Извадка от жалба до инспекцията по труда срещу работодателя. Колективни жалби до Държавната инспекция по труда

Към днешна дата има такива безскрупулни лидери, които пренебрегват нормите на трудовото законодателство и нарушават правата на гражданите. Нормативните актове предвиждат възможността служителите да защитават правата си, като се свържат с инспекцията по труда. Нека разгледаме по-подробно извадката от жалбата до инспекцията по труда срещу работодателя и процеса на подаването му.

Кога мога да подам жалба

Какво трябва да направи един обикновен работник, чиито трудови права са били нарушени от безскрупулен работодател? Той има право да подаде жалба до инспекцията по труда. Това може да се направи, ако служителят е свидетел на злоупотреба с официалната длъжност или ако самият той стана жертва на дискриминация. Нека се обърнем към действията, които могат да се считат за незаконни от работодателя:

• При наемане на ръководителя на организацията е нарушил регистрация алгоритъм: в договора за наемане на работа не посочва заплата, информация за промоции, бонуси и други vyplatah- имам са наложени бременна служител изпитателен srok- не е запознат с вътрешната документация и поръчките, а по-късно взискателни мерки за не знаят ,
• Работодателят ясно дискриминирани на работника или служителя: Отказът да се даде положи otpuska- изплащане на заплатите се забавя или се предлага в незавършен obeme- никаква компенсация, са предвидени вместо да плащат на труда zakonodatelstvom- болница шеф на сили, за да отидете на почивка в собствената си броячи служител е принуден да работят извънредно.
• Нарушенията на уволнението: не е имало предупреждение за уволнение или скъсване sokraschenii- не е бил платен влагат пари материали- всички парични плащания са били направени след деня uvolneniya- не е бил издаден на труда книга.

Във всички тези случаи служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда със своя ръководител. Освен това жалбата може да бъде подадена от цял ​​екип от служители.

Примерна жалба

По закон не съществуват конкретни форми на самата жалба. Можете да изпратите писмо до инспекцията по труда в свободна форма. Важно е жалбата да съдържа основна информация:

• информация за жертвата (пълни реквизити, действителен адрес и телефонен номер);
• информация за организацията;
• същност на лечението и оплакванията;
• подпис и дата на съставяне.

Опишете нарушението на работодателя трябва да бъде ясно, придържайки се към бизнес етика. Цялата информация трябва да бъде вярна, лесно проверена и обективно да отразява състоянието на нещата. Жалбата не трябва да съдържа лична връзка с обвиняемия. Най-добре е жалбата да описва последователни събития. Самата буква може да бъде съставена според пример за жалба към инспекцията по труда за работодателя, представен по-долу.

Процесът на жалбата

След като писмото е съставено, можете да направите следното:

1. Лично посетете отдела за инспекция по труда и подайте жалбата до упълномощеното лице. За тази цел документът е съставен в няколко екземпляра, от които инспекторът трябва да постави виза. Можете да прикрепите необходимите документи към писмото, като потвърдите какво е написано.
2. Молба за инспекция на инспекцията по труда за работодателя може да бъде изпратена с препоръчана поща.
3. Изпратете писмо по електронна поща, като използвате онлайн услугата инспекция по труда. На сайта е необходимо да попълните всички предоставени полета и да посочите вашите данни. Можете също така да изберете удобен отговор от инспектора. В електронна форма можете да изпратите извадка от колективната жалба.

Инспекторатът на труда има на разположение месец, за да отговори на писмото на гражданина и да го уведоми за по-нататъшни действия. Ако искът не попада в компетентността на този орган, служителите на службата в рамките на една седмица препращат жалбата до компетентния орган. Освен това инспекцията по труда си запазва правото да не разглежда жалбата, ако има директни заплахи.

анонимност

Извадката по образец пред инспектората по труда срещу работодателя задължително трябва да съдържа информация за кандидата. В противен случай услугата не разглежда анонимни писма. Но жалбоподателят има право да поиска от инспектора да не разкрива лични данни на работодателя, т.е. да изисква поверителност.

Този факт трябва да бъде посочен при изготвянето на жалба.

Колективна жалба

Образецът на колективната жалба е полезен в случай, че заявлението е подадено от името на цял екип от служители, чиито права са били нарушени или е имало дискриминация от страна на ръководството. Също така екипът може да напише писмо за нарушаване на правата на един от служителите. Във всеки случай при такава жалба е необходимо да се посочат реквизитите на представителя на служителите, от чието име е подадена жалбата.

инспекция

Ако писмото до проверката е било правилно, след един месец заявителят ще получи уведомление за предстоящата проверка. Проверката от страна на инспекцията по труда на жалбата може да включва:

• контрол на условията на труд;
• проучване на всички служители на организацията;
• да поиска необходимата документация за анализ и т.н.

След инспекцията инспекторът трябва да състави акт, в който са записани всички нарушения. Въз основа на установените нарушения на мениджъра могат да се прилагат следните мерки:

• издаване на заповед за елиминиране на всички нарушения;
• налагане на административни санкции.

В последния случай сумата се определя индивидуално, в зависимост от тежестта на нарушението.

Ако инспекторът установи доста сериозни нарушения, резултатите могат да бъдат прехвърлени на съда, за да започне наказателно производство. Това може да се случи, ако:

• правилата за безопасност са били нарушени, което води до смърт или нараняване на служителя;
• Прекратяване на трудовия договор с бременна или майка на дете, което не е на три години;
• системно неплащане на заплатите в продължение на три месеца.