Къде да се оплаквате за работодателя и как да го направите правилно?

Често има спорове между работодателя и служителя и конфликтни ситуации, Нарушенията, свързани с нарушаване на трудовото законодателство и правата на работниците. Безскрупулен работодател може да наруши правата на служител, например да го принуди да работи извънредно, без заплащане, без да освободи служител на почивка или да откаже да плати отпуск по болест. За съжаление, такива незаконни действия се извършват доста често. Почти всеки човек може да се сблъска на работното място с нарушаване на правата си, така че трябва да знае къде да се оплаче от работодателя.

Какви права на работника могат да бъдат нарушени?

Спорни ситуации в трудови правоотношения могат да възникнат във връзка със следните нарушения на ЗК RF:

• неизпълнение на трудовия договор;
• неплащане на заплатите: според Чл. 136 от LC RF заплатите трябва да се изплащат редовно, на всеки две седмици, в деня, посочен в трудовия договор или в правилата на работния график;
• продължително забавяне на заплатите;
• липса на дължимото плащане за извънреден труд, обработка, излизане по време на празниците и почивните дни;
• "черна" заплата ("в плика");
• закъснение изплащане на отпуск, както и нарушаване на правата на работниците и служителите при предоставянето му на платен годишен отпуск;
• при уволнение - ненавременно предаване на служителя на неговата работна книга.

Къде да се оплачете за работодателя, нарушаващи правата на работника?

В Русия има специален орган, който наблюдава и контролира спазването на трудовото законодателство. Тя се нарича Федералната инспекция по труда. Тази институция извършва инспекции на дейността на работодателите, приема писма, молби, жалби за нарушения на трудовите права на гражданите и предприема мерки за тяхното премахване.

Къде да се оплаквате за работодателя и как да го направите правилно?

Ако вашите права са нарушени от работодателя, имате право да подадете жалба и да я изпратите до инспекцията по труда. Основното е, че вашият документ трябва да бъде съставен правилно: той трябва ясно да посочва фактите на нарушението и вашите искания. Също така документът трябва да бъде снабден със съответния номер и подпис. Заявлението трябва да включва инициалите, пощенския адрес и / или електронната информация на кандидата. Ако искате да се оплачете от работодателя и да сте сигурни, че искането Ви ще бъде изпълнено, приложете към писмото всички документи или материали, които могат да потвърдят думите ви. Това може да бъде трудов договор, трудов дневник, удостоверение за просрочие (заплата) и т.н. Вашата жалба ще бъде разгледана от инспектор по труда и ще получите отговор на жалбата. Периодът на преразглеждане варира от 30 до 40 дни. Така че, ако смятате, че вашите права са нарушени и не постигнете приятелско решение на спора с работодателя, не се настанявайте безучастно. Трябва да знаете къде да се оплачете от небрежния работодател и как да го направите правилно. Чувствайте се свободни да напишете молба до Държавната инспекция по труда и след като я прегледате, инспекторът със сигурност ще извърши одит на вашето работно място. Не забравяйте, че можете да изпратите жалбата по пощата, чрез официалния уебсайт или като я представите лично. Точното наименование на проверката и нейният адрес можете лесно да намерите на портала на тази институция. Надяваме се, че сега ще можете да защитите интересите си и да знаете къде да се оплачете от работодателя. Ако проблемът ви не бъде решен с помощта на специалистите от Държавната инспекция по труда или ако не сте в състояние сами да защитите вашите права, съветваме ви да посетите адвокат за съвет. Често първата консултация е безплатна. Не забравяйте да поискате квалифицирана помощ в случай на сериозни задължения на работодателя към вас, такъв случай ще бъде разгледан от Арбитражния съд. Компетентен специалист ще Ви помогне и ще ви разкаже къде да се оплачете от работодателя. Ако удовлетворите делото си, ще получите всички неплатени пари и сериозно наказание ще бъде наложено на работодателя. Смело се защитавайте вашите права, свържете се с инспекцията по труда и съда, ако е необходимо.