Брифинг на работното място: програма, честота и регистрация на сесията в списанието. Уводно, основно и повторно обучение на работното място

Целта на всяко брифинг е да осигури безопасността на служителите на организацията, както и имуществото, оборудването и устройствата, които са собственост. На този тип обучение се дава най-важната роля, която е много опасна за подценяване. Небрежността може да доведе до трагични последици. Най-често възникват злополуки поради липса на опит или заради прекалена самоувереност.

Видове брифинги

За да може производственият процес да продължи без прекъсвания и резултатът от работата на организацията е на най-високо ниво, е необходимо да се провеждат обучения на работното място. Това ще помогне да се дисциплинират служителите, да се повиши нивото на квалифицираните служители в компанията и да се осигури безопасност.

първичен

Всеки работодател знае, че първоначалният брифинг на работното място трябва да се извършва с всички наети служители. Това важи за студенти, командировани служители и стажанти. Основните разпоредби на първоначалния брифинг се разработват отделно за всеки вид работа.

Служителите, които не са свързани с инструменти, оборудване, суровини и материали, не са запознати с първоначалните инструкции.

Списък на служителите, които се нуждаят от инструкции на работното място, одобрен от ръководителя на организацията. Учениците и стажантите по време на изпълнението на трудовия процес се приравняват на специалисти.

уводен

Уводна брифинг на работното място се провежда за служители, които са прехвърлени от една единица в друга или са назначени на нова длъжност. За всеки служител инструкцията се провежда лично с демонстрация на работни техники, които се считат за безопасни. Въвеждането на уводното ръководство е задължително фиксирано в специално списание. Инструктираният служител и инструкторът поставиха лични подписи в него. На заглавната страница в документа за заетостта трябва да се подпишете. Ако за студента се проведе учебно заведение на работното място, визата е счетоводна списание образователна работа.

Книгата за брифинг на работното място е необходима, за да се следи и да се контролира графикът на тези инспекции. Такава мярка Ви позволява да знаете точно кога, къде, от кого и какъв вид брифинг се провежда. Логирането е необходимост, поради законодателството. Тя задължително трябва да бъде номерирана, зашита и щампована от организацията. Следва подписът на главата.

Формата на журналистиката на брифингите е еднаква за всички отделения на организацията. Формулярите трябва да се съхраняват от инженер за защита на труда или упълномощеното от него лице. Непосредственият ръководител, който изпълнява инструкцията, е длъжен да вземе списанието под личен подпис.

повторен

Повтарящият се инструктаж на работното място е необходим, за да може мениджърът да е сигурен в нивото на знанията на служителя, както и в това колко добре усвои всички правила и норми. Тази проверка може да се проведе индивидуално или да се организира за група работници в сходни професии. Периодичност на брифинга на работното място - най-малко веднъж на всеки шест месеца за служителите, работещи с инструменти, устройства и оборудване.

необикновен

Когато има промени в правилата за безопасност на труда, ръководителят е длъжен да проведе непланиран брифинг на работното място. Необходимо е да се разгледат въпроси, свързани с технологичния процес, промените в оборудването и общата безопасност.

Непланиран мониторинг се извършва в случай на откриване на действия на служителите, което е довело до наранявания, негативни последици, нарушения на работния график или по искане на съответните органи. Такова обучение се извършва от група служители, които имат общи трудови задължения. Програмата за мониторинг се разработва индивидуално в зависимост от обстоятелствата, които предизвикват необходимостта от проверка. В списанието е необходимо да се определят всички причини за неговото поведение.

Доверието

Ако служителят е инструктиран да изпълнява еднократна работа, той трябва да се вслуша в целевата инструкция. Това важи и за ситуации, при които е необходимо да се елиминират последствията от аварии, бедствия или катастрофи, които са причинили вреди на компанията или са нарушили производствения процес. Служителят трябва да е запознат с всички документи, които гарантират безопасността на живота и здравето.

Инструкциите на работното място се извършват от непосредствения надзорник: майстор, бригаден и т.н. В края на процедурата служителят трябва да премине изпит чрез устно проучване или чрез демонстрационна работа с оборудването. Само след фактическата проверка на знанията, служителят може да бъде допуснат до трудовия процес. Оценява знанията на началника, който е извършил процедурата по поведението. Лицата, които не са преподписани на работното място, не могат да участват в работния процес и трябва да бъдат изпратени за повторно извършване.

Какви въпроси включват брифинг?

Работодателят или лицето, което извършва обучението на работното място, трябва да разбере какви въпроси трябва да бъдат разгледани, каква информация да предаде на служителя.

Въвеждащият брифинг включва следните аспекти:

• Обща информация за компанията, характеристики на производството.
• Основните норми и изисквания, свързани със защитата на труда.
• Вътрешни документи на организацията, работен график, информация за обезщетения и надбавки.
• Отговорност за нарушение на правилата, приети от компанията.
• Информация за органите, които упражняват контрол върху безопасността на труда.
• Посочете вътрешната структура на организацията.
• Рискове, които се срещат в конкретна производствена дейност.
• Изисквания за лична хигиена.
• Причини за общи злополуки.
• Правила за безопасност на опасните от пожар материали.
• Действия на служителите в случай на непредвидени обстоятелства и предоставяне на помощ на жертвите.

Основи на първоначалния брифинг

Първоначалният брифинг включва следните въпроси:

• Основна информация за работния процес, технологичните особености на дейностите в дадена организация, правилата за работа с оборудване, специфичните опасни фактори.
• Съдържание на личното работно място.
• Опасни зони в организацията. Обща информация за защитните системи и концепции.
• Етапи на подготовка за трудовия процес.
• Безопасни маршрути на движение около организацията, алгоритъм за действия в непредвидени ситуации.

Програма за информиране на работното място за предотвратяване на електро-наранявания трябва да бъде осигурена във всяка организация. Задължение на отговорното лице е да информира целия персонал за следната информация:

• Електрическият ток представлява опасност за всеки служител. Не можете да докосвате голи кабели и текущо носещи части на устройствата.
• Не докосвайте осветителните тела, електрическите проводници и неизолираните части на устройствата.
• В случай, че има някакви нередности в работата на окабеляването или други неизправности, е абсолютно необходимо да информирате администрацията за това.
• Не стъпвайте върху проводниците, които лежат на пода, отворете клапите или поставете там предмети.
• Не можете да използвате преносими електрически уреди в помещенията без разрешението на директора.
• Не докосвайте повредените устройства и дори не се опитвайте да ги поправяте сами.
• Ако напуснете работното място без надзор, трябва да изключите всички електрически устройства.

всички злополуки които са настъпили на територията на организацията, се разследват в съответствие с установената процедура. Законодателните норми регулират как и в каква форма трябва да бъдат формализирани, както и какви мерки трябва да се прилагат спрямо извършителите.