Нормативни документи за защита на труда. Инженер по безопасност на труда

На всяко работно място често чуваме концепция, за която всъщност не мислим: това е така наречената защита на труда. Всъщност, да изгубим поглед от такъв важен елемент за работата би било изключително неразумно. Съществуват редица нормативни документи за защита на труда, както и съответната специалност. Ролята на представените феномени ще бъде описана подробно в нашата статия.

Руското законодателство за защита на труда

Основното задължение на работодателя е да осигури безопасни условия на труд. Необходимо е да се спазват разпоредбите и нормите, определени в регулаторните и местни актове. Регулирането на правните отношения трябва да се извършва стриктно в съответствие със закона.

Съгласно член 212 от руския Кодекс на труда е необходимо да се създадат служби за безопасност и здраве при работа в предприятията. Такива услуги могат да бъдат под формата на широк персонал от служители или под формата на персонал - отделен специалист, отговарящ за безопасността на работното място.

Разпоредбите на Кодекса на труда разкриват други нормативни документи за защита на труда. Те ще бъдат описани подробно по-късно.

Кодекса на труда и федералните закони

Осигуряването на промишлена безопасност и защита на труда е доста сложен и дълъг процес, който включва много норми, дейности, стандарти и правила. Различни аспекти се одобряват от нормативни актове. Такива действия се установяват в съответствие със специална йерархия: от най-висшето подчинение до йерархията на отраслите. В Русия федералното законодателство е представено от следните документи:

• Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация;
• федерално законодателство;
• подзаконови актове под формата на заповеди на държавния глава, правителствени постановления, GOSTs, SNIPs и др .;
• Други актове на федерално равнище, които съдържат правила за защита на труда.

Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има следните задължения:

• създаване на специална услуга, която да включва инженер за защита на труда;
• създаване на условия, необходими за удобна и безопасна работа;
• осигуряване на работниците със специални средства за защита;
• производство на безопасни продукти;
• разследване на произшествия, както и избягване на извънредни ситуации в бъдеще;
• периодично тестване на условията на труд и др.

Съществуват и специални федерални закони. Тук си струва да се подчертае FZ-125 от 1998 г., който се отнася до социалното осигуряване, както и FZ-426 от 2013 г. относно процедурата за оценка на условията на труд.

Вторичното законодателство

Важна роля в тази система играят нормативните документи за защита на труда на подчиненото ниво. Правителството прие огромен брой резолюции за безопасна работа. Струва си да се подчертае само най-важният от тях.

Правителственият указ на Руската федерация № 1160 урежда процедурата за формиране и изменение на актове, в които са определени правилата за защита на труда. Резолюция на Министерство на труда № 14 утвърждава процедурата за създаване на подходяща услуга на работното място, а Указ № 29 одобрява процедурата за обучение по защита на труда и тестване на знания в областта на безопасното производство.

Съществуват и редица правителствени поръчки, които са задължителни за всички работници. Това, например, е заповедта на Министерството на труда № 438H, която определя правилата за създаване на системи за защита на труда. Съществуват и заповеди на Министерството на здравеопазването, които уточняват списъците с вредни фактори за здравето, процедурата за издаване на защитно оборудване, дрехи, обувки и др.

Отделно е необходимо да се разпределят GOST (държавни стандарти). Това са документи, чиито норми трябва да бъдат изпълнени задълбочено. В GOSTs е определен редът за извършване на брифинги, регистрация на документацията и т.н.

Съдържание на местните документи

Федералното законодателство осигурява основа за спазване на всички нормативни документи за защита на труда на местно ниво. Независимо от спецификата, местонахождението или професионалната ориентация, всяко предприятие трябва да притежава следните документи:

• брифинг за брифинг;
• брифинг програми;
• да налагат професионални задължения на лице, оторизирано в областта на защитата на труда;
• длъжностна характеристика на инженера за защита на труда;
• лични карти на служителите;
• списък на длъжностите, за които се изискват специални обувки или дрехи;
• график на медицинските прегледи.

Индивидуалните предприемачи трябва също да изготвят местни актове, свързани с безопасността на работното място на работното място. Договорът за работа, сключен от PI със служителя, задължително трябва да съдържа разпоредби за безопасността на работното място.

Задължения на специалиста по безопасност на труда

След като разгледа основната правна документация относно безопасността на работното място, е необходимо да се обмисли експертът по защита на трудовата дейност (по-нататък ОТ). Ето задълженията на служител:

• Провеждане на брифинги или семинари за служители на компанията. За тази цел е изготвен специален график, който трябва да се спазва. Участието в класове със служители може да бъде директно на работното място.
• Проучване на промишлени аварии или произшествия.
• Контрол над служителите на предприятието.
• Навременна и качествена проверка на техническото оборудване в предприятието.
• Разработване на нови длъжностни характеристики за защита на труда.
• Издаване на препратки към работници за медицински прегледи.
• Организация на работните места в съответствие с настоящите правила за безопасност.

По този начин специалистът по безопасност на труда има широк спектър от професионални задължения.

Описание на длъжността на служителя по защита на труда

Документът, който се ръководи от специалиста в работата му, има редица интересни характеристики. По този начин длъжностната характеристика се фокусира върху мерките за отговорност, които могат да бъдат наложени на лице за неправомерно изпълнение на професионалните му задължения. За наранявания и смъртни случаи на работното място често се наказва от експерта по индустриална безопасност. Въпреки това, все още е необходимо да се докаже пряката връзка между трудовата дейност на служител в ПЗ и извънредните ситуации в предприятието.

В противен случай, инструкциите на инженер по сигурността не са много различни от другите професионални документи. Регламентира работата на специалист, изискванията за образование, права и професионални функции.

За правомощията на служителя

Какво може да се каже за правата на специалист по защита на труда? Новите регулаторни документи (актуализирани длъжностни характеристики от 2017 г.) също така посочват редица законови правомощия на служителите. По този начин специалист със СТ има право да проверява всяко работно място, без да иска специално известие. Всъщност, служителят трябва навсякъде да приема и да приема професионални дейности. В противен случай отговорността ще бъде поета от гражданите, които възпрепятстват работата на специалист със ЗТ.

Инженерът има възможност да поиска за преглед абсолютно всички документи, свързани с организацията на работния поток или техническите характеристики на оборудването. Специалист от СТ трябва да посочи фактите за неправилно попълване на документацията.

И накрая, професионалист със СТ има право да подаде оплакване до ръководството за отделни служители, които не желаят да изпълняват изискванията си. В някои случаи незабавно обжалване пред властите ще бъде задължение на специалист.

на работното място

Специалистът в областта на индустриалната безопасност е длъжен да организира работата си професионално. Един квалифициран инженер със СТ трябва да притежава следните типове документи:

• графици за мерките за защита на труда;
• съдържанието на брифингите на планираните и извънредните нива;
• списания за безопасност;
• графици за предстоящи и минали събития;
• Списъкът на служителите на предприятието с кратките данни за всеки работник.

Работодателят трябва да прехвърли на специалиста по HSE цялата документация, издадена от предишния служител по сигурността. Това са различни счетоводни списания, указания за квалификация и други колекции от нормативни документи.

Безопасност и здраве при работа: основни изисквания

Какви изисквания са установени за специалист в организацията на безопасното производство? Служителят трябва да притежава определени знания, умения и умения, които могат да бъдат получени само от висше учебно заведение. Освен това, инженерът трябва да има поне една година опит в подобна позиция.

Работодателят ще поиска документ, потвърждаващ преминаването на официалната акредитация. Това е необходимо като доказателство за неговата способност да изпълнява качествени професионални задължения. Заслужава да се отбележи и наличието на следните знания от специалиста по безопасност на труда:

• обучение на служителите в безопасна експлоатация и ефективно използване на оборудването;
• наличие на преподавателски умения, както и минимални възгледи за организирането на обучителни дейности за защита на труда;
• способността за навигация в гражданското право и действащи местни актове.

За да получи професия на инженер по трудова безопасност е възможно в университетите на специалност "техносферична сигурност".

Сътрудничество със служителите

Нормативните документи за защита на труда налагат на инженера за индустриална безопасност редица отговорности, свързани с изграждането на ефективно сътрудничество. С кого точно трябва да се свърже въпросният специалист? Преди всичко, с личните си помощници. Ако работникът от ДВ не е сам в предприятието, трябва да се установят работни взаимоотношения в съществуващите щабове за организационна и трудова безопасност.

Отговорност на служителя на ВТ също е да работи с ръководството и персонала. Инженерът има право да записва данни за работещите, да изисква документация от своя шеф, да проверява дейността на служителите в предприятието и т.н.