2015 г. и по-нови издания). Работата е, че до една година и половина новата майка на бебето може да поиска от работодателя прехвърляне на позиция, която да съответства на медицинското заключение за здравословното състояние.

Тук е важно да се отбележи, че средните доходи за подчинените са запазени. Това е задължителен елемент. Работодателят не може да прехвърли жена с дете под 1,5 години на по-малко платена позиция.

Задължителни изпити

Това са правилата, съдържащи се в член 254 от ЗК RF. Необходимо е да се обърне специално внимание на тази част трудово законодателство. Те помагат да се разберат нюансите на установените правила.

Голямо внимание се отделя на медицинските прегледи. Жените по време на бременност са задължително регистрирани при консултации за жени. От този момент започват задължителни посещения. Те не могат да бъдат пропуснати. По-точно такива стъпки не са добре дошли. И работодателят трябва да освободи бременните си подчинени за планирани инспекции със запазване на приходите.

Коментарите до ТК, към член 254, показват, че в момента в Русия са задължителни следните медицински прегледи:

• гинеколог - на всеки 2 седмици (и поне 10 пъти за цялата бременност);
• терапевт - не по-малко от 2 пъти за 9 месеца;
• зъболекар, ОНТ, офталмолог - при регистриране (минимално).

На практика последните специалисти са 2 пъти за бременност - в началото на мандата и в края. Това е, ако няма усложнения. Също така бременните жени трябва да преминат допълнителни тестове и да вземат тестове. Член 254 от Митническия кодекс на Руската федерация (коментарите от 2016 г. тълкуват текущите тестове) показва, че задължителните медицински манипулации включват:

• изследвания на кръвта и урината (кръв - най-малко 3 пъти, урина - при всяко посещение при гинеколога);
• ЕКГ (най-малко 1 път);
• CTG (1 път).

И това е само с идеална бременност. Всички тестове и изпити са много отнемащ време процес. Поради това повечето медицински прегледи спадат към работното време. И работодателят трябва не само да освободи подчинените си за посещения на лекари, но и да запази приходите си.

Възможни конфликти

Независимо от всичко казано по-горе, член 254 от Закона за радиосъобщенията с коментари (2015-2016) предизвиква известно възмущение на работодателите, както и конфликти. Какво може да се срещне? В статията в коментарите се посочват най-често срещаните конфликти. Те включват следните опции:

1. Работодателите смятат, че една жена трябва да изработи пропуснати часове в часове.
2. Някой може да изисква задължителна документация, която потвърждава факта на посещението при лекаря. В случая на лекарите е възможно, но е малко вероятно някой да даде медицинско мнение за предаването на кръв или урина за анализ.
3. Има босове, които вярват, че бременните жени активно използват правата си и ги злоупотребяват. Често работодателите налагат глоби и други санкции на бременни жени.

Кои изисквания са подходящи и кои не са? Това ще помогне да се разбере член 254 от LC RF с коментари. Какво може да се счита за нарушение на закона?

Налагане на наказания

Така че, в съответствие с изучаваната статия в трудовото законодателство, работодателят трябва да плати времето на посещение на лекар на бременна служителка. Това не се счита за отсъствие или пропуск.

Съответно, за да изработи пропуснатото време момичето в "интересното" положение не трябва. Освен това няма наказания и други санкции за жените, които имат право да налагат. Това е пряко нарушение на установените закони, което предвижда член 254 от ТП RF. Посещението на лекар по време на бременност по време на работното време е нормално. И никой не може да накаже момиче за това. Ето защо първите и последните твърдения са неподходящи.

За помощ

И какво, ако работодателят изисква сертификат за присъствие? Това изискване не противоречи на установеното трудово законодателство. Следователно, главата има право да поиска от бременната жена да докаже посещението на лекаря. Позиция по избор. Всяко доказателство, че посещението в лечебно заведение може да потвърди, е подходящо.

Например, подходящ е талон за среща. Адвокатите посочват, че е в интерес на самата жена да се тревожи предварително за наличието на потвърждения за посещения на лекари. В края на краищата, отсъствието на работа няма да се счита за разходка. Ако посещението не може да бъде доказано, може да последва порицание. В този случай отсъствието на повече от 4 часа на работното място е бездомност.

Струва си да се страхуваш

Какво друго уточнява член 254 от LC RF? Посещението на лекар по време на бременност е нормално. Ако служителят може да потвърди, че не е настанена, няма да последва наказание.

По принцип момичетата в "интересното" положение имат специални права на работа. Те не могат да бъдат уволнени. Но за да накаже - лесно. И това е възможно само ако злоупотребявате с вашите права. Това е много рядко. Ето защо бременната жена не може да се страхува от каквото и да е наказание, както и от уволнението.

За отчитане на времето

Защо трябва да има жена доказателства за посещения при лекарите? Работата е, че всеки работодател записва работното време. А талоните, които потвърждават факта, че са в медицинска институция, помагат за това действие. С други думи, те са необходими не само за потвърждаване на съвестността на бременната жена, но и на самия работодател.

Ако купонът се загуби, лекарят не издаде сертификат и няма други доказателства, можете да поканите началника да се обади в лечебното заведение. А по телефона често може да потвърди посещение при лекаря. Това е модерно устройство, което не се използва толкова често.

Основният проблем е времето

За съжаление, не всичко е толкова добро, колкото би било. Ако една жена отиде в частна клиника, тогава тя може да получи сертификат за посещение на лекар там и дори да потвърди извършването на тестове. Но някои от тях водят бременност в женското консултиране безплатно. В този случай посещението на лекар може да се забави. Трябва да се редуваме.

Следователно никой няма да може да документира периода на "заседание" и чака за приемане. Всъщност, жената е непринудена. И това е въпреки факта, че тя действително чака лекар да я вземе, само по ред на собствения си ред. Никой няма да се издава сертификат, удостоверяващ, че момичето се състоя в 09:00 часа, и назначаването на "на живо" се проведе само при 15:25, например. Ето защо може да възникнат някои проблеми. В тази ситуация се препоръчва предварителното посещение на лекаря при работодателя.

данни

Какви заключения можем да извлечем от всичко това? Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда следното:

• бременната жена има право на лека работа;
• една жена в положение може да изиска от работодателя да изпълни условията си на труд с запазване на печалбата;
• докато главата не осигури подходящи условия, не можете да отидете на работа, но приходите ще бъдат запазени;
• Можете да отидете на лекар по време на работно време, пари за деня трябва да се плаща на бременна жена така или иначе;
• работодателят има право да поиска сертификат от лекаря, но не може да накаже доказателството за престой в лечебните заведения.

Тези правила трябва да се спазват в Русия. Бременните жени имат специални права. Между другото, те не могат да бъдат освободени. Това ли е наказуемо за отсъствие. И тогава, ако работодателят може да докаже, че жената е просто разходка, и не е на лекаря.