Какво е правото на работа. Общи разпоредби на трудовото законодателство

Законът ясно посочва какво означава правото на труд. Като цяло, ако въпросът е от интерес, тогава определено трябва да се позовем на Всеобщата декларация за правата на човека, тъй като това е най-надеждният източник. Все пак всичко е наред.

Законът

Има такъв документ като ICESCR. Това е международен пакт за икономическите, социалните и културните права. И накратко, но е ясно какво се има предвид от правото на труд. И това е един от основните икономически права на човека. Също така, тази информация се съдържаше в 118-ия член на Конституцията на СССР (1936), а след това в четиридесетия, но в следващия документ (1977). И накрая, този закон е одобрен в чл. № 37 от Конституцията на Руската федерация. Той казва, че всеки може да работи, но само при условия, които отговарят на изискванията за хигиена и безопасност.

Но прословутата Всеобща декларация съдържа по-подробна информация. Там правото на труд казва, че всеки от нас може свободно да избира работата си, да печели пари при справедливи и благоприятни условия, да бъде защитен от безработица, да получава достойно заплащане и задоволително възнаграждение. Като цяло, да имаш всичко необходимо за добър, проспериращ живот и с удоволствие да изпълняваш професионалната си дейност, е да обясниш на ясен език.

дискриминация

Говорейки за това какво означава правото на работа, заслужава да се спомене тази тема. Дискриминацията винаги се е случвала. И в конвенциите и препоръките на МОТ ясно се посочва: не трябва да съществува. При упражняването на свободите и правата на човека има само място за равенство.

Това най-добре е обяснено в Конвенция № 111. Той ясно говори за това какво означава правото на работа и защо не трябва да има дискриминация. Този документ призовава държавата да определи и продължи да провежда национална политика, насочена към насърчаване на равните възможности за всички хора във връзка със заетостта и труда. Основната цел е да се премахне дискриминацията (на сексуална, възрастова, национална, физиологична и религиозна основа).

Член 37 от Конституцията на Руската федерация

Този основен руски документ също така определя общите разпоредби на трудовото законодателство. Конституцията казва, че работата е доброволна. Всеки има право свободно да се разпорежда с възможностите си и да избира вида дейност и специалност, която му харесва. Статията също така казва, че принудителният труд е категорично забранен.

В документа, правото на колективно и индивидуални трудови спорове, за чието разрешаване е разрешено да използва методите, установени от федералното законодателство. Между другото, това включва стачка (метод за елиминиране на проблема, който не е много популярен в Русия).

И накрая, най-важното е, че всеки работник има право на почивка. Лицето, което работи по трудов договор, се осигурява с уикенда и почивка, платен годишен отпуск. Неговата графика също е нормализирана.

Руската правна система

Трябва да се отбележи и с внимание. Свободата на труда, правото на свободен труд, общите разпоредби - това и много други неща са от особен интерес. Но не трябва да забравяме, че има цяла отделна индустрия, съдържаща цялата важна информация по тази тема. И това трудово право. Проучва социалните отношения, свързани с наемането на работна ръка (обикновено по трудов договор). Тази индустрия дефинира задълженията и правата на участниците в тези взаимоотношения. В който обикновено участват работодатели, работници и техните асоциации. Основата на този клон е конституционното право.

В закона всичко е преплетено. И с трудовото законодателство, най-тясно свързаната социална сигурност, защото работата по Кодекса на труда предполага получаването на пенсии и обезщетения за пенсии. Освен това има още един нюанс, като например държавната помощ за безработните. Това е вид социална защита на гражданите. А Кодексът на труда на Руската федерация съдържа отделни статии относно заетостта на непълнолетни, жени и хора с увреждания.

Други нюанси

И така, това, което се има предвид от правото на работа, е ясно. Сега трябва да поговорим за нещо друго. А именно как трудовото законодателство се пресича с гражданското. Тук всичко е просто. Най-важното е застраховането на гражданите от злополуки, които могат да настъпят на работното място, докато те извършват своята трудова дейност. Но не само наранявания. Тя също така се занимава с професионалните заболявания. За всяка вреда лице, в съответствие с гражданското право, получава обезщетение и морално обезщетение. Същото важи и за случаите, при които е настъпило незаконно уволнение или прехвърляне.

Съществува и наказателен закон. Работодател, който е нарушил правилата за защита на труда или който неоснователно отказва да наема лице, което му подхожда във всяко отношение, носи отговорност и може да бъде наказано. Същото важи и за случаи на неправомерно уволнение.

Като цяло, както може да се види, трудовото право регулира много социални отношения.

За защита

За съжаление, забавянето на заплатите не е необичайно. И всеки има пълното право да се бори с тях, тази точка предполага правото на работа. Какво е правото на работа? Това е възможност да престанете да работите в случай, че заплатата не се изплаща повече от 15 дни. Но преди това служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си (само писмено). След като се кредитира, той трябва да се върне към изпълнението на задълженията си. Няма нужда да се притеснявате за уволнението - това право е описано в член 142 от ЗК RF.

Това не е всичко. Струва си да се обърне внимание на член 91 от Кодекса на труда, който предоставя информация за продължителността на работното време. Максимумът е 40 часа седмично. И работодателят е длъжен да следи времето, през което всеки от служителите му е работил. "Задържания" от различен вид без възнаграждение са забранени. Човекът има право да откаже да преработва своята норма.

заплата

Това може би е най-неотложната, болезнена и важна тема, която пряко се отнася до трудовото право. По реда, мястото и времето на плащането на s / n, написани в 136-та член на LC RF.

Той казва, че заплатата се изчислява най-малко на всеки 15 дни. И работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за плащанията. И не само за заплатата, но и за размера на обезщетението, бонусите, наказанията и т.н.

И в член 191, разпоредбата за бонусите е описана подробно. В него се казва, че работодателят има право (но за съжаление не трябва да възнаграждава служителите си добросъвестно и по-добре от другите, които изпълняват задълженията си. Между другото, всички видове стимули са предвидени в договора, така че трябва да го прочетете и да задавате въпроси, в противен случай има риск да останете без бонуси.

Е, това са основите, които всеки от нас трябва да знае. В края на краищата ние всички сме свързани по един или друг начин с тази тема и трябва да сме наясно с техните права.