Инспекторат по труда

Инспекторатът по труда е неканен гост, сериозен и нежелан. Ръководителите на фирми и предприятия представители на федералната инспекция по труда, като правило, не обичат и се страхуват. От гледна точка на управлението, инспекцията по труда е почти винаги да намери начин да се заяжда с никого, дори и най-малките грешки в документацията или идентифицирането на съществуващите нарушения на правата на работниците. И те, по принцип, днес съществуват в почти всяко предприятие. За да проверите на инспекцията по труда се проведе, както е безболезнено, управляващото дружество е необходимо не само внимателно да следват закона, но също така и добро познаване на основни правни актове, които са в основата на дейността на този орган.

Ръководството на организацията трябва да помне, че инспекцията по труда има право да провежда редовни проверки само веднъж на всеки две години. Ако говорим за малко предприятие, тогава неговите лидери могат да очакват планирана проверка само три години след регистрацията.

Одиторите обикновено предупреждават за посещение няколко дни преди процедурата да започне, но в някои случаи инспекцията по труда може да се появи без предупреждение. Това е особено често срещано в случай на одит на жалба, получена от служител на дадено предприятие. Такава проверка на проверката на труда се счита за непланирана. По подадената жалба този орган е длъжен да реагира в рамките на един месец. Самата жалба е направена в писмена форма, посочваща името, патронимичното име, фамилното име и домашния адрес на служителя, който има претенции към предприятието. Тези данни са поверителни, те могат да бъдат разкривани само с писменото съгласие на служителя, който е подал жалбата.

Друг вид непланирана проверка е задачата на прокуратурата. Трябва да се очаква, ако има груби нарушения на трудовия закон в предприятието.

Непланираните включват така наречените контролни проверки. Те се провеждат, за да се контролира премахването на нарушенията, установени по време на одита.

Инспекторатът на труда може да дойде изведнъж и в тези случаи, когато има силен, подкрепен материални доказателства информация за съществуването на неблагоприятни условия в предприятието, които застрашават здравето или живота на работниците, както и опасността от увреждане на околната среда.

Инспекцията, извършена от инспекцията по труда, за инциденти, настъпили в предприятието, следва да бъде класифицирана като отделна категория.

Представителят на този орган трябва да има заповед за извършване на този вид процедура и сертифициране. Ако ръководството на предприятието има някакво съмнение по отношение на законността и правомерността на действията на представители на инспекцията по труда, най-добре е да отидете направо на Инспекцията по труда и да се изяснят всички детайли на процедурата.

Максималният срок не надвишава един месец. Този период може да бъде удължен само в изключителни случаи.

Какво проверява проверката на труда? Първото място е да се установи верността на дизайна съставни документи компания. На следващо място, държавните одитори се интересуват и колективни трудови договори, ще проверява сметки и работни книги на правилата за съхранение, съответните вписвания в техните регистри, за най. Също така ще бъдат проверени всички документи на записи и документи, регламентиращи правилата на служителите почивка и труд на персонала. Въпросът за изплащането на заплатите няма да остане без одит. Описаният тестов план се счита за стандартен, ако има специални обстоятелства, могат да се направят промени и допълнения към него.

В крайна сметка инспекцията по труда подготвя акт, в който са посочени всички резултати от извършената работа. В случай на нарушение е подготвена поръчка за тяхното премахване и протокол административно нарушение, според които управлението на дружеството може да бъде глобено. Сумата зависи от броя и тежестта на установените нарушения.

За да се избегнат проблеми и да се платят огромни глоби, ръководството на компанията трябва внимателно да наблюдава изпълнението на всички стандарти трудово законодателство и правилно да водят записи и регистрация персонална документация.