Член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация с коментари

В Русия съществуват стандарти за защита на труда. И за наблюдение на безопасността на служителите трябва да бъдат определени граждани. В края на краищата, неспазването им е престъпление от престъпно естество. Защото се предполага, че е подложено на наказание по един или друг начин. Кой? Това е посочено в член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Той разглежда различни случаи на неспазване на стандартите за защита на труда и подходящи санкции. Разбира се, много зависи от обстоятелствата. Ето защо тук се споменават някои нюанси на престъпността. И така, каква е таксата за това нарушение?

пари

Ако нарушението на охраната на труда е извършено от лице, натоварено с тази отговорност, въз основа на небрежност причини вреда на живота и здравето на гражданите, то няма да бъде наказан твърде тежко. Според нормите продиктувани от член 143 от Наказателния кодекс, нарушителят може да бъде осъден на глоба. Не е най-сериозната, но съвсем обща мярка.

Размерът на плащанията достига 400 000 рубли. Точната сума ще бъде наложена от съда след разглеждане на всички специфики на престъплението. Също така, вместо фиксирана глоба, ответникът може да оттегли доходите за период от 1,5 години.

Нарушения и труд

Възможните мерки не свършват. Въпросът е, че рядко престъпленията се съпровождат само от глоби. Често те предполагат няколко наказания - изборът на съдебната власт. И нарушаването на изискванията за защита на труда не е изключение.

Какво означава това? Член 143 от Наказателния кодекс показва, че когато се прилага по небрежност сериозно увреждане на човешкото здраве в резултат на защитата на работа неспазване трябвало цел на обществения труд. А именно задължителен, коригиращ, принудителен труд.

Те имат различна продължителност. И точният срок за изпълнение на присъдата ще бъде установен пряко от съда. Но само като се вземат предвид ограниченията, посочени в статията. За задължителна работа е 240 часа (минимум 180), за поправителен - 24 месеца, а задължителният максимум може да продължи 1 година. Това са правилата, които понастоящем се предвиждат. Единствено член 143 от Наказателния кодекс съдържа информация не само за тези мерки.

свобода

Най-сериозното наказание в целия Наказателен кодекс е посегателството върху човешката свобода. Тя може да бъде изразена в различни форми: арест, лишаване от свобода или условен термин. И мнозина се страхуват от затворите. Това служи като перфектна мотивация за "възпитанието" на населението.

Поради това за нарушаване на стандартите за защита на труда се налага налагане на лишаване от свобода. Или по-скоро лишаване от свобода. Тя може да продължи до 12 месеца. Само статията също така посочи, че при определени обстоятелства (за да бъдем точни, по преценка на съдебната система), за по-нататъшно лишаване от свобода, наложено друга мярка за носенето на наказателна отговорност.

А именно отнемането на правото да се извършват дейности от определен вид, както и налагането на ограничения върху определени работни места. Обикновено максимумът на тази добавка трае до 1 година. И нищо повече. Не е твърде страшно, но с работа ще има определени проблеми.

Смъртта на човека

Член 143 (част 2) от Наказателния кодекс на Руската федерация посочва възможните санкции, наложени за нарушаване на установените мерки за безопасност на труда. Но само в случай, че невниманието доведе до смъртта на един човек.

В този случай има само две мерки: принудителен труд и лишаване от свобода. Нещо повече, на практика рядко се назначава социална работа. И може да продължи максимум 4 години.

Но лишаването от свобода се счита за най-доброто решение. Това е най-тежкото наказание за престъпления. И още повече за смъртта на невинен човек. Лишаване от свобода, съгласно законодателството, предвидени за нарушаване на защитата на труда, придружен от смъртта на едно лице, е 48 месеца. Като допълнителна мярка - табу за работа на определени позиции и в специфични области на дейност в продължение на 3 години.

Масовата смърт

Особен интерес представляват присъдите по член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Въпросът е, че в тази част се посочват санкции за нарушаване на нормите за защита на труда, които водят до смърт на няколко души.

Как да бъдем в този случай? При подобни обстоятелства се налагат същите санкции както в предишния случай. А именно принудителен труд или лишаване от свобода. И като бонус към лишаването от свобода - налагането на забрана върху дейностите в определени области. Само продължителността на наказанието ще се увеличи с няколко години.

Така например, работата и лишаването от свобода могат да достигнат максимум 5 години. Табу, ако има такова, ограничава нарушителя да работи само за 36 месеца. Изглежда, че не е твърде тежко наказание. Особено принудителен труд. Само в действителност, в случаи на нарушения на защитата на труда, както и в случай на масова смърт поради това деяние, това е лишаване от свобода.

Коментари

Това заключава член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Съдебната практика е просто немислима, без да се вземат предвид коментарите. В края на краищата те разкриват много аспекти на престъплението. Например, какво се има предвид чрез нарушаване на стандартите за защита на труда.

Държавните стандарти в областта на защитата на труда, които са предвидени в федералните закони и други регулаторни и правни актове на страната, се отнасят до тези изисквания. Опасността от престъпление е в нарушение на Конституцията на Руската федерация. А именно 37 от нейните статии (2 части). Това също е пречка за спазването на Кодекса на труда. По-точно става дума за осигуряване на безопасността на живота и здравето на служителите (член 210 от ТС).

Но си струва да обръщате внимание на още една функция. В коментара към член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация се посочва това обект на престъпление е специален. А именно конкретен човек, който трябваше да наблюдава спазването на разпоредбите за защита на труда поради официалната му длъжност. Тя може да включва и лидери и техните заместници, инженери (главен), главни специалисти на организации. Те попадат под влияние на статията, ако не са предприели мерки за премахване на известни нарушения на стандартите за защита на труда.