Видове брифинги

Съгласно чл 212 от Кодекса на труда на страната, един от най-важните задължения на работодателя е да се обучат служителите в безопасна организация и методи на работа (включително предоставяне на първа помощ на жертвите на работното място) и брифинги. Също така, работодателят е длъжен да организира в обучението на служителите на работното място, както и проверка на знанията си по изискванията на OT. видове брифинги, провеждане които работодателят е длъжен да организира и служителят има право да получи, са изброени в раздел 7 от ГОСТ 12.0.004, който е одобрен през 1990 г. Този нормативен документ е влязъл в сила от втората половина на 1991 г., а през 2010 г. той е преиздаден без никакви промени.

Всички видове брифинги за безопасност са разделени според времето на тяхното поведение и природа. Има общо пет, всеки задължителен, никой от тях не може да отмени или замени другия. Като правило, те трябва да са наясно и точно изброяване не само служителите обслужване от организации или ръководители на различни нива, но и за всеки служител, тъй като този въпрос се съдържа в билета за изискване разглеждане от всяка категория служители в организацията (работници, специалисти, служители или глава). Затова отговорът трябва да съдържа информация за брифингите:

• отваряне;
• първичен;
• повторно;
• непредвидено;
• мишена.

всички видове брифинг за защита на труда описан в инструкциите, разработени в организацията, които трябва да притежават следното заглавие "По нареждане на преподаване, обучение, тестване и сертифициране на знания за здравето и безопасността на труда за работници (по-нататък е посочено организация)." Във всеки предприятие, дружество, фирма, корпорация, институция и т.н. създава процедура за разработването и актуализирането на документа, както и да се запознаете с него всеки служител. По този начин осигурява непрекъснат и на много нива характер на обучението, работодателят не само отговаря на част от изискванията за OT определен в Кодекса на труда, но също така и неофициално намалява риска от нараняване, причинени от неспазване на съществуващите правила и наредби.

Да се ​​изброят само всички видове брифинги, когато се проверява знанието за СЗ, не е достатъчно. Необходимо ли е да има представа какво трябва да бъде казано от проверяващия? На първо място, къде, с каква периодичност и кой трябва да ги провежда.

Въведение - веднъж, когато отидете на работа или практика. За тази цел специалисти са ангажирани в областта на защитата на труда, служители на Министерството на извънредните ситуации (от страна на пожарната и газова спасителна служба) и медицинска институция. То трябва да бъде отбелязано в специалния дневник на службата на организацията, в наредбата за работа и в личната книга или в картата за защита на труда на служителя.

Начално - началникът на звеното на на работното място на първия работен ден. Когато превеждате от една организация в друга структурно подразделение или промяна на длъжност и търговия, които го извършват непременно. Записите за него се вписват в личната книга за защита на труда.

Останалите видове брифинги се провеждат от непосредствения надзорник, само периодичността и целта им са различни.

Повторен - първият път, точно шест месеца след първия преглед за проверка на знанията за СЗ, след това най-малко веднъж на всеки шест месеца. Разрешава се да се провежда поотделно с всеки служител или група. Записите за това се правят в специално списание.

Непланирано - при смяна на регулаторната документация (задължително за определена длъжност или работно място). Също така в случай на дълга почивка на работа (повече от месец), в нарушение на правилата на ДВ, по искане на надзорните органи или при извършване на промени в технологичния процес. Записите за това се правят в специално списание.

Доверете се - преди извършването на произведения, които не са характерни за тази длъжност или професия с регистрация в специално списание.

Такива видове брифинги, като първични, уводни или повтарящи се, се провеждат по програми, специално разработени и одобрени в организацията. Обемът на целевите и непланираните се определя за всеки конкретен случай.