Служител и работодател: права и задължения в областта на трудовата и трудовата защита

Правата, задълженията на служителя и работодателя в областта на защитата на труда са предписани в редица нормативни актове и документи. Всеки служител е длъжен да знае за това.

Къде да погледнем

Нека да изброим основните документи, в които правата и отговорностите на работодателя и служител в областта на защитата на труда. Украйна и Русия не се различават много по отношение на трудовото законодателство. В двете държави те са изброени в следните документи:

• Кодексът на труда. В него по правило се дават основни (универсални) норми за защита на труда.
• Договор за работа (договор). Тото, който внимателно го чете, докато набира работа, знае това.
• Федерални закони, регулиращи определени сфери на дейност.
• Описание на длъжността. За работници в някои професии с повишен риск от опасност подробно са описани условията за спазване на много правила и разпоредби относно безопасността. Трябва да се отбележи, че законно тези нарушения попадат в статия "Неизпълнение на служебни задължения". Нека да дадем пример. Пожарникарят не носеше шлем. Според длъжностната характеристика той трябва да го направи. Служителят беше уволнен, че не спазва описанието на длъжността. За подобно нарушение, глоба за нарушаване на правилата за защита на труда. Но в този пример, уволнението му ще бъде съвсем законно. Заключението е само едно: внимателно трябва да прочетете и да спазвате трудовия договор, описанието на длъжността и да знаете и други права, задължения на служителя и работодателя в света на труда. Включително в областта на индустриалната безопасност.
• Поръчки и заповеди на висшето ръководство.
• Други нормативно-нормативни актове и документи, отнасящи се до определени сфери на дейност на работниците. Например, укази на президента, министъра на труда и др.

Член 214 от ЗК RF: Определяне на статута на служител

Понякога линията между понятията "работник" и "работодател" се изтрива. Правата и задълженията са едно. Това се отнася за този член от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се изброяват основните задължения на служителя. Но законът също така предвижда, че абсолютно всички служители на предприятието попадат под тази концепция. В този случай самата концепция за "работник" е човек, който изпълнява определени длъжностни характеристики. Той може да бъде работодател, който изпълнява функцията на директор. Но тук има конвенция. Този работодател, който не е служител на предприятието и не изпълнява длъжностни характеристики на фирмата, не попада в обхвата на този член. Например, инвеститор, който делегира всички управленски правомощия на своите мениджъри.

Задължения на служителя

Вече е казано по-горе, че има законни случаи, когато статутът не определя нищо. Кой е статутът на служителя? Както работникът, така и работодателят имат същите права и задължения.

Според LC RF те включват:

• Медицински преглед.
• Задължително известие за влошаване на здравето.
• Задължение за подготовка на брифинги и обучения по безопасност. Това включва курсове за предоставяне на спешна медицинска помощ. Например, инструкторите по опасни спортове, служителите на детски институции трябва да знаят как да осигурят спешна помощ преди пристигането на линейка.
• Използването на защитно оборудване в опасни работни места, както и самообучение и повишена компетентност за тяхното използване.

Характеристики на медицинския преглед

Това включва както предварителен стаж, така и предварителен стаж. В зависимост от обхвата на дейността се правят различни изисквания. Например, не е необходимо преминаването на офталмолог за педагогически работници и персонал в ресторантьорството. В санитарните книги се поставя специален код за професионална дейност. Списъкът от медицински прегледи зависи от него.

Уведомяване на ръководителя на влошаването на здравето

Абсолютно никаква роля не играе валидно медицинско разрешение за работа. Има случаи, когато здравето на служителя се влошава и той не уведомява властите за това. Резултатът може да бъде фатален при изпълнение на трудовите задължения. И за служителя, и за другите.

Специална трагедия, когато такива инциденти страдат или убиват деца. Нека да дадем пример за такава ситуация. Шофьорът на училищния автобус влоши сърдечната недостатъчност. До следващия задължителен медицински преглед още няколко месеца. Шофьорът знаеше за това, но се надяваше, че няма да се случи нищо. Не исках да губя единствения източник на доходи. В резултат на транспортирането на деца на пътя, здравето му се влошава. Имаше сърдечен удар. Водачът изгуби контрол над автобуса и се сблъска с пресичаща се кола. Няколко души, включително този шофьор, бяха сериозно ранени. Едно дете е отведено в интензивно отделение, по пътя към него.

Ситуацията е ужасна. За родителите на засегнатите деца е просто жизнена трагедия. Но директорът не знаеше за влошаващото се здравословно състояние на шофьора. Автомобилът беше в добро състояние. Медицинският клирънс бе на разположение на шофьора. Разбира се, преди да се изпрати на полета, водачът е длъжен да провери лекарите и да издаде разрешение. Но не винаги той спестява от такива случаи.

Нанасяне на защитно оборудване на място

Глупости, когато служители на бензиностанции, например, не знаят как да използват конвенционален пожарогасител. Примерът не е случаен.

В една област аварийните служители проведоха инспекции в тази област. Оказва се, че 5% от предприятията нямат пожарогасители на бензиностанциите. Една трета от служителите не знаеха къде са, а половината не знаеха как да ги използват. В този случай правата, задълженията на служителя и работодателя също са нарушени.

Нека изясним по-конкретно. Правото на служителя на безопасно работно място при работа с повишена опасност и задължението на работодателя да гарантира това е нарушено. Това е за липсата на пожарогасители.

Невежеството на работниците, как да използват специални средства, е нарушение на трудовото законодателство в областта на защитата на труда както от самите тях, така и от мениджърите. Последният не е проверил нивото на компетентност на служителите.

Права и задължения на работодателя и служителя в областта на защитата на труда: Чл. 76 от LC RF като инструмент за ефективност

Тази статия дава право да се отстрани служителят от неговата длъжност за липса на задължителен медицински преглед. Но статията се прилага при спазване на законовото задължение за преминаване. Служителят и работодателят не трябва да са в конфликт. Правата и задълженията трябва стриктно да се спазват и изпълняват в рамките на закона.

Например, за директора ще бъде незаконно да налага на служителя извършването на медицински тестове, които не се предвиждат от длъжността. Примери за това са тестът за ХИВ. Не е задължително за почти всички категории служители. За такова изискване служителят има право да се обърне към прокуратурата или инспекция на труда.

Последствията от прилагането на чл. 76 от LC RF

Но ако изискванията на работодателя са законни и служителят не е преминал медицински преглед, тогава за него идва ред от отрицателни точки:

• Премахване от длъжност до окончателното преминаване на медицински преглед.
• Неплащане на заплатите за времето на принудително отсъствие.
• Преизчисляване на задължителните годишни платени отпуски.
• Периодът на спиране не е включен в трудовия стаж на служителя.

Но това ще се случи, когато служителят не премине изпита по собствена вина. Ако неговата повреда не е доказана и / или изобщо не е, тогава последните три елемента не се прилагат. На него му се заплаща средна месечна заплата за временно отсъствие за периода на медицинския преглед, а това не засяга продължителността на трудовия стаж и отпуск.

Може да се заключи, че работникът и работодателят трябва да се уважават взаимно, а правата и задълженията на страните да се спазват взаимно. В края на краищата финансовото благополучие на предприятието и благоприятният климат в екипа зависят от това.

Задължения на работодателя в областта на защитата на труда

По-горе беше посочено, че в чл. 214 от ЗК "РЧ" се очертават понятията "директор" и "подчинен". Всички служители попадат в категорията на служителите. Но има специални задължения, които се прилагат само за мениджърите.

Тук ще има противопоставяне: работникът и работодателят, правата и задълженията. Формулата е напълно логична и разбираема. Осигуряването на правото на служител в областта на защитата на труда е задължение на работодателя.

Нека да изброим правата и задълженията на работодателя и служителя: таблица

Отговорност за нарушаване на изискванията за безопасност на работното място

Тя може да бъде както административна, така и криминална. В съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация предвижда глоби. Може да се наложи и на управителя, и на компанията. Ако за длъжностно лице е 1-5 000 рубли, а след това фирми - от 30 до 50 000 рубли.

В случай на злополука се прилага наказателна статия за нарушения на закона в областта на защитата на труда. Т.е. някой е страдал. Лицето, отговорно за безопасността, ще използва чл. 143 от Наказателния кодекс. В този случай той може да бъде подложен на една от следните санкции:

• Глобата е до 200 хиляди рубли или отнемането на заплатите за период до 18 месеца.
• Задължителна работа до 480 часа.
• Коригиращ труд до 2 години.
• Лишаване от свобода до 1 година.

За смъртта на един човек, наказанието ще бъде много по-строго.