Нарушаване на правилата за защита на труда: отговорност, изисквания и видове

Правото на всеки в Русия да работи в благоприятни условия на труд, което ще отговаря на правилата за безопасност и хигиена, е залегнало в Конституцията.

Нарушаване на правилата за защита на труда: задължение и отговорност

Производствената индустрия в руския закон развива конституционни разпоредби и налага задължение да осигури безопасен трудов процес, чиито условия ще отговарят на регулаторните изисквания на държавата, директно на работодателя. Този факт е залегнал в член 22. Същевременно държавата гарантира, че ще защитава правата на гражданите. Този процес се осъществява чрез наблюдение (надзор) и отговорност: материал, дисциплинарно и гражданско право (419 члена от ЛКР), както и административни и наказателни.

Чл. 143 от Наказателния кодекс: нарушение на правилата за защита на труда

В тази правна норма са установени видовете (изчерпателен списък) на отговорността за нарушение на установените задължителни изисквания на ДТ, извършени от длъжностно лице, на което са възложени задълженията (задълженията) за тяхното изпълнение. Като правило, това са индивидуални предприемачи, работещи без юридическо лице, ръководител на предприятието или неговите заместници, както и длъжностни лица.

Според текста на статията, изискванията на РТ трябва да се разбират като държавни стандарти, които се съдържат във федералните закони и в други НПО на Русия, както и в неговите предмети. Санкциите се различават в зависимост от естеството на последиците, които са резултат от този престъпен акт.

Причинява сериозна вреда

Наказателната отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда, в резултат на което поради небрежност за човешкото здраве, причинени щети, класифицирани като тежки, предполага една от следните санкции:

• глоба до 400 хиляди рубли. или в размер, равен на заплатата (или други доходи на осъденото лице) за период до 1,5 години;
• от 180 до 240 часа задължителна работа;
• до 2 години на поправителен труд;
• до 1 година принудителен труд;
• до една година лишаване от свобода - допълнително осъдено лице може да бъде лишено от правото да заема определена длъжност или да се занимава с определен вид дейност за период до една година.

Какво заплашва в случай на фатален изход?

Наказателна отговорност за нарушение на правилата за закрила на труда, в резултат на които от небрежност лицето е било убито:

• до 4 години принудителен труд;
• лишаване от свобода до 4 години, допълнително лишаване от право да извършват определени дейности или заемане на определена длъжност до 3 години.

Ако поради невнимание на човек, на когото е наложено (задължение) да спазва правилата на ДВ, два или повече души са били убити, тези дати се увеличават за една година, т.е. до 5 и 4 години, съответно.

Какъв е обектът на престъплението?

Член 143 (нарушение на правилата за защита на труда) на Наказателния кодекс на Руската федерация, който считаме, съдържа указание за два предмета на нахлуване (директно): основната и допълнителната. Съгласно първото, тези връзки с обществеността са предназначени да гарантират спазването на правилата на РТ, включително безопасността. Допълнителен предмет на тази норма е животът и / или здравето на хората. В същото време не само работници или служители на предприятието могат да бъдат ранени, но и други лица, чиято дейност постоянно или временно е свързана по някакъв начин с компанията.

Целевата страна: характеристиката

Обективната страна на въпросния престъпен акт (нарушение на правилата за защита на труда) има три задължителни характеристики, а именно:

1. Действието (бездействие или действие), свързано с нарушаване на правилата на ДТ, включително безопасността.
2. Последствие: смърт на служител или увреждане на неговото здраве, определено като сериозно.
3. Присъствието между действието и неблагоприятните последици от причинно-следствената връзка.

По своя дефиниция съставът на това престъпление е съществен и има специфичен характер. Наказателното деяние се счита за завършено в момента на нанасяне на вреда на жертвата, определена като тежка. Във всеки конкретен случай задължително се организира съдебен медицински преглед. В случаите, когато нарушаването на правилата за ДП не води до настъпване на посочените по-горе последици, съставът на опита не се формира, тъй като не се прилага по отношение на предмета на наказателното право.

Предмет и субективна страна

Наказателното право, което установява отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда, има специален предмет. Това е лицето, за което организацията е била натоварена със задължения (задължения) за спазване в организацията (в производството, на място) на мерките за безопасност (ТБ) и други правила за извънредни обстоятелства или за мониторинга на тяхното изпълнение.

Що се отнася до субективната страна, то се определя като небрежно отношение под формата на небрежност или небрежност на виновния. Ако в хода на разследването се докаже друго, тоест наличието на намерение за настъпване на тежки последици за жертвата или неговата смърт, то вече ще бъде наказателна отговорност за престъпление, насочено срещу здравето и / или човешкия живот.

По този начин, нарушаването на правилата за защита на труда (CC RF, 143rd st.) Има една квалификационна характеристика - наличието на причинно-следствена връзка между деянието и последствията. С други думи, смъртта или нараняването на здравето (само тежко) трябва да бъде резултат от нарушаване на правилата на ДП.

Ограничение от чл. 285, 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация

Съгласен съм, нарушаването на правилата за защита на труда е достатъчно близко до смисъла на чл. 285, 293 от наказателното законодателство, регламентиращи съответно злоупотреба с длъжност и небрежност. На практика такива ситуации се случват доста често и човек трябва компетентно да се раздели помежду си. Анализът и разграничаването се извършват на базата на трудови задължения, които са възложени на това или онзи служител. В престъплението по чл. 143 Както вече беше посочено, субектът е пряко отговорен за гарантиране на безопасността на труда, спазването на правилата за извънградски правила, които не са спазили или са извършили недобросъвестно.

В случая на чл. Всичко е малко по-различно. Предметът ще бъде този, който според официалната му длъжност е трябвало да разполага с информация за нещата на работното място или в организацията за гарантиране на безопасността на труда и да вземе подходящи мерки за избягване на произшествие.

Практика на корабите

Практиката на случаите на повдигане на отговорността за нарушаване на правилата за защита на труда (CC RF) е отразена в Указ № 1 от 24.04.1991 г. за въоръжените сили на РФ. Нека разгледаме някои обяснения.

Съгласно разпоредбите на Резолюция обидно отговорност за престъплението не зависи от формата на собственост. Предметът на специални, но тя може да бъде не само руски граждани, но и на лица без гражданство и чужденци. Ако деянието, а именно нарушаване на нормите и правилата на OT, ангажиран служител, който не е на лице, посочено в нормалния 143 от Наказателния кодекс, но неговото действие или бездействие е довело до появата на последствията от тях, след което делото се разглежда като престъпление срещу личността.

При възлагане на наказанието съдиите са длъжни да вземат предвид видовете нарушения на правилата за защита на труда, които са се състояли, тяхната природа, тежестта на последствията, настъпили в резултат от тяхното извършване, както и други обстоятелства в съответствие с Наказателния кодекс. като ги вземе предвид, въпросът за назначаването не само на основно наказание, но и на допълнително наказание, трябва да бъде обсъден.