Повторно и непланирано обучение по защита на труда

Към днешна дата държавното и надзорните органи отделят значително внимание на организацията, сигурността и безопасността и здравето при работа.

Те трябва да се провеждат редовно с всички служители на предприятието в индивидуална или колективна форма. По-специално, непланиран и целенасочен брифинг за защита на труда, който ще бъде обсъден по-нататък.

Кой и къде има?

Времето и мястото на брифинга зависят до голяма степен от целта и вида им. При големите предприятия (в организации) с голям персонал, трябва да има специалист по ТУ или ТБ - той е този, който се занимава с тази работа. Ако няма отделно лице, вътрешният ред може да бъде възложен на друг служител, който е получил подходящо обучение. Директно в кабинета на специалист със СТ (или ТБ), само отваряне на брифинга. В този случай трябва да се използват визуални помощни средства, видео материали.

Основно, цел, и втори непланирани брифинги за безопасност на труда е определено ръководителя на структурното звено, че е този, който пряко наблюдава (господар, учител, и така нататък. Г.).

Целеви брифинг

В съответствие със законно приетия ГОСТ целта трябва да се разбира като инструкция на служителите, която се извършва преди извършването на еднократни работи, пряко с задълженията на несвързан служител. Например може да бъде почистване на територията (общи пролетни и есенни субботници) или еднократна работа извън семинара или предприятието. В допълнение, непредвидено брифинг предвидено в резултат на природни бедствия, катастрофи, аварии, организиране на масов характер на дейности (туризъм, спортни мероприятия, екскурзии и др. Г.) И за създаване на произведения, които изискват регистрация на разрешителното.

Когато провеждате непланирано обучение за защита на труда

Провеждането на непланиран брифинг се предоставя в определени ситуации - GOST предоставя изчерпателен списък:

1. Въвеждането и влизането в сила на преработени или нови регламенти, стандарти за безопасност и здраве, промени в тях.
2. Нарушаване от страна на служителите на предприятието и стажантите на установените изисквания за безопасност, водещи до нараняване, пожар, експлозия, инцидент, отравяне или заплаха от тяхното възникване.
3. е необходимо в случаите, насрочена брифинг за охрана на труда, когато претърпяват промени работния процес, модернизирани оборудване, инструменти, суровини или ще ги замени, или ако имате други фактори, които по някакъв начин да окаже въздействие върху условията на труд.
4. Изпълнение на изискванията на държавните надзорни и надзорни органи при нарушения от страна на служителите на регулаторни актове в областта на защитата на труда.
5. Не забравяйте да непредвидено брифинг за охрана на труда се провежда, когато прекъсването на безопасността на труда, които са специални (по-високи) изисквания, е повече от 30 дни (календарни), в други случаи - повече от 60 дни.
6. Информация за злополуки и произшествия, настъпили в организации със сходно производство.
7. Решението на работодателя или лицето, упълномощено да го направи.

Характеристики на събитието

Според изискванията непланиран брифинг за защита на труда е отговорност на инструктори, непосредствени ръководители на структурни подразделения, магистри, както и мениджърски и инженерингов персонал. Това може да бъде индивидуален или групов урок.

След извършване на брифинга отговорното лице е длъжно да направи съответните вписвания в списанието на установената извадка. Отговорен служител трябва да сочи към определен брой колона телефон съобщение (съобщения, имейли) за инцидента или произшествието информация, която съдържа реда на непредвидено брифинг за охрана на труда или модифицирана списък на изискванията за сигурност в променени условия на труд. Също така, не забравяйте да поставите личен подпис instruktiruemogo и указания, че работникът или служителят има право да продължи работа.

дати

Времето зависи от причината, поради която имаше нужда от брифинг (непланиран). Техният изчерпателен списък е представен по-горе. Така че, ако е налице нарушение на изискванията за сигурност, установени в предприятието, или е получена информация за подобен инцидент при подобно производство, в рамките на три дни трябва да се проведе непланиран брифинг. Дните трябва да се считат за календар от момента на получаване на съобщението или откриване на нарушения.

Ако предприятието очаква или възнамерява да промени технологичните процеси, прекъсването на работата, подмяната на оборудването, а след това трябва да се проведе непредвидено брифинг за защита на труда, преди да се работи в новите условия.

Ред на непланирания брифинг

За да няма въпроси, инспекторите и надзорните органи, всички действия на работодателя трябва да бъдат правилно изпълнени в писмена форма. Много е важно в организацията или в предприятието, особено в опасните производства, да се организира компетентността за защита на труда.

Заповедта за непланиран брифинг се издава непосредствено преди провеждането му. Той трябва да отговаря на всички стандарти за съхранение на архивите - да съдържа името на организацията, дата и номер, име.

Примерна поръчка

Формулировката на основната част от реда зависи от факта, че се планира да се проведе брифингът. Например, тя може да бъде следната:

Във връзка с тежкия трафик на пътища, с цел предотвратяване на аварии, с участието на служители на предприятието

ПОРЪЧАЙ:

1. Главният механик Pugovkin SS до 12.05.2016 г. поведение непланирани брифинг с драйвери за предотвратяване на пътно-транспортните произшествия, безопасно поведение на пътя, стриктно придържане към правилата на ЗУТ.

2. Резултатите от брифинга трябва да бъдат отразени в дневника с задължителните подписи на инструктиращия и инструктирания.

3. На ръководителя на отдела "Персонал" Н. Веревкина да запознае водачите с тази заповед в срока, определен със закон.

4. Да наложи на специалиста по ДП И. П. Иголин контрол върху изпълнението на поръчката.

По този начин следва да бъде организиран непредвидим брифинг за защитата на труда, пример за реда, за който цитирахме по-горе, след издаването му местен нормативен акт и има програма, в съответствие с целта.

При организирането на работа в предприятието по отношение на защитата на труда е важно да се разбере, че законодателството предвижда много тежки мерки за отговорност за нарушения в тази област. И всичко започва с елементарни изисквания на трудовото законодателство. По-долу са основните членове на Административния кодекс на Руската федерация, които трябва да се помнят.

Член 5.27. Административен кодекс на Руската федерация

Този член предвижда отговорност на работодателите за нарушение на трудовото законодателство, а не, сключен с лице, упълномощено да практикуват в работата, трудов договор, неговото неправилно или незаконно смяна граждански договор, както и за неплащане изцяло или частично.

Има два вида наказание: предупреждение и глоба. Размерът на паричните санкции варира. По този начин за замяна на договор за гражданско право може да бъде наложена глоба от десет до двадесет хиляди рубли. длъжностни лица и от 50 до 100 хиляди - организации. Ако подобно престъпление вече е било извършено в миналото, мерките ще бъдат по-тежки. В този случай това означава дисквалификация (от една година до три години) и съответно от 100 до 200 хиляди глоби.

Член 5.27.1. Административен кодекс на Руската федерация

Член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения урежда мерките, предвидени за нарушаване на регулаторните изисквания в областта на защитата на труда, които се съдържат главно във федералните закони и други правни актове на Руската федерация.

Третата част е най-близка до разглежданата тема, за която си струва да се обърне внимание. В него се посочва, че един служител не трябва да се позволи да се провеждат незабавни трудовите задължения, ако има противопоказания за, и ако той не издържа на одобрения обучението процедура и последваща проверка на знанията на изискванията за защита на труда и на предварителен или периодичен медицински преглед, психиатричен преглед.

Наказанието за това престъпление предвижда глоби за юридически лица. лица (в рубли) - 100-130 хил., длъжностно лице - 15-25 хиляди.

Съгласен съм, има много убедителни аргументи в полза на непременно провеждането на непланирано обучение за защита на труда, когато има основателни причини за това.

В случай, че действително има факти за нарушаване на трудовото законодателство (по-специално в областта на защитата и безопасността на труда), изпълнителните органи могат да дадат срок за отстраняването им в предписанието.

Работодателят, който не е изпълнил изискванията или е извършил неправилно, попада в обхвата на член 19.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Наказанията, които той предвижда за длъжностно лице, могат да бъдат два вида:

1. Глобата е между тридесет и петдесет хиляди рубли.
2. Дисквалификация, чийто срок е определен от една до три години. Юридическите лица се наказват с глоба в размер от сто до двеста хиляди рубли за това административно нарушение.

Наказателна отговорност

За неспазване на закона в областта на безопасността и здравето при човек, който е натоварен с тази отговорност, това може да доведе до наказателна отговорност. Съгласно член 143 от Наказателния кодекс, ако нарушението е довело до нараняване (гроба), смъртта на едно лице или група лица, при условие не само за налагане на глоби, но и окачване, принудителен труд, както и в най-тежките случаи - лишаване от свобода.